28. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.
29. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
30. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
31. Понятие реализации права на гарантии и компенсации.
32. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр.
33. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
34. Способы и формы реализации норм о гарантиях и компенсациях.
35. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.
36. Гарантии и компенсации в трудовых отношениях.
37. Возмещение расходов при использовании личного имущества работников.
38. Методы измерения эффективности гарантий и компенсаций.
39. Классификация причин, вызывающих гарантии и компенсации.
40. Задачи трудового законодательства, которые можно решить с помощью гарантий и компенсаций.
41. Цели трудового законодательства, которые можно достигнуть с помощью гарантий и компенсаций.
Список дополнительной литературы
1. Соломатин И. Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Автореф. дис. …канд. юрид. наук // Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat. М., 2013. URL: http://www. dissercat. com/co№te№t/gara№tii-i-kompe№satsii-rabot№ikam-sovmeshchayushchim-rabotu-s-obuche№iem#ixzz4sAO84h2z
2. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2011.
3. Шестерякова И. В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии. Автореф. дис. …докт. юрид. наук. М., 2011.
4. Водопьянова Т. П. Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества. Автореф. дис. …канд. соц. наук. М., 2004.
5. Васюнина Л. А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике. Дис… . докт. экон. наук. СПб, 1995.
6. Ржаницина Л. С. Доходы, уровень, гарантии. М., 1998.
7. Гриценко Н. Н. Профсоюзное движение в России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. М., 1995.
8. Киселев В. Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период. М., 1997.
9. Аверин Ю. П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа, М., 1996. 144 с.
10. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр. М., 1995. 352 с.
11. Жернигон Б., Одеро А., Руидо Г. Коллективные переговоры: Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Женева: МОТ, 2001. 103 с.
12. Забастовки: Зарубежный и отечественный опыт. М., 1998. 208 с.
13. Кузнецова А. П. Государство и труд в социальном управлении / Социальные процессы и социальная политика: Часть 2. М., 2000.
14. Уемов А. И. Системный подход и общая теория систем. М., 1978. 272 с.
15. Федотов Д. И. Ученический договор: Проблемы правового регулирования. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2008.
16. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях. Дис. …канд. юрид. наук. М., 2011.
17. Новикова Н. В. Правовое регулирование отношений по повышению квалификации работников в России: история и современность. Дис. …канд. юрид. наук. Пермь, 2007.
18. Морозов П. Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации. Автореф. дис. …докт. юрид. наук. М., 2012.
19. Каринский С. С. Правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством // Ученые записки ВНИИСЗ. М., 1966. Вып. 8.
20. Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. …докт. юрид. наук. М., 2008.
21. Евдокимов A. A. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2008.
22. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Дис. …докт. юрид. наук. М., 1971.
23. Маркин Н. С., Надвикова В. В., Шкатулла В. И. Трудовое право: Учебник для бакалавриата. М.: Прометей, 2019. 584 с.
24. Шкатулла В. И., Краснов Ю. К., Суетина Л. М., Надвикова В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. проф., к. ю. н. В. И. Шкатуллы. 17-е изд. доп., постатейный. Специально для системы ГАРАНТ, 2016.
Задания для самостоятельной работы
1. Составьте перечень научных школ в трудовом праве.
2. Сформулируйте позицию каждой школы трудового права по проблематике главы.
3. Проанализируйте взгляды одного из перечисленных в главе авторов на проблемы главы.
4. По разделу «Судебная практика» составьте список всех статей, которые были нарушены.
5. По разделу «Судебная практика» проанализируйте упоминаемые статьи в поисках дефекта нормы права: их цели и задачи, функции, структура, качество записи прав и обязанностей, в том числе однозначность используемых понятий.
6. По разделу «Судебная практика» предложите меры, предотвращающие названные правонарушения.
7. По разделу «Судебная практика» назовите все права, обязанности, которые были нарушены и назовите причину нарушений.
8. Назовите основные теории, которые лежат в основе государственной политики по регулированию отношений по предоставлению гарантий и компенсаций
9. Может ли работа гарантировать работника от бедности?
Глава 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
§ 1. Результаты осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора
В 2013 году проведено свыше 11,2 тыс. тематических проверок соблюдения законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, в результате которых выявлено более 16,5 тыс. нарушений (в среднем 1,5 нарушений, выявленных в ходе одной проверки).
Количество проверок и выявленных нарушений законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, тыс.
Из общего числа выявленных правонарушений по данному институту трудового права наиболее распространенными являются следующие:
• несоблюдение работодателями порядка возмещения работнику не полученного заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (нарушение ст. 234 ТК РФ);
• несоблюдение работодателями требований о произведении в случаях задержки заработной платы выплаты работникам денежной компенсации (нарушение ст. 236 ТК РФ);
• несоблюдение работодателями установленного порядка возмещения работниками причиненного ущерба (до принятия решения работодателями не проводились проверки в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не истребовались письменные объяснения от работников и др. (нарушения ст. 247 и 248 ТК РФ);
• заключение работодателями договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками в случаях, не предусмотренных законодательством (нарушения ст. 242, 243 ТК РФ и Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85).
§ 2. Основные виды нарушений по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора
Наиболее часто нарушаются следующие ст. ТК РФ: 234, 236, 242, 243, 247, 248.
