4) В неотоксичной иерархии будет и коллектив соответствующий.

Во-первых, адекватные люди, пришедшие за опытом, у которых есть критическое мышление, воображение, эрудиция, культура поведения дольше, чем год-полтора-два (а может быть ещё меньше) вас окружать вряд ли будут. Или станут второй категорией, получив профессиональную деформацию личности.

Во-вторых, вас будут окружать так называемые «старики». Люди, которые уже давно в неотоксичной системе. Поняли её суть, что тут всем друг на друга плевать, о честности, сострадании, взаимопомощи не слышали. Они вас ценить не будут, только смеяться и токсинить над вашими просьбами в чём-то помочь. Просто они знают о текучке кадров и понимают, что вас с 90% вероятностью скоро не увидят, так зачем думать о вашем мнении, чувствах и эмоциях. На работе они, главным образом, ходят на постоянные чаепития, сплетничают, шутят «смешные шутки». Кто поумнее — зарабатывает деньги на жирных заказах. Кто системнее — гонятся за «морковками» и «развитием». Кто-то же, кому карьера не главное, аморфно сидит десятилетиями слушая о себе «отзывы» в стиле:

«Ни друзей, ни врагов, все дураком считают» (с) 😅

В-третьих, «борцы с системой», вечно недовольные, токсичные, критикующие систему. Со стороны, кажется, что они хотят изменить неотоксичную систему, исправить недостатки. Но, со временем, вы понимаете, что они ни то, что не хотят изменить систему - свою собственную жизнь изменить не могут. Ведь с неотоксичной работы можно уволиться, но внутренний страх их останавливает. Уйти и что-то изменить это сложно, а сидеть шатать лодку и мычать легко. Самые главные «борцы» — это самые главные консерваторы. И это следует знать. Среди «борцов» иногда можно встретить таких шизоидов, зачем-то работающих днями и ночами и призывающих сделать систему ещё хуже и взвинтить гайки так, что мало не покажется никому. Неотоксики кажутся ангелами по сравнению с ними 😇.

В-четвёртых, идейные и «дружелюбные» неотоксики. Идейные почему-то «уверены», что их беличье колесо самое лучшее, хотя платят там ниже рынка, часто улыбаются, кидают манипуляции, думают, что и вы должны тоже радоваться каждому дню в системе и вкалывать с переработками! «Дружелюбные» неотоксики дружески подкатывают к вам, вечно спрашивают у вас «как дела», смеются над всеми вашими шутками… И вообще они со всех сторон такие милые и положительные! Несмотря на то, что вы видите, что это человек совсем другого типажа, мышления и энергетики, он лезет к вам в друзья. Зачем же ему ваша дружба? — Есть вероятность того, что начальник «попросил» сделать для вас «Шоу Трумана», если вы ценный специалист. Этой системе нужны «хорошие парни и девушки», кто прошёл тренинги по «взаимодействию с людьми». Вспомните фильм «Брат 2», цитату про США:

— Слушай, а что такое по-английски «How are you»?— «Как поживаешь или как дела».— А им что, интересно, как у меня дела?— Не-а, неинтересно.— А чего тогда спрашивают?— Просто так. Здесь вообще всё просто так, кроме денег. (с)

Да, после общения со «стариками» и «борцами с системой» улыбчивые тётеньки и дяденьки могут показаться преприятными людьми, но для вас потенциально они могут нести гораздо больший вред, чем другие типажи, особенно если вы не имели никогда популярности. И тут с бухта барахты из ниоткуда к вам приходят «друзьяшки», которые вас принимают в свой коллектив-семью и тепло (даже слишком тепло) с вами общаются. Эти натянутые улыбки, это тепло… Даже, если вы понимаете мозгом, что что-то не так, на эмоциональном уровне всё равно сформируется привязанность. А, на самом деле, для них вы можете быть просто — Труманом, объектом, к которому приказал хорошо относиться начальник. С вами не общаются, с вами ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ РАБОТА БЫЛА СДЕЛАНА!!!

Когда же ваши интересы и интересы начальника разойдутся, а отношения разладятся, или вы просто уволитесь (или они уволятся), всех этих идейных и «дружелюбных» неотоксиков и след простынет: они прекратят с вами «взаимодействие», а могут напоследок и отх#есосить. А всё потому что начальник снимает с вас «статус Трумана», и им на вас становится через секунду плевать, вы исключаетесь из «семьи». И вне зависимости от того, подозревали ли вы их в лицемерии, низкой морали и псевдо-дружбе или нет, вам будет обидно — вы же потратили время, эмоции. Поэтому всегда держите это в голове, если окажетесь в неотоксичной иерархии.

*********************************************************************************

— Не думаю, что эти идейные и «дружелюбные» неотоксики действительно существуют вот прям в чистом виде. Мне кажется, всё-таки люди в настоящем мире сложнее, и иногда совмещают в себе черты различных психотипов.

Никита неожиданно прервал мой монолог. Всё это время он тихо сидел за столом с ноутбуком, иногда что-то гуглив. В комнате была включена только лампа на столе, в свете которой я с дивана видел его тёмные волосы и округлое лицо с небольшой щетиной. Шёл его первый день приезда ко мне: мы недавно вернулись с прогулки по построенным в последние годы кварталам Новоклязьменска.

— Ну, это же базированная глава. Я же не привожу тут всю информацию к абсолюту. Это шаблон, который читатель, прочитав, должен принять к сведению, хорошенько запомнить и быть настороже!

— Ну да, но всё-таки иногда совершенно отличающиеся друг от друга люди сходятся просто так, в силу сложившихся обстоятельств. И так же ругаются и расходятся, потому что так взыграли эмоции. Полно же людей компанейского склада характера, кто просто любит дружить и общаться. Необязательно дело в неотоксицизме. Может быть, в тебе, Лев, есть какие-нибудь комплексы, что ты, к примеру, думаешь, что с тобой кто-то, непохожий на тебя, не хочет подружиться просто так, чисто из интереса, идущего изнутри, а не с подачи какого-то начальника?

Я улыбнулся и пожал плечами.

— Нууууу, не знаю, к тому же, тут и не совсем мой опыт. Частично это опыт других людей. Я расскажу об этом немного позже. Не всё сразу - обо всём по порядку…

Я зевнул и подтянулся.

— Нам надо закончить главу и сделать перерыв... К тому же зря мы пиво чтоль покупали? Надо отпраздновать твой приезд. Можем кино посмотреть.

Никита закрыл ноутбук.

— Да, с удовольствием… А какой фильм?

— У меня скачан «Тор: Рагнарёк». Но, я думаю, надо посмотреть «Хроники девятиконечной звезды». Классная книга, недавно экранизировали. Там ещё такие секси актрисы в роли Элейны и Юлии Индиановой!

— Хорошо! Давай глянем.

— Эх, только одно жалко: сами мы в путешествие в другую реальность не отправимся, как в фильме, поэтому продолжаем главу, где я являюсь рассказчиком.

*********************************************************************************

В-пятых, мой «любимый» типаж - типичные гречневые. Они обязательно дадут вам «сверхценные» советы, будут гыгыкать, мычать, залезут в личную жизнь («женат?», «сколько девушек было?» и т.д.), припишут вам всякие личностные качества, которых у вас нет и в помине («типа вы чей-то любимчик», «у вас проблемы в общении», «инфантил», «ребёнок», «на вас розовые очки» и т.д.), будут обсуждать вас при вас же. Будете над ними шутить - будут остро реагировать, ведь вы для них — ничтожество, раз у вас нет быдло-качеств, и вам не позволено по понятиям ни иметь своих интересов, ни своих взглядов, ни шутить. Когда они понимают неотоксичную иерархию и её принципы, начинается экзистенциальный кризис по выбору профессии, жизненного пути, в их головы наконец приходят мысли, что «их то капиталюги оказывается обманывают», и вы можете узреть картину как 30-летние дяденьки и тётеньки начинают осознавать то, что вы поняли лет в 18-20 🙄.

В общем, если видите, что начальник кричит направо и налево, что «мы - семья!», но, при этом, парадигмы мышления окружающих вас людей в коллективе странны и непонятны, проскальзывает неуважительное отношение, гыгыканье, мычание, молчание и «тайны» вместо ответов на простые вопросы, а в работе есть признаки унижения и газлайтинга, поздравляю, вы попали в неотоксичную иерархию!