«Движение 26 июля», разрываемое борьбой между правым и левым своим крылом, не могло посвятить себя созидательным задачам. Народно-социалистическая партия, испытавшая жестокие удары в долгие годы подполья, не могла подготовить кадры среднего звена, способные взять на себя тяжесть новой ответственности на приближавшемся новом этапе борьбы.

Когда государство только начало свое вмешательство в экономику, задача поиска кадров не казалась слишком сложной. Их можно было выбирать из огромного числа людей, обладавших минимальной подготовкой для решения управленческих задач. Но с ускорением процесса, которое началось после национализации американских, а в дальнейшем и крупных кубинских предприятий, в стране стал ощущаться настоящий голод на управленческие кадры. С другой стороны, ощущалась острая нехватка и специалистов на производстве, что было связано с выездом из страны многих из них, привлекаемых выгодными условиями, которые были им предложены империалистическими компаниями в других странах Америки и в самих Соединённых Штатах. Поэтому политический аппарат должен был приложить максимум усилий, чтобы в контексте решения созидательных задач вести всю необходимую идеологическую работу с массами, сближавшимися с Революцией и имеющими большое желание научиться всему.

Мы делали всё, что было в наших силах, но не смогли избежать ни спешки, ни неудач. Много ошибок было допущено распорядительными органами исполнительной власти, крупные ошибки были допущены новыми руководителями предприятий, которые сосредоточили в своих руках слишком большую ответственность; крупные и дорогостоящие ошибки мы допустили также и в политическом аппарате, который постепенно погружался в застойное и убаюкивающее болото бюрократии, который рассматривался как подобие трамплина для новых продвижений по службе, как ступенька к более или менее важным постам; аппарат оказался в полном отрыве от масс.

Центральной осью наших ошибок стало отсутствие чувства реальности в каждый данный момент. Но главное, чего нам конкретно не хватало, что ослабило нашу способность к восприятию и превратило партию в бюрократический придаток, поставив при этом под угрозу и систему управления, и производство, так это нехватка подготовленных кадров среднего звена. Кадровая политика рассматривалась как синоним политики по отношению к массам. Восстановить заново связь с массами, тесную связь, которая поддерживалась Революцией на первом этапе её развития,—таким был наш лозунг. Но восстанавливать её надо было посредством аппарата, который был бы эффективен как в понимании всех нужд и чаяний масс, так и в передаче им политических установок, зачастую звучавших лишь в выступлениях премьер-министра Фиделя Кастро или некоторых других руководителей Революции.

Здесь возникает вопрос: что же такое кадры? На наш взгляд, кадры—это люди, обладающие достаточно высоким уровнем политического развития для того, чтобы суметь истолковать основные директивные указания центральных органов власти, внутренне воспринять их и довести их как установки для масс. Вместе с тем они ясно понимают, чего хотят массы и какова глубинная мотивация их поведения. Эти люди, соблюдающие административную и идеологическую дисциплину, знающие принципы демократического централизма и действующие в соответствии с ними, умеющие оценить свойственные данному методу противоречия и, исходя из этого, максимально использовать различные его грани. Люди, умеющие использовать на производстве принцип коллективного обсуждения и личной ответственности за принимаемые решения; люди, чья верность делу Революции уже доказана, чьи нравственные качества неразрывно связаны с развитием их идейных установок, благодаря чему они всегда готовы вступить в любые споры и отвечать—если понадобится, то и собственной жизнью—за успешное развитие Революции. Кроме того, это люди, обладающие способностью к самоанализу, что позволяет им принимать необходимые решения и развивать творческую инициативу, не входя в конфликт с дисциплиной.

Таким образом, кадровый работник—это творец, это руководитель высокого уровня; специалист, обладающий высоким политическим уровнем, умеющий мыслить диалектически, способный развивать свой участок производства и работать в массах в качестве политического руководителя.

Такой тип человека, обладающий достоинствами, которые можно было бы характеризовать как труднодостижимые, стал тем не менее реальностью на Кубе, и мы каждодневно встречаемся с ним. Главное—использовать все возможности, которые имеются для его наивысшего развития, для его воспитания, для того чтобы извлечь из каждой личности максимальную пользу, превращая её в главную ценность нации.

Кадры формируются в процессе решения каждодневных задач, но вместе с тем следует вести и систематическую работу в специальных учебных заведениях, где компетентные преподаватели,

2621 кадры — становой хребет революции

вами служащие примером для слушателей, будут способствовать их более быстрому идеологическому росту.

ь. В государстве, приступающем к строительству социализма, не может быть кадровым работником тот, кто не обладает необходимым политическим развитием, но развитие не должно сводиться лишь к изучению марксистской теории. Одно из требований, предъявляемых к кадрам, заключается в их личной ответственности за свои действия; в дисциплине, которая препятствует любой временной слабости, но не препятствует большей инициативе; в постоянной озабоченности проблемами Революции. Для того чтобы развить всё это, надо начинать с установления принципа отбора в массах. Именно здесь надо искать рождающиеся личности; людей, прошедших испытание на прочность или начинающих сейчас показывать свою обеспокоенность [общим благом]. И направлять их в специальные школы или—за отсутствием таковых—назначать на более ответственные посты, чтобы они проявили себя на практической работе.

Так мы нашли множество новых кадров, сформировавшихся за эти годы, но их становление не было гладким, потому что молодые товарищи столкнулись с реальностями революционного созидания, не имея необходимого партийного руководства. Некоторые с честью вышли из такого положения, но немало и тех, кто не смог полностью преодолеть эту ситуацию и остановился на полпути. Есть и такие, которые просто потерялись в бюрократическом лабиринте или же в искушениях, которые порождаются властью.

Чтобы обеспечить победу и полную консолидацию Революции, мы должны готовить кадры различного рода: политические кадры—которые стали бы основой наших массовых организаций: они ориентируют их деятельность через Единую партию социалистической революции1 (эта основа уже начинает закладываться при помощи национальной и провинциальных школ Революционного обучения, а также при помощи различных учебных центров и кружков всех уровней); нужны также военные кадры, при этом можно воспользоваться результатами отбора, который осуществила война среди наших молодых бойцов. Большинство из тех, кто остались в живых, не обладают глубокой теоретической подготовкой, но они

1) Название, официально принятое весной 1962 г. Объединёнными революционными Организациями (ОРО) — после преодоления догматически-сектантского уклона.

2631 сентябрь 1962 года ъа&цу иовоным

прошли испытание огнём, в самых сложных условиях борьбы, они доказали на деле свою беспредельную верность революционному режиму, с рождением и развитием которого они неразрывно связаны начиная с первых партизанских действий в горах [Сьерра-Маэстра]. Нам также надо готовить хозяйственные кадры, которые посвятят себя решению сложных задач планирования и организации социалистического государства в эту пору его творения. Необходимо работать с профессионалами, стимулировать молодёжь продолжать учебу по важнейшим технологическим специальностям, чтобы попытаться придать науке энергию идеологического энтузиазма, которая гарантирует её ускоренное развитие. Настоятельно необходимо создать и управленческий аппарат, способный использовать и объединять специальные технические знания остальных и ориентировать предприятия и другие государственные организации на то, чтобы они подключались к динамическому ритму Революции.