Прошла неделя, две. Затем месяц, но приятный разговор о назначении ее на должность руководителя отдела не состоялся. Она позвонила в отдел кадров и спросила почему ей не предлагают должность начальника. На что ей ответили, чтобы по этому вопросу поговорила со своим руководством, начальником управления. И Портная поговорила с начальником управления и сразу после с начальником департамента. И там, и там получила ответ, что на эту должность ищут нового человека. Она возмутилась, но не получила поддержки и перешла в нападение.

Спустя тройку деликатных отказов от начальника управления и начальника департамента, она усомнилась в компетенции руководства, хотя не имела должного образования и опыта. Решила пробиться на встречу к генеральному директору, Тиму. Поджидала его у выхода из здания компании «КьюТехо», осматривая красную дверь, что, как и многим сотрудникам в мечтах сулила перспективы денежных потоков.

Ей нередко везло. Генеральный директор, Тим, попадался на глаза, и Аня бросалась ему в ноги, требуя рассмотреть ее кандидатуру на начальника отдела. На первой встрече, Тим, тертый калач, заподозрил неладное. Дипломатично пообещал узнать в отделе кадров и у ее непосредственного начальника, что можно сделать. Она сразу ответила, что ей везде отказали. Тим порекомендовал не расстраиваться и пообещал завтра вернуться с ответом. И не обманул. Ане на следующий день позвонили из отдела кадров и подтвердили, что она по-прежнему остается в своей должности ведущего специалиста. В мягкой форме попросили снизить давление на любое руководство.

Портная не поверила, решив, что её недооценивают и снова бросилась искать генерального директора. Как недовольный ребенок, караулила его у входа, проклиная красную дверь. Дождавшись лика директора бросалась в долгие уговоры о предоставлении ей льготных условий существования в компании «КьюТехо» с заверениями, что готова старательно решать задачи отдела. Тим настойчиво отказывал, рекомендуя взять себя в руки и остановить бессмысленное преследование.

Преследования сотрудника привели к тому, что Тим перемещался от и до автомобиля с сопровождением безопасности. Анечка пошла дальше. Звонила на мобильный телефон с разных номеров, сведя разговор к вопросу: «Когда меня назначат начальником отдела? Я верно и право служила компании более пяти лет!».

Генеральный, будучи исключительно лояльным человеком, первый телефонный разговор выдержал с достоинством, кратко и объективно объясняя звонящему отказ. Последующие, услышав надоедливый голос, сбрасывал.

Следом Анна вход пустила переписку. Отправляя письма по корпоративной электронной почте, текст которых сводился к пропаганде личности Портной. Это ужасало. Игорь попал в ту переписку и сбитый с толку удалил письмо. Она не собиралась останавливаться. В копии получателей письма Анна также ставила всех начальников департамента компании. От того нашелся рациональный начальник поднявший тему для обособленной встречи, на которой попросил всех поддержать решение об увольнении Анны Портной.

Игорь, зная подробности этого противостояния компании и разъяренной женщины, подчас уставшей от некомпетентных решений вышестоящих. Он не брался судить кто прав в этом споре, наблюдая за теми действиями Анны, чего ни при каких обстоятельствах не стояло повторять.

Аня, чей электронный адрес был заблокирован пошла дальше. Она написал письмо на бумаге чернилами, в котором перечислила личные заслуги в компании, доказывая боеготовность заступить на должность требующего максимального сосредоточения и свежих и оперативных решений. Секретарь генерального не допустила, чтобы ересь добралась до лика главнокомандующего, достаточно страдающего от постоянного недосыпа, от гламурного и пафосного пьянства с руководящим составом заказчиков.

Должность Портной щепетильно сократили, выплатив зарплату за два месяца. Игорь как-то заметил её, стирающей подошвы ботинок у входа, в сотый раз бессмысленно поджидающей генерального директора, чтобы набросится с давно замыленной просьбой отдать должность, что вожделела.

Игорь уже успел познакомится с набранным на должность начальника отдела электронной коммерции. Уровень знаний новенького поражал высоким уровнем профессиональных знаний ни в пользу Ани. Она проигрывала по всем фронтам, но мысль о предстоящем руководстве, почёте и благ поглотила её и управляла, не давая опомниться, не давая остыть.

Эта история заставила особых «ботанов» не просить ни о повышении зарплаты, ни о должности повыше, выбрав другой метод. Сначала найти новую работу, пройдя собеседования и получив оффер от будущего работодателя. Далее или уходить, не оглядываясь, в случае, если компания «КьюТехо» не предложила такой же более высокий уровень зарплаты или оставаться, получая от компании «КьюТехо» высокие цифры за тот же объем выполняемого труда.

***

Игорь вошел в переговорку с номером 5джейл7 без теплозонта29. Звучала легкая негромкая мелодия на подобие тех, что звучат в супермаркетах, фоном создавая желание купить. Удобно разместился за широким столом, за которым подрагивали от нервного напряжения эккаунт менеджер, заранее боясь не угодить клиенту. От представителя заказчика «Топприк» штатно находился Карен. Он протянул Игорю визитку, тот молча поблагодарил, кивнув и прочитал написанное на ней.

Сидя в кресле напротив Карена удивлялся, не понимая, что этот человек делает здесь, выступая от «Информстрим» о чем говорила свежеотпечатанная визитка. Безапелляционно, от «Информстрим» курированием любых бизнес и технических вопросов от заказчика выступал Турген Карибов, с которым общение на технические темы возлагалось на Игоря. Карен же разлагал детали процессинга в компании «Топприк», не оставляя понимания куда же двигаться. Визитка говорила о том, что теперь этим занимается Карен.

Кстати зазвонил смартфон, определяя Тургена. Карен ухмылялся, как парень, Валандай, из далёкого 96го года, провожающего свою блондинку на станции метро Автозаводская. Игорь извинился, вышел из переговорной и ответил.

– Игоряша, привет! – послушалось из динамика.

– Привет. – тепло ответил Игорь. – когда тебя ждать?

Тургена Карибова знал несколько лет. Познакомились на вечеринке после информационного форума, организованного «КьюТехо» для постоянных клиентов с целью прорекламировать новые сервисы, чтобы после попробовать продать их в первую очередь тем, кто аппетитно лопал бесплатные закуски, обильно запивая кофе, чаем, шампанским и виски. Не запланированный разговор завел их в зону дружбы, из которых Игорь вынес, что глубоких технических спецов никому не хватает, а платить повышенную зарплату дорого, поэтому нанимают амбициозных в надежде, что они прокачаются в проектах.

– Начинайте и заканчивайте без меня. – отбился Турген. – Я прикупил «Топприк». Так последовательно складывается у компании, которая в условиях жесткой конкуренции не смогла обеспечить должный сервис.

Турген празднующий под коксом покупку широко сервисной компании, валил трёп:

– Мало выбрать компанию, мало выбрать команду, надо выбрать грамотного технолога. Основную толковую техническую поддержку «Информстрим» осуществлял Олег Борсяк, а он пропал с радара. А компания «КьюТехо» не предоставила достойную замену. Не предвиденный риск пошатнул и так шаткую доходность и мне хватило мастерства оттяпать их себе «Топприк» и теперь ты стал техническим консультантом!

Игорь ждал, когда до переговорной доползет руководитель проекта, чтобы промямлить пару общих фраз, позволяющих перейти к сути. Турген затих, и Игорь решил полезно закончить:

– Турген, решили продолжить бизнес-кейс Топприка или имеются свои идеи?

– По некоторым жирным критериям у Информстрим команда великолепней. Не пустил их на переговоры, потому что надо бы показать кто в доме хозяин. Карен по-прежнему будет выступать представителем и транслировать наш роадмэп30. Ты с ним давно в упряжке, поддержишь?