Необходимо усилить практическую подготовку и профессиональное обучение, повышая морально-профессиональные качества кадров. Всестороннее строительство современной социалистической страны требует, чтобы кадры обладали высокими морально-профессиональными качествами. Повышение морально-профессиональных качеств зависит как от самосознания и усилий кадров, так и от усилений организации в обучении. Практика дает истинное знание и растет истинный талант, это лучший класс для обучения кадров. Необходимо организованно, планомерно отправлять кадры на первую линию реформы, развития и стабильности для тренировки, в трудные и сложные районы для закалки, на ключевые и напряженные посты для опыта, чтобы кадры в практике закаляли волю, накапливали опыт и изощряли способности. Особенно важно обращать внимание на закалку кадров в важной борьбе, побуждая кадры укреплять дух борьбы и навыки борьбы, усиливая способность предотвращать риски, принимать вызовы и противостоять давлению. Вместе с процветанием дел партии и государства, уровень специализации, профессионализма и детализации всех видов работы становится все выше, что предъявляет более высокие требования к профессиональной культуре и деловым способностям кадров. Необходимо активно укреплять профессиональное обучение кадров в целях реализации важных планов, принятых на 20-й Всекитайский съезд коммунистической партии: организовывать тематические обучение построения современной промышленной системы, всеобъемлющего продвижения возрождения села, способствования сбалансированному региональному развитию, продвижения научно-технической самодостаточности и самоуверенности, продвижения зеленого и низкоуглеродного развития, углубления управления общественной безопасности и социального управления и других тематических обучений, акцентируя внимание на использовании практических примеров для усиления обучения, на использовании информационных средств для обучения кадров на базовом уровне, помогая кадрам расширять образ мышления и видение, обновлять идеи и концепции, повышать способность исполнять свои обязанности.

Важно побуждать кадровых работников к формированию правильного отношения к повышению и понижению по службе, к назначению их на пост и их смещению, поощрять кадровых работников активно действовать, создать благоприятные условия, при которых способных выдвигают, отличных поощряют, некомпетентных замещают и недостойных отсеивают. Это является внутренней потребностью в стимулировании активности кадров и поддержании здорового функционирования организации. В сентябре 2022 года ЦК КПК пересмотрел и опубликовал «Положение о повышении и понижении по службе руководящих кадров», которое предоставляет институциональное руководство для выполнения этой работы. Основное внимание уделяется корректировке пост кадров, которые не подходят для своих нынешних должностей, и содействию смещению посредственных, чтобы эффективно решить проблемы кадров, которые не берут на себя ответственность, не действуют или действуют безобразно. Мы должны уточнить обстоятельства понижения кадров по службе, стандартизировать процедуры понижения кадров по службе, создать атмосферу о понижении кадров по службе и осуществлять данную работу ответственно, активно и обдуманно. Необходимо комплексно использовать результаты оценки и аттестации кадровых работников, быть осведомленным о результатах регулярного контроля, аудита, статистики, обращений граждан и других аспектов, чтобы обеспечить обоснованность понижение кадров по службе. Необходимо усилить образование и управление кадрами, освобожденными от своих обязанностей, в то время следить за их реальными результатами аттестаций. Если они стали хорошо работать, можно снова использовать этих кадровых работников, создавая положительный цикл должностного движения. Забота и поддержка кадровых работников являются превосходной традицией нашей партии. Необходимо принять поощрительные меры, реализовать политику по защите и обеспечению разных льгот для кадров, улучшить условии по поддержке кадровых работников низшего звена, особенно тех, кто работают в местах с тяжелыми условиями службы, чтобы полностью мобилизовать активность и творческую инициативу кадров.

Нужно настойчиво придерживаться строгость в качестве основного принципа, укрепить всестороннее управление и регулярный контроль над кадровыми работниками. Хорошие кадры отбираются, но они также вырабатываются через эффективное управление. Необходимо усилить политический контроль и политическую проверку, нацелиться на выявление и исправление проблем, связанных с недостаточным вниманием, непрактичностью, недостаточными усилиями и даже двурушничеством и мошенничеством в осуществлении решений и планов ЦК партии. Необходимо настойчиво предотвращать мелкие проблемы на ранней стадии развития, обнаруживать и своевременно предупреждать о возникновении первых признаков и тенденций проблем с кадровыми работниками, чтобы не допустить превращения маленьких проблем в большие, или превращения “мелких утечек в крупные обвалы”. При этом необходимо контролировать «ключевое меньшинство», строго соблюдать систему отчетности по личным делам руководящих кадров, совершенствовать нормативные механизмы управления предпринимательской деятельностью супругов, детей и их супругов у руководящих кадров, исследовать возможности усиления контроля над социальными связями, чтобы руководящие кадры привыкли к работе и жизни в контролируемой среде.

Чтобы успешно обеспечить появление новой смены, что представляет собой коренным планом партии, важно налаживать постоянные рабочие механизмы по подготовке и отбору талантливых молодых кадров. Партия привержена великому делу китайской нации на тысячу лет, чтобы обеспечить продолжение и передачу дела партии, мы должны установить стратегическое видение и энергично обучать и отбирать выдающиеся молодые кадры. Необходимо улучшить механизмы поиска талантов, соблюдая стандарты и условия, расширять круг поиска кандидатов, ориентируясь на все фронты, области и отрасли, отбирая лучшие “саженцы” и предотвращая попадание плохих“ пробелов”. Важно совершенствовать механизмы отслеживания и обучения кадров, обращая внимание на политически образованных, способных и ответственных молодых кадров, ставя их в условия, где они смогут получить опыт, особенно важно уделять внимание практике на низовом уровне и в трудных районах. Молодые кадры должны проходить постепенное обучение и тестирование, чтобы их опыт становился богаче, а навыки – более прочными. Необходимо совершенствовать механизм своевременного использования кадров, применяя их в соответствующее время и с учетом их сильных сторон, отважно назначая их на ответственные должности, не занимаясь предрассудками и уравниловкой. Необходимо усовершенствовать механизм строгого управления, обращая особое внимание на управление ключевыми кадрами, а также кадрами, обладающим потенциалом для развития. Чем выше потенциал кадра, тем более строгие требования должны быть предъявлены к нему. Это поможет предотвратить назначение на должность без должной проверки и контроля, а также обеспечит более тщательное управление и обучение, которые не менее важны, чем экономические и профессиональные навыки. Также необходимо уделять должное внимание политическому образованию и развитию мышления, чтобы избежать несоответствия между уровнем экономических и профессиональных навыков и уровнем развития мышления и политического образования. В процессе активного развития и отбора талантливых молодых кадров необходимо усилить стратегическое обучение женщин-кадровых работников, кадровых работников из национальных меньшинств и кадровых работников вне партии, охватывая больше кандидатов, проводя многофункциональное обучение и тренировку, чтобы обеспечить достаточный запас кадров для будущего использования; грамотно использовать кадры всех возрастных категорий, обеспечивая, чтобы все ряды кадровых работников была полна энергии, стремления и надежды.

Главный редактор: