Попробуйте проработать ее в течение месяца, следуя моим советам. Через тридцать дней вы поймете, что стали совершенно другим человеком, который готов покорить рынок труда! Я совершенно уверена, что эта книга поможет тысячам людей по всему миру достичь топовых позиций и построить блестящую карьеру. Эта книга содержит уникальную информацию, которую вы не найдете больше никогда и нигде. Все, что вы прочитаете здесь, – опыт огромного количества профессионалов и суперэкспертов рынка, о котором не принято рассказывать. Все, что нужно, чтобы этот опыт усвоить, – это прочесть книгу до конца и исправно выполнять домашние задания, приведенные в ней, чтобы отработать навык. В тот момент, когда вы прорабатываете материал на практике, вы растете.

Запомните этот момент. Зафиксируйте его! Потому что через тридцать дней вы прочувствуете на себе, что значит выражение «звезда родилась». Через тридцать дней заново родитесь и вы.

Ваш карьерный путь начался прямо сейчас.

Договоримся сразу: в этой книге – если у вас бумажная версия – можно и нужно работать. В конце книги есть календарь – начинайте отмечать в нем, как будет меняться ваша жизнь с каждым прожитым днем! А меняться она будет точно, я гарантирую. Вас ждет самое важное и захватывающее карьерное путешествие в вашей жизни! Готовьтесь много работать над собой! Работать со своими привычками, целями, планами. Придется сделать самоанализ неотъемлемой частью своей жизни. Ведь построение карьеры – это прежде всего результат личностного роста. А чтобы запустить этот личностный рост, нужно разобраться в себе, разложить все по полочкам, устранить недостатки и усилить преимущества.

Еще вам точно понадобится мотивация! Впрочем, если вы сейчас читаете эту книгу, значит, она уже у вас есть. Как думаете, что самое главное в нашей жизни? Кто-то назовет семью, кто-то – любимое хобби… Но самое важное – это самореализация, какой бы она ни была. Кто-то самореализуется в семье, а кто-то в бизнесе – любая самореализация хороша. Когда вы самореализовываетесь, вы становитесь собой. Цель этой книги – открыть вашу индивидуальность. Добравшись до последних страниц, вы поймете, что наконец-то обрели себя!

Итак, вот что будет происходить. Всего в книге 11 глав. На работу с каждой главой я рекомендую отводить 2–3 дня – за это время вы успеете не только прочесть ее, но и обдумать, запомнить, изучить и даже опробовать полученные материалы на практике. В конце книги вы найдете дорожную карту – так называемую roadmap на десять с лишним лет вперед. В ней будут отображены все те шаги, которые вам нужно сделать, чтобы достичь своей цели. Я уже давно опробовала методику roadmap на себе, и, поверьте, это незаменимая вещь! К слову, работать по специальности я начала очень рано, и, окажись у меня тогда на руках все те материалы, что вы получили вместе с этой книгой, это бы сильно облегчило мне жизнь. Эта книга позволит вам избежать ошибок и не набивать лишние шишки. Лично мне успех дался большой ценой, это было сложно и изматывающе, пусть и интересно. Вам же будет гораздо проще на карьерном пути – для этого я и написала эту книгу. Того, что другие люди достигают за 20–25 лет, вы достигнете за 5–7, а кому-то хватит и 3–5 лет. Ну что, готовы?

Чтобы правильно спланировать свой маршрут, нужно понимать, где вы находитесь сейчас. Я, например, прямо сейчас работаю над этой книгой в Коста-Рике, смотрю в окно и вижу там джунгли. Что я понимаю в этот момент? Ну, как минимум то, что в эти джунгли мне лучше не идти: вдруг там дикие гориллы или что похлеще? Нет, лучше вместо этого мне пойти на пляж или в город. Так и в карьере. Оглянитесь: где вы сейчас? Куда вам точно не надо идти? Если вы находитесь в поиске работы, пытаетесь понять вашу ценность на рынке или просто оценить себя как профессионала, вы должны проанализировать свое текущее местонахождение.

Как выглядит сейчас рынок труда, на котором вы в любом случае присутствуете в той или иной роли? Сейчас рынок – это нестабильная и динамичная среда, которая увеличивает требования к своим единицам. А мы все являемся единицами рынка труда, даже когда не находимся в поисках работы. Это означает, что рынку с каждым днем нужны все более квалифицированные, креативные и кросс-функциональные профессионалы. Заметьте, я не называю их «участники рынка» или «специалисты» – я говорю «профессионалы»! Сегодняшний рынок очень капризен. Тот объем товарооборота, который рынок раньше получал за целый год, он теперь требует за полгода. Темпы неустанно растут. Что это значит для наемного персонала? Это значит, что всем людям, которые трудятся на благо компании или своего собственного стартапа, нужно бежать за трендами в разы быстрее. Иначе рынок вас обгонит и выбросит на обочину – вы лишитесь работы или своего бизнеса.

Независимо от того, в какой стране вы живете и в какой индустрии работаете, вы как минимум должны поспевать за рынком и как максимум обгонять его. Нужно бежать, бежать и еще раз бежать! Что я подразумеваю под словом «бежать»? Я имею в виду – давать результаты. Например, быстрее выпускать продукты: уже не один продукт в месяц, а два. То же самое касается качества: не просто хорошие блокноты, а идеальные во всем, без изъянов! На уровне Montblanc. На рынке больше нет места середнячкам: вы либо производите нечто потрясающее, либо не производите ничего вовсе. Потому что середнячки быстро уходят с рынка и забываются, а ваша цель – покорить этот рынок. Так соответствуйте его запросам!

Любые результаты для компании или бизнеса измеряются в прибыли. Результаты – это деньги. Следовательно, задача каждого из нас – сделать так, чтобы наша организация была наиболее эффективна на рынке, наиболее продуктивна, потому что, если она непродуктивна, она не зарабатывает. А смысл работать там и над тем, что не дает вам результата? Это тупиковый подход.

Сегодняшний рынок очень турбулентный: то резкий подъем, то резкий спад, и понятно, что ничего не понятно. Что будет завтра? Что будет через месяц или год? Прогнозирование больше не работает. Если вы хотите не бояться будущего и остаться на рынке, вы должны быть полезными. Прошло то время, когда можно было работать ради самого факта работы. Сейчас неважно, сколько, когда и где вы работаете, – главное, чтобы был результат. Те, кто просто работает, а не приносит пользу, быстро потеряют свое место. Если вы хотите расти и развиваться, вы должны выбирать такие компании, чье существование на рынке экономически обоснованно. Ваша задача – помочь компании удерживать свои позиции. То есть вы должны помогать компаниям экономически развиваться. Все просто.

Теперь коротко поговорим о том, что сейчас происходит на рынке труда в государственных структурах. Даже если вы не работаете в госсекторе, важно понимать, по каким принципам он работает и какие перспективы могут вас ожидать, если вы вдруг решите перейти из коммерческого сектора в государственный. Неважно, в каких именно государственных структурах вы работаете – в здравоохранении, образовании или административном аппарате; важно лишь одно: такие организации не являются экономическими единицами, следовательно, они менее подвержены турбулентности. Вам не нужно бороться за выживание и идти на тех скоростях, которыми следуют коммерческие организации. Государственные структуры в этом плане свободны, как ветер в парусах. С одной стороны, это хорошо, потому что сотрудники госструктур имеют стабильность и постоянство. А вот с другой стороны… По причине постоянства в государственных организациях и нет такого роста и таких возможностей, как в коммерческих. Если мы говорим про построение карьеры, то ее гораздо проще строить в коммерческих организациях. Вдобавок это гораздо быстрее, потому что в государственных организациях все работает по заданному алгоритму. Чтобы вы выросли в должности, кто-то с этой должности должен уйти и уступить вам место – все как в очереди в магазине. Мы не говорим про экономическую эффективность и про суперрезультативность, потому что в госструктурах также есть определенные KPI, и вы должны их выполнять. Но что, если вы их перевыполните? Скорее всего, ничего – вот вам грамота, идите домой. В коммерческих же организациях вас ожидает как минимум хорошая прибавка к зарплате. Чувствуете разницу?