Однако, несмотря на то что работа в коммерческих организациях имеет явные преимущества, она подвержена бóльшим рискам, чем работа в государственных структурах. Далеко не редкость, когда коммерческие организации оказываются банкротами и «схлопываются», оставляя без работы сотни и тысячи людей. Карьера может прерваться, и в новой компании ее придется выстраивать если не заново, то из точки прерывания.

Некоммерческие же организации работают по накатанной, и все процессы в них предопределены: такую структуру почти никакие обстоятельства не застанут врасплох и, естественно, она не закроется. Если коммерческие компании – это бурная горная река, то государственные – спокойное малоподвижное озеро. В госструктурах вас ждет потолок, который так просто не пробьешь. Вдобавок ваши прорывы здесь не будут такими яркими и заметными, как в коммерческих компаниях, где вы не скованы в движениях и можете вбрасывать новые идеи по щелчку пальцев, а потом, после одобрения, идти их реализовывать.

Большинство людей мотивирует отдача, в особенности финансовая. Если вы видите и ощущаете эту отдачу на себе – все, вы растете с сумасшедшей скоростью! В госструктурах такой заметной отдачи нет, и в этом вся проблема. Также здесь требуется куда больше времени и разрешений, чтобы внедрить инновации и элементарно оптимизировать работу. Но, несмотря на все перечисленное, для успешного построения карьеры в госструктурах все равно нужно следовать тем же требованиям рынка труда: быть быстрым, адаптивным и обгонять тренды. Вот такой парадокс!

Нет-нет, не подумайте – я никого не призываю увольняться из коммерческих или государственных компаний! Давайте вообще сразу договоримся: в течение этого времени, пока вы читаете книгу и работаете над собой, вы не будете принимать никаких серьезных решений. Не станете писать заявление об уходе или скандалить с руководителем и что-то требовать. Пусть это время пройдет в спокойствии – прежде чем что-то предпринимать, вам нужно узнать себя и понять. Именно на это и рассчитана книга. Сейчас вы, возможно, находитесь в подвешенном или чрезмерно возбужденном состоянии – в таких состояниях принимать решения нельзя тем более! Даже если вам кажется, что вы готовы порвать всех и свернуть горы. Нет, поверьте: вы не готовы. А вот когда дочитаете до конца эту книгу… Впрочем, не буду забегать вперед – вы сами увидите, что будет.

Вы можете сейчас заниматься чем угодно и занимать любую должность. Можете даже быть студентом или учеником старших классов, учителем, врачом… Работая с этой книгой, вы должны понимать, что текущая позиция в карьере – это и есть ваша точка отсчета. Как на карте: вы находитесь вот тут, а хотите оказаться во-он там! Как же туда добраться? Необходимо продумать все шаги, прописать все ступени своего подъема к нужной точке, а также собрать инструментарий, подготовиться к росту, как к альпинистскому походу. Проще говоря, вы должны увидеть ваш карьерный вектор развития, и вы получите его в этой книге. Моя задача – дать все, чтобы через месяц у вас появился собственный карьерный план. Не имея плана, вы не сможете прийти куда нужно. В конце концов, кто бродит по джунглям без карты и фонаря? Но моя книга тем и уникальна, что она даст вам не просто фонарь – она даст вам прожектор и осветит ваш путь от начала до конца!

А чтобы этот прожектор светил как можно ярче, да и само ваше путешествие было максимально комфортным, поговорим о том, почему вы нужны рынку.

Для чего вы работаете? Допустим, для заработка, чтобы покупать на зарплату еду и свой любимый шоколад. А теперь взгляните на ситуацию с точки зрения того, кто платит вам эту зарплату: зачем он это делает? Даете ли вы ему достаточно оснований, чтобы продолжать платить вам? При этом учитывайте, что сам факт того, что вы занимаете какую-то должность, совсем не аргумент. Ваша должность лишь следствие какой-то причины. Но какой?

«Я же работаю» – вычеркните эту фразу из своего лексикона! «Я сделал то-то и то-то, мой результат такой-то» – вот это правильный оборот речи. Неважно, работаете вы в госструктуре или в корпорации, на заводе или в поле. Кто-то должен работать и в школе, и в больнице, и в администрации. Кто-то должен производить стройматериалы, кто-то должен хлеб печь. Кто-то должен делать ручки и блокноты, компьютеры и машины, чтобы мир по-прежнему двигался вперед. Кто-то должен обеспечивать миру развитие и помогать ему (нам) жить.

Другое дело, если вы работаете на своей должности, потому что у вас нет других вариантов. Это распространенная ситуация в маленьких городках, станицах и деревнях, где вообще большие проблемы с доступными вакансиями. Там нет крупных компаний и, следовательно, негде развернуться, а малый бизнес, как правило, не выживает или предельно ограничен. В таком случае людей приводит к состоянию «работаю, чтобы работать» простая безысходность. Что делать? Уезжать! Это единственный выбор, но он остается за вами. Необходимо уйти от безысходности: если в вашем городе нет той работы, которая предложит вам карьерный рост, значит, вам нужен другой город.

Как я уже упоминала, рынку нужны профессионалы. Если вы профессионал, то ваша карьера будет развиваться по восходящей траектории. Если же вы середнячок, то простите, но ваша карьера заведомо обречена – она будет медленной, витиеватой и сложной. Поэтому ваша задача – перестать быть середнячком и стать профессионалом!

Сегодня вести бизнес тяжело как никогда. Неважно, какой он – малый, средний или международный. Экономические требования, экономические нормы, экономические тренды и вся конъюнктура рынка меняются непрерывно и непредсказуемо. Единственное, что можно сделать, когда все вокруг суетятся и бегут, – это побежать тоже. Если вы видите, как что-то меняется (скажем, технологии или курс валют), – немедленно меняйтесь и меняйте свой бизнес тоже. Ваша команда должна быть ориентирована на то, чтобы двигать бизнес совместными усилиями. Командная работа сегодня must-have!

Хотите, чтобы ваш бизнес приносил прибыль, не сдавал конкурентам позиций и развивался? Помогайте ему и приносите результат. Вы либо двигатель, либо балласт, а балласт рано или поздно решат скинуть. Вы знаете хоть одного топ-менеджера или успешного бизнесмена, который бы довольствовался рутиной и просиживал штаны? Не думайте, что ваш работодатель слепой и не видит, кто работает, а кто лишь делает вид. Симулянтов легко распознать, и отсидеться в уголке не получится. Если хотите строить карьеру – работайте и приносите результаты!

Чтобы работать и преуспевать, вам придется выходить из зоны комфорта. Ведь настоящая работа начинается там, где заканчивается рутина. На самом деле, я вообще не верю в зону комфорта – где ее сейчас можно найти? Лично я не чувствовала себя в зоне комфорта уже лет 10 или 15, серьезно. Моя жизнь – это сплошной дискомфорт, и мне это нравится, потому что лишь в дискомфорте мы растем. Комфорт же – это возможность расслабиться, но на современном рынке труда категорически нельзя расслабляться!

Дискомфорт заставляет нас действовать. Он тормошит нас и стимулирует придумать способ выйти из этого состояния, вернуться туда, где вам нравилось. И пускай в глубине души вы знаете, что это невозможно, и вы с дискомфортом уже давно сроднились, вы все равно инстинктивно движетесь вперед именно ради комфортных условий. Запомните: нет ничего хуже, чем пребывать в спокойствии и безопасности. Если есть препятствия – ты перепрыгиваешь их, а если нет – стоишь на месте. Наша цель ведь не просто карьера, правда? Мы хотим именно экстраординарную карьеру, о которой будут слагать легенды или, по крайней мере, рассказывать с гордостью! Жить нормально (считай, обычно) – это скучно и пресно. Хотите ярких возможностей? Живите ярко!