Гречневые – кто такие, их психологический портрет

Прежде чем, мы будем разбирать, кто такие гречневые, для начала нужно разобрать, кто такие нормисы, потому что эти два понятия очень тесно переплетаются друг с другом.

Нормис – «человек толпы», условно нормальный член общества, как вы понимаете, «нормально» еще не значит «хорошо».

Гречневый – подвид нормиса, по-русски говоря, трудоголик. Но если трудоголиком запросто может стать человек, занимающий относительно высокие должности, то гречневый – это всегда работник либо среднего, либо низшего звена. Ошибочно полагать, что это какой-то кассир или охранник, совершенно необязательно. У гречневого может быть неплохое образование и благополучная семья, но это никак не отменяет того факта, что он гречневый.

Гречневые обладают характерными особенностями, стилем жизни и мышления, сейчас я вам предоставлю уникальную возможность познакомиться с философией этих людей, конечно, необязательно полное попадание в данном списке, однако большинство пунктов у человека с гречневым мышлением гарантированно будут присутствовать.

1. Стараются как можно раньше выйти на работу и считают это поводом для гордости

Из их уст часто можно услышать фразу «я работал на полях с 15 (14, 13, 11, 4) лет, а чего добился ты?» или «в университете я пошел работать, не хотелось быть обузой для мамы, ведь ей осталось жить недолго». Таким образом, гречневый выбивает из людей похвалу, он искренне верит, что пожертвовав своим детством и юностью, совершил героический поступок, хотя по сути дела, это ужасно.

Родного ребенка вместо того, чтобы дождаться, когда он получит образование и сможет найти работу по специальности отдавать в лапы капиталиста на тяжелый физический труд, где из него могут инвалида неходячего сделать – это признание себе в несостоятельности как родителя.

Здесь у меня сразу два вопроса: Это во сколько лет нужно стать мамой и папой, чтобы в подростковом / юношеском возрасте ребенок начал переживать, что старшим осталось недолго? Если в ваши условные 16 отцу было 40 лет, то поздравляю, ему жить еще как минимум столько же, и как минимум 25 лет он будет исправно сам себя содержать. И второй вопрос – это то, что гречневые видят свою материальную помощь как определенную задачу, у них есть стойкое убеждение, что все дети с подросткового возраста должны кормить своих родителей. Но где такая задача прописана? Или ее придумали с потолка?

2. Меняют свое здоровье на работу

Это те самые «ценные сотрудники», выходящие трудиться при насморке, кашле, температуре +38. Да, некоторым из них везет и они даже дослуживаются до среднего специалиста, но итог всегда один – человек, который меняет свое здоровье на работу в итоге теряет и здоровье, и работу. Когда робот «ломается», его выбрасывают как ненужную вещь и благополучно забывают. Гречневые никогда не берут больничные, и если гречневому дали кем-то «поруководить», то он будет перекрывать кислород и своему подчиненному, чтобы тот тоже не брал, а то руководство / клиент разгневается.

Известны случаи, когда человек ломал руку или ногу, хотел взять больничный, ему позволяли это сделать, но он брал и отказывался, хотя по-хорошему при переломе нужен как минимум трехмесячный курс реабилитации и психотерапии.

На закуску: частенько читаю странички онкобольных, люди делятся с подписчиками о том, что их беспокоит, что болит, о чем сожалеют больше всего, и знаете, о чем они сожалеют? О том, что до постановки диагноза слишком много работали. Это уже о чем-то должно говорить.

3. Доступны 24/7

Люди с гречневым мышлением готовы отвечать на любые сообщения и звонки после работы, по этому критерию как раз можно определить, насколько человеку промыли мозги. Чем более позднее максимально допустимое время, тем хуже обстоят дела. Это все происходит из-за того, что когда-то кто-то рассказал легенду о том, что чтобы получить повышение, нужно быть всегда покладистым и доступным. И тут читатель мне захочет возразить:

«А если что-то срочное?»

Каждый день? В 20 вечера? Поясняю для самых маленьких: Если вы совсем не можете жить без звонков, сообщений и других сложностей, то идеальным балансом между рабством и регулируемой корпоративной этикой жизнью может стать правило, при котором сотрудники могут писать и звонить друг другу в течение часа после окончания рабочего дня. Например, если ваш рабочий день длится до 17 часов, то приучите себя и свою команду, что вы доступны для каких-то «срочных» вопросов максимум до 18.

Просто запомните: НЕ СУЩЕСТВУЕТ никаких срочных вопросов, которые не могут подождать до утра. Вас специально дергают за ниточки и всячески напоминают о своем присутствии, это грубое вторжение в ваше личное пространство. И даже если в 20-21-22 вечера приключилось что-то «срочное» (хотя я в это не верю), это говорит о том, что рабочий процесс в фирме организован крайне неэффективно.

За вашу доступность повышение вам не дадут, а вот хроническая усталость на 100% гарантирована.

4. Играет по всем правилам игры

Гречневые отличаются не высоким, а просто зашкаливающим уровнем конформизма. Более того, они не только подчиняются и ничего менять не хотят, но и других призывают «не рыпаться». Если ты признаешься гречневому, что тебе на твоем работе что-то не нравится, то вместо того, чтобы помочь тебе запланировать пути решения проблемы или хотя бы просто выслушать и посочувствовать, он тебе ответит «Ты не владелец компании, а всего лишь обслуживающий персонал, не нравится – увольняйся». Если на работе руководитель потребует носить в заднице анальную пробку, то они покорно последуют указанию.

Что не так с позицией «не нравится – уходи»? Да всё не так! Начиная с того, что фокус делается как всегда на страдающую сторону вместо обидчика, и от обидчика ничего нельзя потребовать или предъявить. Люди искренне считают, что если тебе что-то не нравится, ты уйдешь, то проблема решится и этого в принципе достаточно. Нет, не достаточно, как раз это тактика терпилы. Если ресторан кормит отравой, надо заявить о том, что там кормят отравой, чтобы тебе принесли нормальную еду и другим неповадно было. Но для тупого скота не молчать о своих проблемах и быть недовольным – это нытье. С таким подходом к жизни круг возможностей будет постоянно сужаться и человек когда-нибудь дойдет до того, что «уходить» будет тупо некуда.

Не нравится жить с родителями? Живи в общаге.

Не нравится общага? Живи на теплотрассе.

Не нравится ресторан? Не ходи туда, а повара пусть дальше готовят из испорченных продуктов, им все равно за это ничего не будет, общество на их стороне. Не ходи во двор, там морду могут набить, не работай на работе рядом с домом, там начальник мало платит.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.