Узнали в этом описании себя? Если есть хотя бы частичные совпадения – придется серьезно поработать над собой, иначе никак.
Вот краткий "топ-антирейтинг" качеств, которые категорически неприемлют работодатели, имеющие возрастной рейтинг:
1.Консерватизм. (Сотрудники "50+" держатся за свои взгляды, привычки и "единственно правильный уклад" до последнего. И даже если им навязать другой алгоритм действий с помощью административного давления, они всё-равно норовят все слелать так, "как привыкли". Неприятие нового, негибкость, неповоротливость, заторможенность – всё это сюда же).
2.Менторский тон. ("Вы еще в школу ходили, когда я свои проекты перед госкомиссиями защищала!" "Я знаю лучше, давайте вы не будут меня учить!" "Знаете что, милочка, деточка, девочка…" "Да вы мне в сыновья годитесь…" "Вам до моего опыта далеко…" "Уж мне то виднее". Подобные высказывания в рабочей обстановке выглядят неуместными и действительно раздражают).
3.Старомодный вид. (Не смотря на то, что рамки старости давно и далеко отодвинулись, некоторые люди при достижении определенного возраста почему-то перестают уделять своему внешнему виду достаточное внимание. Старомодные кофты, уродливые очки, старая стоптанная обувь, турецкие свитера из 90-х, бесформенные "бабские" юбки, странные прически, начёсы, выжженные перекисью белые волосы с темными корнями и прочее и прочее – всё это чаще всего выдаёт возрастного сотрудника и вызывает недоумение и насмешки сослуживцев).
И всё же кандидаты старшего возраста имеют все шансы устроиться на работу даже к работодателю с возрастной планкой, если:
а) нетребовательны к размеру оплаты труда,
б) в сфере трудоустройства существует дефицит кадров,
в) откликаются на "горящую" (срочную) вакансию.
Но даже если вам отказывают из-за возраста это совсем не повод расстраиваться, это всего лишь причина продолжать поиски.
2.Работодатель без возрастной планки или нейтральный
Такому работодателю в первую очередь важны ваши профессиональные качества, а не дата вашего рождения. И это прекрасно, так как именно с такими работодателями у специалистов 50+ больше всего шансов найти взаимопонимание.
В описании их вакансий вы вряд ли встретите слова-маркеры эйджизма: "молодой специалист", "оптимальный опыт 1-3 года", "профессиональное образование, полученное не ранее 2010 года" и т.д.
Удивительно, но работодатели, которые предпочитают сотрудников постарше, действительно есть. Например, в феврале 2022 года компания "Магнит" запустила целенаправленную кампанию по поиску сотрудников 60+ на разные должности в торговых точках, объясняя это тем, необходимы надежные и ответственные сотрудники – а такие чаще всего встречаются среди людей старшего возраста.
Свою кадровую политику на тот момент они комментировали так: «Для людей в возрасте это может стать хорошей возможностью получить дополнительный доход, проявить свои профессиональные умения, чувствовать себя важными и нужными".
И, кстати, если вы обращали внимание, в большинстве торговых сетей действительно работает много "возрастных" сотрудников, как минимум в охране и среди персонала по клинингу.
Ищем адекватного работодателя! Эта задача самая важная в поиске работы. Найти «своего» работодателя, того, кто сможет оценить вас по достоинству это не просто везение, это определенный труд и большое количество усилий.
Недавно разговаривала с товарищем, который в 56 лет устроился на очень престижную и высокооплачиваемую работу. И знаете, что он сказал? Что за полгода поисков работы разослал не менее 600 резюме, примерно на 60 получил ответ, и только около 15 раз был приглашен на собеседования. В итоге, после одного из них он получил впредложение реальной работы, которое с радостью принял. Только задумайтесь – 600 отправленных резюме на одно реальное предложение работы! Можно только позавидовать терпению, настойчивости и высокой мотивации моего знакомого.
Адекватному работодателю интересны личные и деловые качества сотрудника, а не его паспортные данные. Поэтому нужно искать именно такого работодателя, которого интересует ваш профессиональный уровень, а не количество отпразднованных вами дней рождений.
Хорошая новость состоит в том, что такие работодатели есть!
Но, конечно, и эйджизм, о которым стараются громко не говорить, на рынке труда тоже существует. И если вы не сталкивались с ним напрямую, значит вы либо ещё слишком молоды, либо не искали работу после сорока пяти, либо вам вслух озвучивали совсем другие причины отказа в трудоустройстве, не связанные с вашим возрастом.
Эйджизм
"Шестьдесят лет не помеха -
Это малые года.
Внешне Вы – Эдита Пьеха
И внутри Вы молода".
Из стихотворения по поводу проводов на пенсию.
Слово "эйджизм" появилось в нашей речи относительно недавно. Его ещё в 1968 году придумал американский врач и писатель Роберт Батлер, родоначальник геронтологии. Темой возраста он заинтересовался ещё в ранней юности. Возможно, одной из причин такого неожиданного интереса стало то, что его с младенчества воспитывали дедушка с бабушкой, которым было 50+, когда Роберт родился.
Он, кстати, дожил до 83 лет, был активен и работал практически до последнего дня своей жизни. И, раз уж мы его вспомнили, хочу вам порекомендовать одну из его замечательных книг, если найдете. В 1976 году Роберт Батлер в соавторстве со своей второй женой Мирной Льюис написал весьма увлекательную книгу под названием "Новая любовь и секс после 60". Очень бодрит и поднимает настроение в нашем непростом возрасте!
Интересен контекст появления слова "эйджизм".
В 1968 году Батлер, будучи уже известным врачом и ученым, давал интервью для газеты "Washington Times". Журналист спросил, что сэр Батлер думает о протестах жителей гламурного вашингтонского пригорода Chevy Chase (что-то вроде московской Рублёвки) против постройки у них в районе дома престарелых.
Батлер ответил, что видит в этом аналог сексизма и расизма – только по отношению к старым людям. И, практически на ходу изобрел по-аналогии с этими двумя словами термин "эйджизм" (по-английски – "эйдж" (age) – это возраст). На следующий день интервью вышло на первой полосе газеты с крупным заголовком: "Это – эйджизм!"
Кстати, позже именно Батлер написал первый вариант "Декларации прав пожилых людей" для ООН и раздел о «дискриминации по возрасту» для американского закона о трудоустройстве.
Эйджизм это по сути дискриминация человека по его возрасту. Самое плохое в нём это реальные негативные последствия для многих людей. Одно дело, когда кто-то думает про себя: "ох, уж эти старики". И совсем другое, когда именно эти мысли становятся причиной отказов в трудоустройстве.
Вы наверняка слышали расхожие мнения, которые лежат в основе эйджизма: «люди после 45 уже не такие работоспособные, как в молодости», «старый конь глубоко не вспашет», «они консервативны и им сложно привыкать к новому», «им лишь бы дотянуть до пенсии», «пожилые мозги работают со скрипом» и так далее. А может когда-то и сами так думали?
К сожалению, и среди руководителей компаний, и среди сотрудников отделов кадров тех, кто придерживается расхожих мнений о "возрастных" сотрудниках – не счесть. По неофициальной статистике, до 20% компаний на рынке труда отказывают сотрудникам в возрасте "45+", даже если они подходят на вакансии по своим ключевым профессиональным показателям. Конечно, в открытую вам никто не скажет, что "вы не подходите на эту вакансию, потому что вам 47 лет".
