Вдохновленная мамскими форумами, она наметила бизнес-план и начала делать закупки. Но, как назло, возвращаясь в обед из пункта выдачи, столкнулась с начальством. Огромный пакет выдал ее с головой.
И, конечно же, через пару часов Катю вызвали в кабинет главного.
– Екатерина Алексеевна, я хоть здесь и недавно, но наслышан о вас, как о хорошем специалисте. Да и держитесь вы неплохо, – отметил руководитель. – Может быть, вы передумаете?
– Спасибо, но у меня сейчас обстоятельства складываются таким образом, что я не могу зимой ходить на работу, а тем более в это время заменять Анну Григорьевну: она как раз собралась в отпуск, – отнекивалась Катя.
– Вы же можете отказаться от того, чтобы ее заменять, – предложил начальник.
– Не думаю, что после этого я смогу нормально работать.
– Ах, да, я слышал, что у вас есть домашний бизнес. Я обязан отреагировать, ведь Федеральным законом госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.
– Александр Игоревич, бизнеса нет, – возразила Катя. – Я планирую этой зимой сидеть дома с ребенком. И чтобы были деньги, мне нужно заняться чем-то. А ближе к лету, когда сезон простуд закончится, я найду официальную работу.
– Вы бы могли брать больничные или отпуска без сохранения зарплаты. Госслужащим вообще до года можно такие отпуска брать, – продолжал настаивать главный.
– Этот вариант меня точно не устраивает, потому что коллеги, зная, что я вернусь, будут копить работу. А потом я физически не смогу ее разгрести.
– Значит, бросаете нас, – вздохнул Александр Игоревич. – Что ж, если надумаете вернуться, звоните мне.
– Спасибо, всего хорошего, – улыбнулась Катя.
– До свидания, Екатерина Алексеевна.
«Здорово! У меня уже есть бизнес! – вскипела Катя, едва покинув кабинет. – Отлично… Это Анна Григорьевна меня так уговаривает – утопить решила напоследок! Надоело! Работаешь добросовестно, сдаешь все декларации, отчеты, а тут на ровном месте… Ну, всё, теперь уж точно решено! Мне мое душевное равновесие дороже. Давно нужно было уйти». – С этой мыслью Катерина выскочила на улицу подышать воздухом.
– Привет! – подошел к ней парень, который работал в этом здании. Иногда в столовой он здоровался. – Что такая грустная? Кстати, меня зовут Сергей. – представился парень.
– Привет. Да вот, увольняюсь с работы. Хочу расстаться нормально, а не получается. – разоткровенничалась Катерина.
– А что так? Нашла работу? – заинтересовался Сергей.
– Пока нет, но мне пора идти, перерыв окончен, – уходя, Катя захотела свернуть разговор. Но парень пошел за ней в здание.
– Боишься опоздать, а не то уволят? – рассмеялся парень.
– У меня прием, не хочу создавать очереди в последний рабочий день. Еще надо успеть дела передать.
В первый же день свободной жизни Кате позвонили. С бывшей работы.
– Катя, привет! – как ни в чем не бывало поздоровалась бывшая начальница. – Приди, пожалуйста, тут один документ…
– Анна Григорьевна! Прийти я не смогу, потому что сижу дома с ребенком. Я вообще-то уволилась, – сурово ответила Катя, попутно успокаивая плачущего сынишку.
– Все равно придешь, когда разрешение на работу будешь просить, – напомнила начальница.
– Тогда и увидимся, – отрезала Катя.
И ведь правда, придется еще два года писать заявления в комиссию управления и ждать ответа из другого города, чтобы где-то работать по найму.
Когда Катя пошла на госслужбу, она конечно же знала, что есть запреты, связанные с гражданской службой, которые описываются в статье 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но часть 3.1 была введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ:
Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Атмосфера в отношениях – ответственность женщины, досуг семьи – ответственность женщины. Ее внешний вид, работа, друзья, реализация и даже успешность мужчины – это все ответственность женщины. Туры просветления и поиск себя. Техники и методики обольщения, секси-попы. Все эти тренды – травма поколения, на которой зарабатывают миллионы.
Вот и Катя поддалась на эти тренды, и они всей семьей полетели в Таиланд. Но не просто на отдых, а зимовать. И работать на удаленке. Муж договорился с руководством. Все складывалось радужно и по-инстаграмски.
Надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Работа может выполняться в жилом доме, квартире, комнате.
Важно! Надомная работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работник не может быть принят на надомную работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.
Работодатель вправе проводить обследование жилья надомника с участием представителей комитета профсоюза. Надомник не должен препятствовать осмотру своего жилища или иного помещения, проводимому представителями пожарного надзора.
Предварительные и периодические медосмотры надомники должны проходить, если заняты на определенных видах работ.
Работодатель должен провести с работником, принятым на надомную работу, первичный инструктаж до начала его самостоятельной работы. Дальнейшее инструктирование производится в общем порядке.
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надомников возложена на работодателя. Надомник должен соблюдать требования ст. 214 ТК РФ «Обязанности работников в области охраны труда».
Важно! В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
(Текст подготовлен на основе открытого источника: онлайнинспекция.рф)
В случае с мужем Кати, который уходил на дистанционный режим работы, составлялись следующие документы:
• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Приказ (образец представляю твоему вниманию)
ООО «Ромашка»
ПРИКАЗ
«25» января 2018 г. № N
г.Челябинск
Об удаленной (дистанционной) работе в ООО «Ромашка»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 25 января 2018 года по 31 марта 2018 года дистанционную работу для сотрудников ООО «Ромашка», осуществляющих работу в режиме 5/2 в офисных помещениях, расположенных по адресу: (перечисление в соответствии со списком Приложение № 1 к Приказу).
