Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. М.: Проспект, 2015.

Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2014.

Драчук М.А. Локальные нормативные акты организации: учеб. – методич. пособие. Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2008.

Драчук М.А. Субъекты трудового права: монография. Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2009.

Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник. 3-е изд. М.: Эксмо, 2008.

Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: науч. – практич. пособие. М.: Проспект, 2016.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.М. Куренной, С.Ю. Головина [и др.] / под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. 3-e изд., пересмотр. М.: Норма: ИНФРА-М, 2015.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учеб. пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014.

Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: науч. – практ. пособие / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2015.

Павловская О.Ю. Актуальные вопросы правового обеспечения трудовой занятости и организации трудоустройства в современной России. М.: Русайнс, 2016.

Петров А. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика: учеб. – практич. пособие. М.: Проспект, 2016.

Петров А.Я. Охрана (безопасность и гигиена) труда: актуальные вопросы трудового права: учеб. – практич. пособие. М.: Проспект, 2016.

Прием на работу: заключение трудового договора: учеб. – практич. пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Волтерс Клувер, 2011.

Социальное партнерство в сфере труда: учеб. пособие / М.В. Лушникова, А.М. Лушников; рец. А.М. Куренной. Ярославль: Ярославский гос. ун-т, 2008.

Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: [практич. пособие] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт, 2013.

Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина; под общ. ред. С.Ю. Головиной. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2017.

Федин В. Трудовые споры: теория и практика. М.: Юрайт, 2015.

В результате изучения главы 1 студент должен

знать:

• классификацию входящих в предмет трудового права отношений;

• характеристику и особенности метода трудового права;

• понятие системы трудового права и ее структуру;

• понятие и содержание основных принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

уметь:

• отличать трудовое право от смежных отраслей права;

• определять отраслевую принадлежность отношений по поводу применения труда;

• отличать отраслевые принципы трудового права от общеправовых принципов.

Социальное назначение права в целом и трудового права в частности обусловлено сущностью государства, а также стоящими перед ним целями и задачами, определяющими основные направления деятельности государства. Трудовое право реализует свою социальную роль посредством регулирования общественных отношений, придания отношениям стабильности, создания условий для реализации прав граждан в сфере труда.

Трудовое право имеет цели и задачи, вытекающие из экономических, политических, социальных потребностей общества:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей;

• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Цели и задачи определяют конкретные направления правового воздействия трудового права на общественные отношения – функции трудового права:

Защитная — состоит в защите работника от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателя, а работодателя – от неправомерных действий (бездействий) работника и проявляется в нормах институтов охраны труда, материальной ответственности, трудового договора.

Производственная — впервые в ст. 1 ТК РФ целью трудового законодательства названа защита прав и интересов не только работников, но и работодателей. Реализуя свое предназначение, работодатель организует труд работников и управляет им, что способствует стабилизации работы организации, повышению прибыли, росту социальных гарантий для работников. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную и дисциплинарную ответственность работника.

Социальная — реализуется путем предоставления дополнительных прав лицам, нуждающимся в повышенной социальной защите: женщинам-матерям, подросткам, лицам с семейными обязанностями и т. п. Данная функция основана на ч. 1 ст. 7 Конституции РФ, согласно которой Россия – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Воспитательная — согласно ст. 21 ТК РФ работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; данная обязанность обеспечивается через наличие норм о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности, что в конечном итоге стимулирует работников выполнять свои обязанности надлежащим образом.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование, – трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Труд – понятие многогранное, поэтому не все общественные отношения по поводу труда входят в предмет трудового права. Так, трудовая деятельность может вообще не регулироваться правом (труд домохозяйки), либо регулироваться нормами иной отрасли права (например, нормами гражданского права регулируется труд гражданина, который строит дом по договору подряда).

Предмет трудового права составляют только отношения, возникающие на основании трудового договора и складывающиеся по поводу несамостоятельного (наемного) труда: гражданин, обладающий рабочей силой, вступает с собственником имущества (работодателем) в определенное общественное отношение, в котором он подчиняется работодателю или его представителю (руководителю), являющемуся организатором процесса труда.

Трудовые отношения занимают центральное место в системе правоотношений в сфере труда, это ядро предмета трудового права: они носят длящийся характер, не прекращаются исполнением работником определенного поручения работодателя, выполнением определенного объема работ. Особенностью трудового отношения является то, что работник регулярно выполняет обусловленную трудовым договором трудовую функцию и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а работодатель регулярно выплачивает ему заработную плату и обеспечивает необходимые условия труда.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, неоднородны и их главное предназначение – сделать трудовые отношения более эффективными, помочь работникам и работодателю защитить свои права и интересы. Именно поэтому нередко их возникновение зависит исключительно от желания и воли сторон трудового отношения. Перечень отношений, непосредственно связанных с трудовыми, является исчерпывающим и содержится в ч. 2 ст. 1 ТК РФ: