Отвечая на этот вопрос, ты хочешь убедить работодателя, что ты подходящий кандидат на данную должность, и что твои образование, мечты и карьерные цели соответствуют предстоящей работе.

Лучшие ответы:

– Я выбрал архитектуру, потому что меня всегда восхищали красивые здания.

– Я выбрал продажи, потому что всегда умел со всеми найти общий язык. Мне нравится общаться и я получаю удовольствие от процесса переговоров, когда моя задача убедить человека сделать то, что я хочу. Поэтому я пошел учиться продажам. Навык продаж – это как будто у меня есть супер-сила. Как будто я знаю заклинания, произнося которые люди делают то, что я хочу. Чем больше сила – тем больше ответственность, Теория продаж, по сути своей везде одинаковая, но вот товары разные. Мне важно использовать мои навыки во благо. Мне очень нравятся услуги, которые вы предоставляете, выходит, что мое образование, мечты и карьерные цели соответствуют предстоящей работе у вас.

– Еще с тех пор, как я был маленьким мальчиком, мне нравилось играть в машинки, когда я подрос, мы с друзьями починили старый автомобиль, потом мотоцикл, если честно, я даже никогда и не рассматривал другие профессии, кроме механика.

В наше время в нашей стране образование является весомым фактором при принятии на работу. Недостаток образования должен компенсировать ваш опыт.

Если вы 30 лет работаете в стройке, прошли путь от монтажника до директора строительной компании, то ваше образование НЕ важно, тк ваш опыт с лихвой перекрывает недостаток образования.

Если у вас опыт в стройке, а в компании требуется высшее медицинское – ничем не могу помочь.

Бывают вакансии в которых образование действительно неизбежно необходимо. Например медицина. Даже если вы устраиваетесь на должность управленца любого звена, без профильного образования, зачастую вас просто по закону не имеют право взять. Не вижу никакого смысла идти туда работать, ищите подходящие вакансии.

Если образование не является неизбежной необходимостью для работы, то помните, что конечная цель – приносить компании максимальную пользу. И работодателю важен не сам факт наличия корочки об окончании того или иного вуза, а нанять кандидата, который принесет максимальную суммарную пользу, при наименьших суммарных потерях.

Поэтому ваша задача показать именно это – что вы наилучший выбор. А значит отвечая на вопрос нужно коротко объяснить, почему образование отсутствует, и развернуто, почему несмотря на недостаток, вы все-равно – наилучший выбор для них.

Лучшие ответы:

– У меня не было адекватного времени на высшее образование, тк в то время, когда обычно учатся в университетах, некому было содержать меня, пока я учусь. В то время я был тем, кто работал по 60 часов в неделю, чтобы обеспечить семью. Позднее, когда появились накопления и возможность, уже пропала и необходимость, тк мои опыт и компетенции приобрелись за время практики.

– Я не закончил высшее образование, тк работа, которая у меня была на тот период требовала большого кол-ва времени и усилий. И поскольку я занимал такую-то должность, я успел получить намного больше прикладного, напрямую связанного с моей карьерой опыта. Поэтому в итоге оказалось гораздо полезнее и выгоднее повременить с образованием и принять предложение о стажировке и затем получить опыт работы в Майкрософт.

– В то время, когда обычно получают высшее, я был вынужден работать за двоих, а сейчас уже мои опыт, компетенции и личные качества с лихвой компенсируют данный недостаток, сейчас расскажу, почему…

Если вам задали данный вопрос, это НЕ значит, что у вас будут постоянные переработки на новом месте работы. Работодатель хочет узнать, какую позицию по отношению к компаниям вы занимали, и следовательно стоит от вас ожидать.

Здесь важно показать, что вы были лояльны, но при этом не лезли «куда вас не суют». То есть желательно, чтобы:

– Вклад был

– Он не мешал вашей основной работе и работе коллег.

Лучшие ответы:

– Я координировал и проводил ежегодный сбор средств для важной местной благотворительности. Всего я организовал 3 таких мероприятия. Я с радостью инвестировал свое личное время, тк это было важно для имиджа компании, и заодно я был частью благого дела.

– Да. Я обучал и адаптировал новеньких в своем отделе. Как результат, мне удалось снизить период адаптации с 2х месяцев до одного. Это не входило в мои регулярные обязанности, но я это делал во благо общего дела.

– Хотя это не входило в мои обязанности, я в свое свободное внерабочее время создал детальное описание бизнес процесса всего нашего отдела, куда входили все задачи и регламенты к ним. Я написал специальную программу-руководство, позволяющую каждому члену команды найти ответ на свой вопрос, касаемо его регулярных задач гораздо быстрее, чем спрашивая у коллег и руководителей.

– Если подобного вклада вы не вносили: Нет, я всегда сосредоточен на своей работе делаю ее на десять из десяти и стараюсь не лезть не в свое дело, за пределы своей зоны ответственности, где я не являюсь профессионалом без прямого указания руководителя, чтобы не навредить. Если нужно, я без проблем могу проявить инициативу, взять на себя ответственность и сделать больше, чем должен для блага команды, если ситуация того требует.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.