Город встречал утренней прохладой, шумом и суетой железнодорожного вокзала, сонными лицами и новыми надеждами. Как и любой мегаполис, он с первого шага захватывал в воронку бесконечного броуновского движения, вынуждал приноровиться к собственному ритму и пронизывал духом стремлений и дерзких грез.

Плечо под тяжестью ремня сумки уже начинало ныть. Стоило взять чемодан на колесиках, но Искра давно не была в Новосибирске и уже подзабыла, сколько лестниц, подземных переходов и разного рода ступеней ждёт её по пути от вокзала до пункта назначения. Почему-то боялась не справиться с чемоданом именно из-за ступенек: думала, как будет его тащить за ручку со ступеньки на ступеньку.

Итог – боль в плече и легкое онемение правой руки.

Однако стоило приблизиться к зданию – старинному на современный взгляд, выполненному в стиле неоампир двадцатого века – как словно открылось второе дыхание. Издали был виден символ «Мокши» – схематичный Уроборос – и узнаваемые начертания логотипа известного на весь мир бренда «Мокша Экосистем».

Конечно, у компании были филиалы по всех крупных городах империи, однако большая часть топ-менеджеров и административного персонала работали именно в офисе в Новосибе. Кроме программистов – те работают из любых уголков России и части азиатских стран.

Офис располагался в центральной части города с видом на длинную набережную у синей ленты реки. Здесь осталось всего несколько небольших парков и редких вкраплений зелени среди высоток, выполненных в стилях ар-деко или неоампир. Городское управление запрещало в этой части города строить типичные стеклянные небоскребы городов-миллионников, поэтому архитекторы возводили здания, сочетая стекло и ступенчатое завершение крыш, стрельчатые арки, металлические декоративные ограждения балконов и зубчатые «короны».

Баснословную аренду здесь могли позволить только IT-гиганты и крупные фармацевтические конгломераты, которые выбирали район не столько из-за престижа, сколько из-за красивого вида на Обь. Технологическая столица Российской Империи, второй по величине город страны – сюда стекались самые перспективные кадры со всех областей, в том числе и из близлежащих государств.

Перед стеклянной дверью Искра выпрямилась, сняла сумку с плеча, чтобы войти в офис с нормальной осанкой. Охранники нахмурились, но Иcкра прошла через металлодетектор и честно показала всё содержимое сумки – одежду и обувь на летнее время.

Сумку оставила в гардеробной, там же в зеркале быстро окинула себя взглядом: черные свободные брюки, черный пиджак, синий топ, распущенные каштановые волосы до плеч и нахмуренные брови. С усилием заставила себя немного улыбнуться и перестать нервничать.

Администратор проводила её на третий этаж в комфортную зону ожидания рядом с кабинетом для переговоров директора по персоналу. Рядом на бархатных зеленых диванах и креслах расположились и другие кандидаты разного возраста: от двадцати пяти до сорока лет на первый взгляд, мужчины и женщины, одетые преимущественно в строгом деловом стиле, хотя некоторые попытались выделиться.

Один молодой парень, больше похожий на программиста, явно был фанатом бренда – в его светло-русых волосах бросались в глаза несколько окрашенных в зеленый цвет прядей, а под пиджаком угадывалось зеленое поло с белым вышитым логотипом. На ближайшем к двери кресле нервно суетилась девушка с азиатскими корнями: гладкие и густые черные волосы, узкий разрез глаз и при этом выдающийся вырез в декольте. Оставалось загадкой, как она прошла все предыдущие пять этапов отбора до этого финального собеседования, однако её мотивация считывалась на раз – встреча с топ-руководством компании.

По неведомой простым смертным и бессмертным душам причине, высший топ-менеджемент предпочитал присутствовать на финальном собеседовании при наборе на большинство должностей в компанию. На собеседование мог прийти и исполнительный директор, и операционнный, и коммерческий, и даже сам владелец порой заглядывал. Это было известно всем, кто интересовался компанией – то есть вообще всем. Возможно, именно в этом и заключалась одна из причин низкой текучки кадров в компании, в результате чего за места в штате держались изо всех сил и впахивали, как наши азиатские братья – с утра до ночи, ставя работу на первое место перед личными делами.

Даже Искра, готовясь к собеседованию, установила-таки злополучное приложение и образовала одну связь. Если бы не финальное интервью, в жизни не скачала бы его на телефон.

Секретарь позвала внутрь сразу пятерых: Искру, парня с зеленой прядью в волосах, красивую азиатскую девушку и ещё пару кандидатов в строгой одежде. Оставшиеся в холле лишь мазнули по этой группе взглядом, должно быть, они ожидали приглашения на финальное интервью на другую вакансию.

В переговорке было на удивление светло. Огромные стеклянные окна арочного типа позволяли мягкому свету проникать в помещение и затаиваться в выпуклых рельефах ампирского декора, украшающего стены. Впрочем, это на удивление гармонично сочеталось с овальным, на первый взгляд, каменным столом для переговоров, окруженным черными креслами, и логотипом на стене на мраморном фоне. Оставалось посочувствовать дизайнеру, которому необходимо было вписать современные стилевые решения айти-компании в архитектурный памятник начала века.

Нам предложили расположиться на противоположной стороне стола от комиссии из четырех человек, если не считать секретаря: владельца и генерального директора Мстислава Северского, директора по персоналу Ольги Ивановой, менеджера по персоналу Елены Лебедевой и директора по PR Владимира Орлова.

Искра узнала всех. Она хорошо подготовилась к собеседованию и посмотрела на сайте информацию о сотрудниках кадровой службы, а Северского знает и так каждый столб.

Ольга, женщина сорока лет, немногим старше Северского, улыбнулась уголками губ и сказала:

– Добрый день, наши кандидаты. Все вы прошли пять этапов отбора на позицию PR-менеджера, осталось лишь познакомиться с вами вживую и посмотреть, насколько вы разделяете ценности и миссию нашей компании и насколько гармонично мы можем идти вместе с вами к успеху. Ранее вы рассказали нам о вашем опыте работы, прошли три тестирования, выполнили масштабное тестовое задание и доказали, что вы – высококвалифицированные специалисты в своей области. Давайте представимся. Расскажите буквально в паре предложений о вас. Я представлюсь первой – Ольга Иванова, директор по персоналу, моя коллега и помощница – Елена Лебедова, – она показала на девушку слева и далее на молодого мужчину, – и директор по PR, который оценивал вашу квалификацию, Владимир Орлов.

Владимир приветливо нам кивнул, скользнув взглядом по каждому. Искре он понравился с первого взгляда. Серые умные глаза за стеклами очков в черной оправе (должно быть, декоративной), легкий серый пиджак на белую футболку, а на ногах, скорее всего, кеды. Она читала его комментарии к своим заданиям, и он производил впечатление невероятно эрудированного и безусловно грамотного специалиста. А ещё он умел располагать к себе, не говоря ни слова, – крайне полезный навык для пиарщика.

– Мстислава Северского вам, должно быть, представлять не надо, – улыбнулась Ольга, а мы все закивали в ответ. – Обычно на финальном интервью при найме сотрудников в это подразделение присутствует исполнительный директор, но сейчас у нас готовится масштабное обновление, он занят управленческими процессами. А Мстислав Игоревич проявил интерес к исследованию пользовательского опыта текущих и потенциальных сотрудников дирекции маркетинга.