Итак, основные этапы работы:

1. Заключение договора с заказчиком.

2. Направление заказчику справки из приложения «Мой налог», подтверждающей статус самозанятого исполнителя.

3. Непосредственно выполнение работы.

4. Сдача результата работы. Приемка заказчиком. Оформление Акта выполненных работ.

5. Получение оплаты от заказчика.

6. Регистрация расчета в приложении «Мой налог».

7. Формирование чека из приложения «Мой налог». Направление чека заказчику.

8. Получение уведомления налогового органа о сумме налога к уплате в приложении «Мой налог».

9. Оплата налога.

А теперь обо всем детально.

Обязателен ли договор? Нет, не обязателен. Требований заключать договор закон о самозанятых не содержит. Можно работать и без него. Для налоговой он не обязателен – может подойти счет, переписка по e-mail, подписанный сторонами акт.

Несмотря на то что договор не обязателен, все-таки его наличие крайне желательно. Для ваших клиентов, особенно для тех, кто ведет серьезный бухгалтерский учет, – юридических лиц и ИП – это важнейший документ. Любой рабочий процесс начинается с заключения договора, в котором закрепляются требования к предмету договора, права и обязанности сторон, порядок расчетов и ответственность.

Как заключать договор

1) Гражданское право позволяет заключать договоры как в письменной, так и в устной форме. Но разумно, предусмотрительно и целесообразно ввести в свой деловой оборот обычай письменного закрепления договорных отношений с заказчиками.

2) Для подписания договора совсем не обязательно обмениваться бумажными оригиналами и встречаться лично. Договор можно подписать по e-mail. Для этого в текст договора вносится соответствующее условие о признании сторонами юридической силы направленных по электронной почте документов.

Например, в такой формулировке:

«Стороны признают юридическую силу за электронными письмами – дoкyмeнтaми, направленными по электронной почте (e-mail), и признают их равнозначными дoкyмeнтaм на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами Стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в Договоре в реквизитах Сторон и являющимся электронной подписью соответствующей Стороны. Доступ к электронной почте каждая Сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранять его конфиденциальность.»

Далее каждая из сторон подписывают свои экземпляры договора, и по указанным в договоре e-mail обмениваются сканкопиями или сделанными на смартфон фото договора.

3) Каждый самозанятый должен иметь в своем арсенале заготовку договора с заказчиком. Правильно составленный договор поможет наладить процесс взаимодействия между заказчиком и исполнителем, выполнить задачу быстрее, качественнее и точнее, избежать срыва сроков и взаимных претензий. А клиенты самозанятого смогут документально подтвердить свои расходы.

Примерная форма договора – в Приложении № 3

Ссылка на рабочий документ в формате Word http://smart-steps.ru/wp-content/uploads/2020/04/Dogovor_s_samozanytym.docx

4) Для заказчика очень важно, чтобы договор с самозанятым исключал признаки и малейшие подозрения на трудовые отношения. Важны как форма, так и содержание.

Самозанятый не может:

– принимать участие в непрерывном технологическом процессе;

– выполнять трудовую функцию или требования должностной инструкции;

– подчиняться трудовому режиму. Время работы самозанятый определяет сам. В договоре указываются только сроки – срок начала и окончания работ;

– числиться в табеле учета рабочего времени;

– регулярно – как остальные штатные сотрудники дважды в месяц – получать аванс и зарплату;

– претендовать на соцпакет и получать социальные гарантии – согласовывать отпуска, получать материальную помощь, выплаты по больничному листу и иные компенсации.

Договор, удовлетворяющий одному из признаков выше, может быть переквалифицирован в трудовой договор с обязанностью для клиента удержать с вознаграждения самозанятого НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы.

Снижаем риски переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор

Договор должен быть не формальным и не фиктивным, а реально работающим документом. Он должен опираться на требования закона, не противоречить здравому смыслу и следовать элементарной логике.

В договоре не может быть расплывчатых формулировок трудовых функций, а задача должна быть указана очень четко.

Конкретизируются:

1) само задание

2) его результат

3) сам процесс работы (минирегламент).

Признаки реальности договора с самозанятым:

Первый. Подробное описание работы или услуги, которую обязуется выполнить самозанятый.

Каждую задачу описывайте подробно, точно и однозначно. В договоре задачу можно указать общим предложением, а конкретные виды работ по элементам вынести в отдельное приложение к договору, оформив его как Перечень работ, Техзадание или Спецификацию. Подходите к этому продуманно.

Второй. Описание процесса выполнения работ.

В каком режиме самозанятый выполняет работу: место оказания услуг и какими инструментами, предметами, мебелью, техникой он будет пользоваться, кому они принадлежат. Если инструменты, предметы, техника или мебель принадлежат компании – в договоре нужно указать какую материальную ответственность несет самозанятый за их утерю или порчу.

Третий. Условия оплаты по договору: не за выполнение процесса работ, не за участие в нем, а исключительно за результат.

Например, самозанятый юрист составляет договор. Он трудится ровно 15 минут, но получает 100 000 рублей. Вознаграждение по договору он получает не за нахождение на рабочем месте и не за участие в непрерывной деятельности – а за достигнутый результат.

Четвертый. Требования к результату работ: какие характеристики будут у передаваемых работ или услуг – и качественные, и количественные. По каким критериям заказчик будет оценивать качество работы и принимать ее.

Например, для самозанятого фотографа – это число кадров проведенной фотосессии, или количество обработанных фотографий конкретного разрешения указанного формата. А для установщика дверей это может быть такой критерий: отсутствуют щели, двери закрываются без помех, исправные замки.

Чтобы снять подозрения налогового органа в завуалированных трудовых отношениях все эти важные условия в договоре нужно учесть.

Договор может быть заменен счетом, если в него включить все обязательные условия: заказчик, исполнитель, предмет договора, цена, количество, и все условия выполнения работы, минимизирующие риски переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор.

Акт выполненных работ нужен как клиенту для документального подтверждения расходов, так и самозанятому. Он может здорово пригодиться в спорных ситуациях и даже стать доказательством в суде. Подпись заказчика в Акте выполненных работ подтверждает, что заказчик работы признал и принял их.

Акт выполненных работ составляется в двух экземплярах и после подписания передается заказчику и исполнителю (самозанятому). Акты, как и договоры важно сохранять.

Акт выполненных работ – так же, как и договор, не обязательный документ. Для фиксации результата работы возможны разные варианты.

Например, акт можно не составлять, предусмотрев в договоре, что первичный документ – это чек, а оплата производится по факту оказания услуг.