Просмотрите следующий список и выберите пять пунктов, которые, по вашему мнению, лучше всего отвечают вашим карьерным и жизненным целям в данный момент.

# Социальные вопросы: вносить свой вклад в общее благо.

# Помощь другим: принимать непосредственное участие в помощи другим людям, индивидуально или в небольших группах.

# Публичность: ежедневно помногу общаться с людьми.

# Поддерживающие отношения: иметь с коллегами отношения, приносящие отдачу и чувство удовлетворения.

# Профессиональные достижения: достичь высоких результатов и карьерного роста.

# Принятие решений: иметь право принимать решения о том, куда и как двигаться.

# Уединение: работать над проектами самостоятельно.

# Соревнование: участвовать в таких видах деятельности, где можно легко сравнить ваши способности со способностями других.

# Власть: оказывать влияние на людей и/или системы.

# Быстрый темп: работать в стремительно развивающихся ситуациях, когда задачи должны выполняться быстро.

# Баланс работа/жизнь: достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.

# Азарт: часто испытывать высокий уровень возбуждения и риска в работе.

# Вознаграждение: получать значительную плату за свою работу.

# Признание: получить публичную благодарность за качество проделанной работы.

# Независимость: возможность определять характер своей работы без жестких указаний сверху.

# Целостность: чувствовать, что работа соответствует ряду моральных принципов, которые для вас важны.

# Место: найти место, которое будет соответствовать вашему стилю жизни.

# Знания: стремиться к получению знаний.

# Интеллектуальный статус: стать экспертом в данной области.

# Творчество: генерировать новые идеи для программ, письменных материалов и организации процесса.

# Видение: принимать участие в формировании образа будущего и создании общей картины.

# Эстетика: изучать или ценить красоту предметов и идей.

# Изменения и разнообразие: иметь часто меняющиеся рабочие обязанности.

# Вызовы: выполнять сложные задания или совершенствовать навыки.

# Точность: работать с деталями, где важно не допускать ни малейшей погрешности.

# Безопасность: чувствовать себя уверенно, не боясь быть уволенным, и получать разумное финансовое вознаграждение.

Теперь посмотрите, какие из ваших главных ценностей удовлетворяются на рабочем месте. Также подумайте, как эти ценности могли бы поддержать вас в будущем. Например, если для вас являются приоритетами «власть» и «принятие решений», подумайте, как можно было бы включить их в свою повседневную жизнь, например, начав свой бизнес или подыскав новую работу, где пригодились бы ваши лидерские качества и амбиции. Если вы сейчас не работаете, подумайте, как эти ценности могут помочь в поиске работы. Например, если некоторые из ваших главных ценностей – «творчество», «эстетика» и «азарт», то мода, развлечения и реклама являются примерами карьерной среды, которая могла бы их удовлетворить. Если ваша комбинация основных ценностей включает в себя «помогать другим», «социальные вопросы» и «профессиональные достижения», то в беседе с контактным лицом или работодателем следует объяснить, почему вам так важна работа в организации, ориентированной на миссию. Определение и оценка того, что вы считаете значимым, позволит донести до потенциального работодателя, какой вклад вы можете внести в работу их компании или организации.

Следует подчеркивать свои ценности на каждом этапе поиска работы и развития карьеры, от написания резюме и подготовки профиля в социальных сетях до прохождения собеседований и поиска возможностей для повышения. Ваши ценности крайне важны на протяжении всей карьеры.

Интроверт Том был уволен с должности старшего менеджера по IT-проектам в крупной корпорации, где проработал пятнадцать лет. Том не приступал к поискам новой работы – он не был уверен, что хочет возвращаться в корпоративную среду, где требуется работать сверхурочно и постоянно быть на связи. Во время нашего разговора я заметила, как Том все глубже вжимается в кресло. Как и многие талантливые интроверты, он не знал, как продать свои навыки и опыт, как говорить на языке работодателя на встречах или собеседованиях.

Выполнив упражнение выше, Том увидел свои главные ценности: «баланс работа/жизнь», «безопасность», «поддерживающие отношения», «творческий подход» и «социальные вопросы». Это помогло ему рассмотреть новые области для потенциального трудоустройства, такие как фонды, государственные учреждения и университеты. Каждый из этих вариантов потенциально соответствовал его ценностям. Что еще более важно, понимание собственных ценностей помогло Тому увереннее отвечать на вопросы интервьюера о том, что делало его сильным кандидатом, помимо опыта и технических навыков.

Отвечая на вопрос: «Что делает вас конкурентоспособным кандидатом?», Том рассказывал о своей карьере, делая акцент на ценностях:

Используя эти наработки, Том нашел новую замечательную должность в IT-подразделении крупного фонда.

Оценка ваших ценностей и понимание того, что именно для вас значимо, поможет подобрать правильные слова и фразы, которые вы сможете использовать на всех этапах поиска работы и продвижения по карьерной лестнице. Вооружившись этой информацией, вы обнаружите, что страх что или как сказать исчезает.

Сейчас за хорошую работу приходится побороться, и чтобы преуспеть, нужна высокая работоспособность. Интроверты могут задействовать такие свои сильные стороны, как умение создать комфортную обстановку, чтобы улучшить свои позиции в этой гонке. Но не менее важно, чтобы они могли рассказать о том, что делает их уникальными и компетентными. Интровертам может быть сложно рассказывать о себе или подробно останавливаться на своих сильных сторонах. Эта глава поможет еще больше углубиться в процесс самооценки, а упражнения ниже позволят точнее сформулировать, кто вы есть и какими навыками, полезными для вашей профессии, обладаете.

Личность играет важную роль в том, как работодатель или деловой партнер оценивает вашу способность работать с руководителями, коллегами, заказчиками и клиентами. Интроверт может впасть в ступор, услышав вопросы личного характера, потому что не хочет рассказывать слишком много о себе незнакомцу или же боится, что его сочтут хвастуном. Тем не менее чересчур опираясь на осторожную и застенчивую сторону своей личности, вы не сможете показать все свои яркие стороны.

Используя от четырех до пяти прилагательных или фраз, попробуйте ответить быстро на вопрос: «Если бы я попросил своих коллег описать меня, что бы они сказали?» Не расстраивайтесь, если этот вопрос покажется сложным. Впереди нас ждет простое упражнение по выявлению личностных характеристик: проделав его, у вас будет набор прилагательных, которые можно будет использовать для поиска работы.