От таких случаев, понятно, не убережет никакой черный список, помочь могут лишь ваша внимательность и рассудительность.

Вы сумели подобрать себе подходящую профессию, счастливо избежали мошенников; возникает вопрос, какой работодатель вам больше подойдет. У любого человека есть сиюминутные потребности и долгосрочные цели. К сожалению, найти работу, в которой счастливо совмещались бы эти два пункта, весьма не просто. Даже невозможно, не стоит на это и рассчитывать. Если это произойдет, то случившееся стоит считать чудом и возблагодарить в молитвах Того, в Кого вы верите. Пока же вам следует решить, что для вас важнее: заштопать дырки в прохудившемся бюджете или возвести прочный фундамент будущего благополучия.

В одном месте вам обещают хорошую зарплату, но вы понимаете, что в этой компании все достойные места прочно заняты, и вряд ли в ближайшие годы вы сумеете продвинуться вверх по карьерной лестнице. В другой же зарплата гораздо ниже, но фирма растет, развивается, и, скорее всего, если вы себя хорошо покажете, через несколько лет у вас будет высокая должность с завидным окладом. Что тут выбрать? Мы, конечно, рекомендуем вторую фирму, но окончательное решение можете принять только вы, исходя как из своего материального положения, так и из личных амбиций.

Можно лишь сказать, что минусом теплой, но неперспективной должности для всякого амбициозного человека является то, что сидение на одном месте быстро надоедает, и через несколько лет вы, так и не получив повышения, начнете думать об увольнении. Тогда, возможно, вам придется заново проходить все круги поиска работы.

Конечно, главное – не ошибиться и верно оценить компанию, в которую вы пришли на собеседование или просто послали резюме. Прежде всего убедитесь, что компания работает стабильно: обратите внимание на возраст компании, численность сотрудников. Проанализируйте, какие конкуренты у этой компании на рынке: сильнее они или слабее. Неплохо узнать (уже на собеседовании) уровень и качество материальной и нематериальной компенсации в компании. Белая ли зарплата, как дается отпуск и т. п. Помимо отношения к работнику (которое, безусловно, важно для вас), подобные нюансы выдают и то, как владельцы ощущают положение своей компании на рынке, планируют ли они долговременное развитие или готовы обнулить все свои счета и сбежать на Канары (ну или просто сменить сферу деятельности). Невредно также зайти в какой-нибудь интернет-поисковик и посмотреть, что пишут об этой компании в Сети. Не забудьте задать поиск не по всему Интернету, а по блогам – частным дневникам. Вполне возможно, что вы найдете в них инсайдерскую информацию, переоценить значение которой невозможно – в личном разговоре никто из работников подобных секретов вам не выдаст. Впрочем, можно попытаться выведать тайны и другим способом: мир, как известно, тесен, и возможно, что племянник сослуживца вашего брата работает как раз в этой фирме.

Многое о стабильности компании говорит наличие хорошо оборудованных рабочих мест. Другое дело, что в фирме, которая только встает на ноги, уюта можно и не найти. Ясно, что в таком случае нельзя вести разговор про солидный возраст компании или большое количество сотрудников. Понять, ждет ли славное будущее интересующую вас компанию, можно исходя из нескольких факторов.

– Важны насыщенность сегмента рынка, на котором работает компания, и востребованность предоставляемой ею услуги. Не бойтесь, такой простой анализ по плечу даже дилетанту. Предположим, что фирма, куда вы думаете устроиться, продает посуду. Возьмите телефонный справочник и обзвоните фирмы, которые торгуют посудой в этом же ценовом диапазоне. Выясните, выше или ниже цены конкурентов. Много ли конкурирующих компаний? Насколько географически выгодно расположены их офисы? Не стоит считать, что ваш будущий работодатель знает, что делает, вложив деньги в определенную отрасль. Как показывает жизнь, этот постулат далеко не всегда оказывается верным. Далее. Если фирма занимается продажей, например, колбасы, то понятно, что этот рынок весьма объемен, и насытить его сложно. Большое количество конкурентов не сможет стать тут значимой помехой. А вот если фирма продает, например, бильярдные столы или аквариумы, спрос на которые весьма узок, избыток подобных контор может стать большой проблемой.

– Оцените офис фирмы. Даже на перенасыщенном сегменте рынка есть шанс на удачу, если в офис вложены хорошие деньги и правильно выбрано его расположение. Хорошо оснащенный офис говорит о том, что люди «вложились» серьезно, деньги у них есть, и, возможно, они просто забьют конкурентов за счет ассортимента и массированной рекламы.

– Реклама. Пролистайте рекламные газеты, посмотрите, насколько заметна в них интересующая вас фирма. Если фирма только что пришла на рынок, то она должна заявить о себе, и, чем агрессивнее, тем лучше. Если владелец экономит на рекламе – задумайтесь.

– Микроклимат. Бизнес – это война, и, чтобы отвоевать себе теплое место на солнышке рынка, команда, собирающаяся это сделать, должна быть сплоченной и дружной. Потом, с увеличением количества персонала и развитием фирмы, эта атмосфера, понятно, исчезнет. Но сначала она необходима. Присмотритесь к отношениям между сотрудниками, они смогут многое сказать вам о будущем успехе или неуспехе предприятия. Кстати, этот пункт весьма немаловажен: согласно статистике, очень многие согласны получать зарплату в среднем на 30% меньше взамен на хороший, благожелательный коллектив и комфортные условия труда.

– «Белая» зарплата. В наше время требовать стопроцентно белую зарплату, особенно в небольшой фирме, только выходящей на рынок, несколько наивно. Но, тем не менее, стоит задуматься, какая часть зарплаты вам будет выплачиваться в «белую» и какие наличествуют социальные гарантии и бонусы. Хорошая медицинская страховка говорит о том, что руководство относится к своим работникам бережно, и, найдя профессионалов, не хочет их терять. Если же работников не ценят, то и будущее эту фирму интересует не особо: «сегодня бабки срубим, а завтра хоть трава не расти».

Перечисленные пункты помогут разобраться, нацелена ли на развитие интересующая вас фирма, можно ли связывать с ней свое будущее. Но все-таки окончательное решение мы советуем принимать хорошенько посоветовавшись со своей интуицией.

При устройстве в любую компанию нельзя забывать и о таких важных мелочах, как, например, транспортная доступность вашей будущей работы или наличие поблизости дешевых кафе. Полтора часа в один конец в неудобном транспорте и подведенный весь день желудок могут перечеркнуть любые плюсы фирмы.

Обычно мы начинаем знакомиться с компанией после того, как послали туда резюме и получили приглашение на собеседование. Идеально, безусловно, навести краткую справку и о компании, и о ее перспективах на рынке еще до того, как вы посылаете резюме. Тем самым вы избавите себя от пустой траты времени, если получите приглашение на собеседование, и от лишнего расстройства, если не будете «удостоены» ответа.

Но прежде чем мы расскажем о том, как составить идеальное резюме, давайте разберем несколько мифов, которые осложняют нам жизнь. И зачастую не только портят наше резюме, но и мешают найти хорошую работу.

Миф первый. На хорошее место можно устроиться только по знакомству.

Этот стереотип пришел из лет проклятого застоя, когда во множестве организаций руководство волновал не профессионализм работника, а возможность оказать услугу нужному человеку. Ради справедливости стоит сказать, что личные способности, например, продавца, тогда и в самом деле значили не очень много: завезли бутылочное пиво – будет план; есть только кабачковая икра – тут уж как ни крутись, плана не сделаешь. Но сегодня, к счастью, многое изменилось. Хотя и нельзя сказать, что прием на хорошие должности на том основании, что у кого-то очень «полезный» папа, окончательно исчез. Увы, это случается, и гораздо чаще, чем можно было бы ожидать при капитализме. Но все-таки под приемом на работу «по знакомству» в наше время стоит скорее понимать не «блат», а рекомендацию. Когда появляется вакантное место, в первую очередь обзванивают коллег из других фирм и интересуются, не могли бы они кого-нибудь порекомендовать. Подобная рекомендация дает относительную гарантию, что кандидат на должность, во-первых, профессионал, а во-вторых, «нормальный», то есть может уживаться в коллективе. Поэтому, уходя с работы, никогда не порывайте связи с бывшими коллегами, вполне может быть, что они вам еще пригодятся. Но все-таки, анализируя рынок в целом, можно сказать, что «по знакомству» нанимают не более пятидесяти процентов работников. Хотя, безусловно, есть такие сферы, порою с очень маленькими зарплатами, куда без «блата» не устроишься. Там уже все расписано на годы вперед – когда чьего родственника брать. Конкретизировать не будем, вы, наверное, и так догадались. В других пятидесяти процентах весьма высокие и престижные должности занимают люди «с улицы», просто приславшие резюме и имеющие подходящий опыт. Так что никогда не теряйте надежды.