Ещё Лев скинул мне кучу статей по 1С программирование, и даже учебные курсы. Если писать книгу об 1С, надо же самому быть хотя бы немного программистом. Что ж, освоил же я Python, освою и это. Когда закончу ВУЗ буду многофункциональным географом 😎. И художником тоже - дельфин получился отменный.
Осталось только собрать из всего это материала добротную монографию. И концовку обязательно сделать в стиле фильмов Нолана. Надо сделать книгу так, чтобы она читалась как мейнстрим, привлекая новую аудиторию. Тогда Шторм, с удовольствием, её примет, и даже назовёт лучшей книгой, выпущенной издательством ever.
За сим, думаю, передать статус рассказчика самому Ставскому. Повествование будет идти от его лица.
Глава Вторая. Что такое неотоксицизм?
С некоторых вещей невозможно сорвать маски. Просто потому, что вместо истинного лица за ними находится пустота.
Неотоксицизм — это своеобразная "идеология" слабых людей. Встречается, в основном, в рабочих "коллективах", куда невозможно завлечь квалифицированных специалистов, которые обязательно потребуют высокие зарплаты, грамотно отложенные бизнес-процессы и прочие конструктивные вещи.
В неотоксичных иерархиях вам предложат нечто иное. Если токсичное поведение легко вычислить по открытой грубости, оскорблениям и провокациям, то неотоксики ведут себя хитрей. Они направлены на завлечение на свой «завод» неопытных стажёров / малоопытных сотрудников / людей, которые пришли из другой сферы деятельности (так сказать, решили вкатиться). Как можно вычислить неотоксичных кабанов и их оооооооооочень «преданных» миньонов? 😊
1) «Менеджеры» неотоксиков читают устаревшую литературу про управление персоналом из 90-х годов XX века, где работник — это ослик, гоняющийся за морковкой 🤦♂️. Рассуждают об "успешном успехе", псевдо-ценностях (саморазвитие, клиентоориентированность и т.д.), кричат лозунги "чем больше работы, тем больше денег", лезут в вашу личную жизнь и свободное время. В принципе, не говорят прямо ни о чём, льют воду по заученному тексту из методички 🐑. То есть, неотоксики не держат вас за полноценного человека, с которым можно говорить напрямую и всерьёз. Если чувствуете, что от вас что-то постоянно темнят, скрывают, при том самые простые вещи на пустом месте (вы не лезете туда, куда не надо), говорят с какими-то странными намёками и переходами на личность, манипулируют, играют на чувстве вины, поздравляю, перед вами неотоксик, а вы для него, как у него написано в методичке — всего лишь, инструмент!
2) Компания, в которой вы работаете, по словам «менеджеров», создана не просто для заработка денег ими и вами (взаимовыгодного сотрудничества), а для некой «Великой Миссии»! 😈 На собеседовании, на корпоративе или на какой-нибудь сходочке («собрании») сотрудников (обязательно, во вне рабочее время 😁) вам обязательно расскажут «как бороздят корабли на просторах Вселенной» и покажут на слайдах в презентации, каких целей «мы» добились и как выросли «наши» показатели. Но на деле же «завод по производству неотоксиков» никогда не развивается: несмотря на лозунг «человек — главная ценность», текучка кадров достигает поразительных масштабов (год-полтора работы — увольнение, два года продержался — ты сам почти в душе неотоксик 😂😂😂). Количество сотрудников на «заводе» растёт не за счёт того, что к старым сотрудникам присоединяются новые, а за счёт массового приёма «свежего мяса». Это типичное однообразное беличье колесо, которое не создаёт ничего полезного для окружающего мира и людей.
3) Рабочий процесс в неотоксичной иерархии напоминает скам: учитывая, что «ценности компании» — всего лишь лапша на ваших ушах, тут никому нет дела до качественной работы и вашего развития как специалиста. Всё организованно в «гречневом» стиле — надо сделать желательно побольше, подешевле и побыстрее с переработками, которые присутствуют КАК ДАННОСТЬ и не оплачиваются (если только «договоритесь по понятиям» где-нибудь в курилке). Зарплата организованна как сдельщина с каким-нибудь смешным окладом и премиальными морковками, за которыми, по мнению кабанов, должны бегать ослики. Рабочие задачи распределяются неразборчиво; если «завод» занимается выполнением заказов от клиентов, то нет такого, чтобы один человек отвечал за одного клиента долгое время, а другой — за другого, на вас будут валить всё. Ну а что: надо же развиваться, все должны быть взаимозаменяемы 😎. И пофигу, что у клиентов - разные специфики, бизнес-процессы и т.д. Два часа надо делать одно, потом надо вспоминать и делать другое. ХАОС. Даже, если какую-то конкретную задачу можно сделать только поработав несколько месяцев в некой отрасли и разобравшись в специфике, вы всё равно должны желательно сделать быстро и подешевле, а как разбираться - ваши проблемы!
Среди клиентов обязательно будут агрессивные психопаты, которые будут чморить вас (похожее же притягивается, токсики обслуживаются у неотоксиков): да и если посмотреть здраво, за что им уважать вас - не они соглашаются на лапшу на уши и «рабство», а вы. Когда вы скажете, а почему я должен терпеть вот такое к себе отношение клиента, вам ответят, что вы должны умереть за «ценности» компании, это сверхценный клиент, и выгода руководства в разы важней, чем ваша. Неотоксики же люди слабые, для них важней сиюминутная прибыль и методички из 90-х годов, чем какое-то там настоящее развитие проекта, поиск адекватных клиентов и создание приятных условий труда. Важней вымышленный мир, чем реальность…
Бизнес-процессы в неотоксичной системе по максимуму усложнены. Простейшие, казалось бы, для взрослых людей вещи здесь решаются с максимальным количеством сил, нервов и энергозатрат. Вам необязательно быть в офисе, к тому же вы живёте от него далеко, проще и выгодней работать большую часть времени на удалёнке? — Нет, в вымышленном мире надо, чтобы кабан тебя видел в офисе, потому что он этот офис купил, и вообще кабан - большой ребёнок, но повзрослеть надо тебе — заслужи удалёнку, сдай пару экзаменов, получи должность покруче и тогда МОЖЕТ БЫТЬ. Отключили воду или свет? — Не беда, наберём тазики или будем ждать, когда включат, главное не покинем офис, а то вдруг гречневые бросят работать 😯. Короткие дни перед праздниками? — Какие короткие дни? И это только малые примеры.
А ещё неотоксики любят проводить на гречневых различные эксперименты из своих устаревших методичек, написанными больными людьми. «Изменяем систему оплаты каждый год», «запрещаем фриланс, работу по внешнему совместительству в других местах, неофициальные подработки», «пересаживаем, рассаживаем людей в офисе хрен знает зачем», «полезем в свободное время гречневых всякими конкурсами, тренингами личностного роста»… вплоть до того, что «введём модные современные тренды, SJW, феминизм и отмену в Твиттере» 🤣. Т.е. сотрудник должен постоянно быть неуверенным в себе, переживать, находиться в стрессе, только тогда он будет качественно и эффективно работать.
И многие, увы, соглашаются на такое… Кто-то из-за алиментов, кто-то из-за ипотеки, кто-то из-за «гречневого» воспитания, кто-то не нашёл ничего лучше, кто-то просто стажёр, перешедший из другой сферы… Люди сами идут на «топливо» для неотоксичной системы и через стресс выполняют работу, которую, на самом деле, должны делать несколько человек, пока они не «соскамят завод», найдя другое место работы, или их самих не «соскамит» руководство. Что неудивительно, если в каком-нибудь небольшом городе нет на рынке конкуренции. «Неплохо» работать в неотоксичной системе можно, если вы — сыч и хороший специалист, вам терять нечего, кредитов и ипотек нет. Тогда вам глубоко пофигу на бред кабана, на высокую сдельную премию и т.п., вы отстаиваете восьмичасовой рабочий день для себя и отбиваетесь от переработок. Заставить вас невозможно, а уволить жалко. Но вам также приходится испытывать стресс от экспериментов больных существ, отстаивать свои интересы, свободное время, отбиваться от тренингов и прочей ерунды. В итоге, к вам всё равно рано или поздно придёт «скам» (выгоду всю получили, вы не нужны), хотя будет не так обидно.
