Однако сам по себе факт ненадлежащего оформления дубликата трудовой книжки не влечет автоматического применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, поскольку в этом случае, как и в случае с задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 04 августа 2016 г. по делу № 33-7724/2016
При взыскании ущерба, причиненного в результате невыдачи работнику дубликата трудовой книжки, как и при задержке выдачи оригинала, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника
1837. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 декабря 2014 г. по делу № 33-16325/2014
В случаях [неисполнения требования работника о выдаче дубликата трудовой книжки], как и при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
Начиная с даты отправления работодателем работнику уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за ее задержку
1838. Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8150/2017
Начиная с даты отправления работодателем истцу уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки он освобождается от ответственности за ее задержку, а потому предусмотренная ст. 234 ТК РФ денежная компенсация за указанный период взысканию не подлежит.
Закон не устанавливает обязанность работодателя в двойном размере возмещать работнику полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться
1839. Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 11 июля 2017 г. по делу № 33-7791/2017
Взыскание судом первой инстанции среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и за тот же период среднего заработка за время вынужденного прогула законом не предусмотрено. Ст. 234 ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя в двойном размере возмещать работнику полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
Темы магистерских диссертаций
1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора по трудовому праву во Франции, Германии, Великобритании, РФ – сравнительный анализ.
2. Анализ данных по правоприменению по вопросам материальной ответственности и анализ причин нарушений законодательства.
3. Функции института материальной ответственности.
4. Цели института материальной ответственности.
5. Задачи по каждой цели института материальной ответственности.
6. Система института материальной ответственности.
7. Ответственность собственника имущества по трудовому праву.
8. Собственник имущества как сторона правоотношений по материальной ответственности.
9. Юридические факты в системе материальной ответственности.
10. Материальная ответственность как способ предотвращения нарушений трудового законодательства по вопросам материальной ответственности.
11. Эффективность норм института материальной и ответственности.
12. Предложения по повышению эффективности отдельных норм института материальной ответственности.
13. Проблема бригадной материальной ответственности в торговле.
14. Развитие института материальной ответственности.
15. Особенности метода правового регулирования в сфере материальной ответственности.
16. Предмет правового регулирования института материальной ответственности.
17. Принципы правового регулирования в институте материальной ответственности.
18. Темы по выбору магистрантов.
19. Темы, предложенные научным руководителем.
20. Материальная ответственность работодателя перед работником.
21. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
22. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
23. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
24. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
25. Материальная ответственность работника.
26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
27. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
28. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
29. Пределы материальной ответственности работника.
30. Полная материальная ответственность работника.
31. Случаи полной материальной ответственности.
32. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
33. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
34. Определение размера причиненного ущерба.
35. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
36. Порядок взыскания ущерба.
37. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
38. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
39. Материальная ответственность, как вид правовой ответственности
Список дополнительной литературы
1. Савин С. В. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2008.
2. Кейзеров Д. М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
3. Беднякова Н. В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 2006.
4. Яковлева Ю. А. Материальная ответственность предприятия в условиях становления рынка. Автореф. дис. …канд. юрид. наук. М., 1993.
5. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юр. литература, 1990. 176 с.
6. Самсонова Т. H. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.: Альфа-Пресс, 2004. 56 с.
7. Пешкова О. А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика. М.: Ось-89, 2007. 256 с.
8. Мизюн Н. В., Петров М. И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Альфа-Пресс, 2005. 120 с.
9. Кулъбарисов Ф. З. О правовом институте материальной ответственности рабочих и служащих // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М: Юр. литература, 1975. 175 с.
10. Куренной A. M. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5, 6.
11. Алпатов Л. П., Анисимов А. Ж. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: Эксмо, 2005. 496 с.
12. Пятаков А. В. Ответственность по советскому трудовому праву // Советское государство и право. 1981. № 12. С. 29–37.
13. Каринский С. С. Об отличии материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за ущерб // Советское государство и право. 1955. № 5. С. 82–90.
14. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Вестник Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). М.: Издательский центр Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). 2017. № 10 (38). С. 227–232.
