Не успею сделать одно, как не успеваю другое…
Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
Чем больше копий, тем дальше от оригинала.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.
Статья 66. Трудовая книжка.
Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.
Статья 67. Форма трудового договора.
Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.
Статья 68. Оформление приёма на работу.
Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.
Статья 70. Испытание при приёме на работу.
Чаще всего испытывают терпение работника.
Статья 71. Результат испытания при приёме на работу.
«Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.
Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.
Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.
Статья 76. Отстранение от работы.
Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Главное, чтобы стороны согласились согласиться.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Сначала был предан начальнику, затем начальником.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Обязательное участие не означает обязательного возражения.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
«Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.
Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.
Статья 88. Передача персональных данных работника.
Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.
Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени.
Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?
Статья 93. Неполное рабочее время.
Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
