Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков согласно Приказа №438н:

• Положение об управлении профессиональными рисками или Приказ о закреплении методики оценки рисков (с процедурой создания комиссии, идентификации опасностей, оценки рисков)

• Документ о закреплении итогов оценки рисков (карта/отчёт)

• Отразить выявленные опасности и риски в СУОТ (перечень/реестр опасностей)

• План мероприятий по устранению рисков

• Порядок доведения итогов оценки рисков до работников

А затем уже провести трудовые действия, а именно – информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; выявление, анализ и оценка профессиональных рисков, разработка планов (программ) мероприятий по управлению профессиональными рисками.

Катю не на шутку разозлило это маленькое происшествие. Интересно, это персонал завода или подрядчики?

Катя не сразу нашла дорогу в директорский кабинет и, увидев работяг, попросила проводить ее. Острый глаз ее сразу заметил, что на провожатом нет спецодежды.

– А вы кто по должности? – поинтересовалась она.

– Инженер по сервисному обслуживанию техники – радостно сообщил мужчина.

– А почему без спецодежды? Не выдают? – Катя стала прикидывать в голове пункт типовых отраслевых норм.

– Выдают, но не всем. А вам зачем? – насторожился собеседник?

– Из любопытства, – ответила Катя. – Ну, спасибо вам – дальше я сама.

Директор был на вид мажором, а главный инженер заранее предупредил, что на заводе в почете менеджеры по продажам. «Хорошо, – подумала девушка. – Включу продажника».

Катерина прошла в приемную, затем в кабинет. Как обычно, директор начал расспрашивать, где работала. Она не очень хотела рассказывать про опыт токаря и технолога, да и в резюме этого не упомянула. Но директор стал выпытывать и об этом. Катю уже коробило от этого разговора, поэтому она решила действовать нахрапом – просто назвала свои условия, одним из которых была неполная рабочая неделя. У Мажора от такой наглости глаза на лоб полезли.

– Вообще-то тут я работодатель! РАБОТА ДАТЕЛЬ! – попытался он придать вес своим словам. – Понятно, о чем речь? И мне нужен нормальный инженер, который бы пинал мастеров, а мастера пинали его. Мне мой специалист по охране труда говорит, что ему нужен помощник: он не справляется на полном рабочем дне. И зачем ты мне нужна на неполном? – задал резонный вопрос Мажор.

– Так у вас уже есть специалист? Почему вы сразу не сказали? – перспектива быть помощницей после руководящей должности на госслужбе Катю не привлекала. – Может, скажете, кто тут у вас? – заинтересовалась она, потому что знала почти всех специалистов.

Но Мажор не обратил внимания на ее слова.

– Да и его надо пнуть под задницу: надоел уже, – размышлял вслух Мажор. Но Катя не пропустила мимо ушей его слова.

– Я думаю, что с таким отношением к охране труда и к подчиненным вы скоро можете закрыться. Слышали о приостановлении деятельности? А о дисквалификации руководителя? Специалист по охране труда вообще может сдать ваше предприятие, – в Кате проснулась госслужащая. – Я к вам не успела зайти, и уже чуть не убилась. Да к тому же увидела четыре десятка нарушений. А ведь я даже в цеха еще нос не совала! И что вы бы делали, увидев тело человека возле проходной?

– Приказал бы труп через забор перекинуть – и дело с концом.

Катя с недоумением посмотрела на директора, и тут ей показалось, что он слегка под кайфом. «Пойду-ка я отсюда подобру-поздорову», – решила она и, толком не попрощавшись, выскочила из кабинета. Не успела она оказаться за порогом, как ее окликнул мужской голос. Она даже вздрогнула от неожиданности.

– Привет! – отозвалась Катя, узнав своего старого знакомого по универу. «Так вот кто здесь спец по охране труда», – поняла она.

Очередной рабочий день вернул Катю в «дружный» женский коллектив. Начальник отдела Анна Григорьевна поставила перед подчиненными важный вопрос: что готовить на ужин?

– Когда не знаю, что приготовить, заказываю доставку, – поделилась Катя. – Могу дать промокод, если кому интересно.

Позже в курилке девушки перемывали косточки некурящим коллегам.

– Кого вместо Кати будем брать? – спросила Дарина, затянувшись сигаретой. – Должность-то серьезная.

– Даже и не знаю. Не вижу никого другого рядом с собой, – ответила Анна Григорьевна. – Да и начальство мне велит уговорить ее. Всем понятно, что психанула девка: ребенок по зиме болеть начал, сидеть некому.

– Так уговори.

– Не собираюсь я ее уговаривать! Странная она. Как называется? Скажи, я тебе сформулирую. Когда сидит и в телефоне сама себя фотографирует?

– Селфи. Слушай, так у нас нигде и не запрещается фото. – пояснила коллега, выбросив окурок.

– Селфи эти бесят! А еще поездки на такси. Все наши на автобусах ездят, или мужья возят. А она на работу – на такси, в обед – на такси, с работы – тоже. Это ж сколько денег она тратит – уму непостижимо!

– Она сидит на мамском форуме, поэтому у нее промокодов валом, – рассказала начальнице Дарина. – Вот и катается бесплатно, жрет за копейки в ресторанах. Есть у нее коммерческая жилка. Она и бизнес свой открывать собралась. Так-то!

– Мммммм, – прищурилась от дыма начальница.

Государственным служащим, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

В служебном поведении государственному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Государственные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Государственным служащим рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным служащим, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

(Текст подготовлен на основе Приказа от 28 июня 2011 г. N 328)

Близился день увольнения. Катя предвкушала свободу и уже размечталась, как будет ходить в тренажерный зал на те группы, куда не попадала из-за работы. Об охране труда и промышленной безопасности она уже и слышать не хотела. «Если это мое, то я когда-нибудь вернусь к этой теме. Но точно не сейчас. А может, и вообще никогда, – размышляла девушка. – Мне сейчас нужно женское занятие: буду продавать детские товары».