Я ловила себя на том, что мозг меня ограничивает. Я не понимала, как жить, разрываясь между обязанностями мамы, хозяйки, жены и полноценно работающего человека. Мой офис стал виртуальным. Он теперь не был привязан к месту и времени, даже к собственной квартире, он сжался до размеров ноутбука. Самым трудным, как ни странно, стал для меня процесс преодоления сложившихся привычек – тем более, что в моем окружении не было ни одного удаленного сотрудника, и мне негде было взять пример для подражания. Для того, чтобы преодолеть разрыв между старой и новой картиной мира, мне пришлось провести огромную работу над собой – в этой книге я расскажу вам, как это сделать без внутренних и внешних конфликтов.

Мое путешествие в будущее началось с запроса о том, что я хочу, наконец, воспользоваться благами, которые обещала мне свобода, точнее – с поездок по России, когда мы просто садились в машину и ехали в любую сторону, привязываясь только к тем местам по дороге, где Интернет был доступен.

Мы путешествовали – и при этом постоянно находились в рабочем, ресурсном состоянии. Осознание того, что мы сейчас работаем, но при этом не находимся в конкретном офисе, не ограничиваем себя временем и территорией, осознание того, что наша жизнь и наш график зависит только от нашего желания, вызывало восторг и мотивацию полюбить дистанционную работу, насколько это возможно.

Когда эта любовь сформировалась окончательно, я поняла, что пора свой опыт систематизировать. Я подумала: «Боже, сколько людей могут жить и таким образом быть такими же счастливыми и свободными!».

А поскольку я за свою жизнь побывала по обе стороны баррикад: была и соискателем, и работодателем, и просветителем, и ментором – то решила, что должна быть полезна всем, кто так или иначе вступает на этот новый рынок труда. Я стала об этом говорить и писать, демонстрируя на собственном примере, как это можно делать. Я стала мотивировать людей на другую, более удобную жизнь, и увидела, что мой подход более чем востребован.

В то время никто не мог предугадать, что придет коронавирус и локдаун едва не разрушит экономику, что все мы вынужденно окажемся в условиях карантина и что удаленная работа станет единственно возможной не для избранных, а для миллионов обыкновенных людей.

Люди писали мне и задавали конкретные вопросы: где искать удаленную работу, как на нее решиться, реально ли это для провинциального города или возможно только в Москве? Они спрашивали об уровне мошенничества в этой сфере Интернета, о том, как проходить собеседования, как составлять резюме, как понять, на что можно претендовать в этой новой сфере?

Внутренний отклик аудитории «я тоже так хочу!» дал мне понять, что есть огромное количество людей определенного психотипа, для которых удаленная работа – это, по сути, решение всех проблем, и дело только в механизме реализации.

Я выделила несколько категорий людей, для которых удаленная работа – это единственно возможный вариант существования. Это, во-первых, мамочки в декрете, готовые работать от 3 до 5 часов в день. Во-вторых, люди, которые живут в небольших городах, где нет возможности высокооплачиваемой работы, но уровень жизни не требует московских затрат. В-третьих – люди, у которых нет возможности переезда в связи с определенными ограничениями, например, необходимостью ухода за больным родственником. В-четвертых – люди нового мышления и поколения, молодые, готовые к освоению новых профессий и максимальной самореализации. В-пятых – путешественники.

В тот период времени я активно стала развивать свои соцсети, у меня появилось большое количество подписчиков. Мой обучающий контент был направлен на предпринимателей, но я часто получала вопросы и от соискателей. Мне писали обычные люди, которые спрашивали о правилах поиска удаленной работы, о том, с чего начинать, как не нарваться на мошенников, как обойтись без переучивания на новые профессии и при этом перестроиться на удаленную работу.

Под этот запрос пришло осознание того, что я, по сути, вижу медаль с двух сторон, одновременно являясь и работодателем, который знает проблемы бизнеса изнутри, и человеком, который создал структуру найма удаленных сотрудников. Ведь, поскольку я сама проводила собеседования, то имела возможность видеть, как себя ведут кандидаты, как себя проявляют, какие совершают ошибки и почему мы им отказываем.

Имея такие знания, я могла быть полезна большему количеству людей, которые хотели бы сменить свою работу на удаленную, но не знают, с чего начать.

Так появились первые тренинги («Марафон для соискателей») и возникла идея написать книгу «Мой дом – мой офис» – ту самую, что вы держите сейчас в руках.

✓ Тенденции удаленного рынка труда

✓ Основы удаленной профессии

✓ Плюсы удаленной работы

На сегодняшний день рынок удаленного найма стремительно растет и развивается. Компаний, которые нанимают удаленных сотрудников, становится все больше с каждым днем. Это и хорошо, и плохо одновременно.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.