Необходимо уделять основное внимание воспитанию и отбору тех кадровых работников с лучшим, благородным и неподкупным стилем. Дело партии процветает ради стиля кадров и рушится из-за стиля кадров, достигает успехов благодаря стилю кадров и приходит в упадок из-за стиля кадров. Необходимо вычеркнуть роль стиля в качестве ориентира в воспитании и отборе кадров, настоятельно отбирать тех кадровых работников, которые сознательно развивают славные традиции и лучший стиль партии, твердо придерживаются принципов “трех строгости и трех практичности”[7], решительно стремятся к правде и занимаются конкретной стороной дела, всерьез приступают к практическому делу и решают конкретные проблемы.

В реальности некоторые кадры ограничиваются словами, выражениями и концепциями, выставляя витрины и делая поверхностную работу, не заботясь о том, действительно ли проблемы решены, изменилась ли ситуация, и имеют ли результаты действия. Некоторые довольствуются переписыванием, передачей информации, не прилагая усилий, бездействуя и пассивно проходя через процесс. Некоторые предпочитают использовать простые и грубые методы работы, игнорируя желания массы и сосредоточиваясь на внешнем облике и затратных проектах для создания своего имиджа или тщеславия. Таких кадров не только нельзя использовать, но и нужно строго критиковать и обучать, своевременно принимать меры. Быть честным и справедливым является основой для кадровых работников в ведении себя и выполнении работы. Если они не соблюдают правила чистоплотности и самодисциплины, они не будут иметь достоинства и силы в своих действиях. Надо активно воспитывать и отбирать неподкупных кадров, которые относятся к себе строго и требовательно; строго противостоящих коррупции, “четырем манерам”[8], мысли и действиям привилегий; пользуются хорошей репутацией и имиджем. Категорически отвергать тех, кто имеет проблемы с честностью и непорочностью.

III. Создание высококвалифицированного кадрового состава, способного справиться с национальным возрождением, требует совокупного усилия для обучения, отбора и использования кадров.

Содействие построению высококвалифицированного кадрового состава – это систематический проект, требующий научного планирования и комплексных мер по оптимизации обучения, отбора, управления и использования на всех этапах работы.

Необходимо упорно использовать Идеи Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи для укрепления духа и ума, настаивая на том, чтобы все кадровые работники стали верными последователями и практиками этой идеологии. Теоретическое образование является ядром комплексной квалификации кадров. Только освоив теорию марксизма, можно гарантировать, что вера не будет заблудиться, мысли не будут блуждать, и действия не будут сбиться с пути. Идеи Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи является марксистской теорией в современном Китае и марксизмом XXI века, эпохальной сущностью китайской культуры и китайского духа, и руководством для достижения великого возрождения китайской нации. Нужно настаивать на изучении и внедрении этой важной идеологии как основной задачи, организовывать и реализовывать планы обучения инновационной теории партии, проводить тематическое образование, сосредоточиваясь на руководящих кадрах уездного уровня и выше, и продвигать всеобъемлющее и систематическое обучение, длительное и глубокое изучение, учебу с прикладной практикой, усвоение мировоззрения и методологии этой важной идеологии, настойчивое применение и использование принципов и методов, заключенных в ней, и превращение результатов обучения в сильную силу, способствующую укреплению идеалов, закалке партийной дисциплины и руководству практикой и продвижению работы. Необходимо упорно связывать теоретическое вооружение с непрерывным и долгосрочным обучением истории партии, направлять партийных членов и кадров на постоянное изучение истории, укрепление веры, воспитание добродетели и практическое применение знаний, наследование красного гена и продолжение красной крови.

Необходимо настаивать на соответствии добродетели и таланта должности, точном и научном выборе и использовании кадров. В выборе и использовании кадров добродетель всегда находится на первом месте, и самое важное – это политическая непорочность. Необходимо проводить глубокое и реальное исследование политических качеств кадров, настаивать на близком наблюдении, анализе из разных сторон и конкретной оценке, уделяя особое внимание изучению политической позиции, политической установки, политической сознательности, а также политической рассудительности, политической проницательности и политической способности к свершениям. Тщательно анализировать и идентифицировать важные характеристики поведения кадров, строго их проверять и контролировать, чтобы предотвратить успех политически проблемных людей и спекулянтов. Помимо политической непорочности, “добродетель” также включает в себя социальную добродетель, профессиональную этику, семейную добродетель и так далее. Необходимо полностью исследовать и изучать реальное поведение кадров в отношении морали, стиля и непорочность, и тех, кто не может пройти испытание властью, деньгами или красотой, теряет общественную и личную мораль, и на кого настойчиво жалуются сотрудники и население, также нельзя использовать. Наша партия подчеркивает, что воспитание и отбор кадров основываются на добродетели, но это не значит, что достаточно смотреть только на добродетель, но и на талант кадров. Следует акцентировать внимание на оценке квалификации, придерживаться принципов профессионализма, подбора персонала в зависимости от задач и соответствия человека и должности. Необходимо сосредоточиться на осознании этапа нового развития, воплощении идей нового развития, создании структуры нового развития и продвижении высококачественного развития, а также отобрать и использовать тех кадров, кто с хорошей профессиональной подготовкой, сильными навыками руководства в модернизированном строительстве, и способны успешно проводить реформы, содействовать развитию и обеспечивать стабильность. Руководящий состав является ведущей силой кадров. Если команда сильна, она сможет поднять весь кадровый состав. Важно настойчиво придерживаться индивидуальной силы и общей превосходства, постоянно оптимизировать структуру руководящего состава и усиливать общую функциональность и жизнеспособность.

Необходимо усилить практическую подготовку и профессиональное обучение, повышая морально-профессиональные качества кадров. Всестороннее строительство современной социалистической страны требует, чтобы кадры обладали высокими морально-профессиональными качествами. Повышение морально-профессиональных качеств зависит как от самосознания и усилий кадров, так и от усилений организации в обучении. Практика дает истинное знание и растет истинный талант, это лучший класс для обучения кадров. Необходимо организованно, планомерно отправлять кадры на первую линию реформы, развития и стабильности для тренировки, в трудные и сложные районы для закалки, на ключевые и напряженные посты для опыта, чтобы кадры в практике закаляли волю, накапливали опыт и изощряли способности. Особенно важно обращать внимание на закалку кадров в важной борьбе, побуждая кадры укреплять дух борьбы и навыки борьбы, усиливая способность предотвращать риски, принимать вызовы и противостоять давлению. Вместе с процветанием дел партии и государства, уровень специализации, профессионализма и детализации всех видов работы становится все выше, что предъявляет более высокие требования к профессиональной культуре и деловым способностям кадров. Необходимо активно укреплять профессиональное обучение кадров в целях реализации важных планов, принятых на 20-й Всекитайский съезд коммунистической партии: организовывать тематические обучение построения современной промышленной системы, всеобъемлющего продвижения возрождения села, способствования сбалансированному региональному развитию, продвижения научно-технической самодостаточности и самоуверенности, продвижения зеленого и низкоуглеродного развития, углубления управления общественной безопасности и социального управления и других тематических обучений, акцентируя внимание на использовании практических примеров для усиления обучения, на использовании информационных средств для обучения кадров на базовом уровне, помогая кадрам расширять образ мышления и видение, обновлять идеи и концепции, повышать способность исполнять свои обязанности.