Приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ об отмене дополнительной работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ
Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 212 ТК РФ
Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 214 ТК РФ
Докладная записка на отстранение от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ о допуске к работе после отстранения
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ о направлении на медицинский осмотр
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ
Приказ об отстранении работника от работы
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ об утверждении графика прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности
Документ не обязателен к применению . Составляется работодателем. Применительно к абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)
3. УВОЛЬНЕНИЕ (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)
А. Документы при иных основаниях прекращения трудового договора
Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 2 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 12 ст. 332 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или реорганизацией
Документ обязателен к применению. в соответствии с ч. 3 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Предложение о переводе на другую работу
Документ обязателен к применению. В соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение о переводе на другую работу в связи с лишением (приостановлением) специального права
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Предложение о переводе на работу в другую местность в связи с переездом
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ
Предупреждение о расторжении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 80 ТК РФ
Соглашение сторон о расторжении трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работником или работодателем. Свободная форма
Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работника о реорганизации
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ
Уведомление работника религиозной организации об увольнении
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Б. Документы при оформлении прекращения трудового договора
Записка-расчет
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ
Заявление о выдаче документов, связанных с работой
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ
Соглашение о расторжении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма
Справка о сумме заработной платы за два календарных года
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ. Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н)
