Стратегически верные и тактически безупречные операции по продвижению талантливых кадров на руководящие позиции, осуществляемые талантливыми кадрами вопреки желанию руководства или коллектива, но в конечном счете для его же блага, – вот что такое интриги.

Свобода, снимающая внутренние моральные барьеры, – это круто!

Корректность и порядочность по отношению к коллегам, уважение к шефу – это не круто. Терпеть идиота-шефа и делать вид, что идиоты-коллеги – милые люди и ты рад их видеть ежедневно, – не круто вообще.

Если бы ты только мог вообразить, сколько начальственных поп было сдвинуто с начальственных кресел хитрыми манагерскими попами! Вот тебе спрессованная мудрость многих поколений, бери, пользуйся! Задружись с существующими в коллективе лидерами. Проявляй себя как лидер.

Это не значит, что ты должен больше всех работать, это значит, что ты должен стать офигенным парнем – развлекать всех в курилке, говорить тосты от имени коллектива на ДР и зажигать на корпоративах.

Собирай компромат на начальника – все его маленькие слабости, гнусные привычки и профессиональные проколы. Аккуратно (так, чтобы потом никто и не вспомнил, кто первым поднял эту тему) заостряй внимание коллег на этих моментах. Соедини в логическую цепочку тот факт, что ваш отдел не получил квартальную премию, и факт наличия у начальника любовницы, которая занимает его мысли больше, чем работа.

Когда коллектив поймет, что страдает из-за никчемного начальника, вызовись быть спасителем. Например, возьмись подготовить отчет о работе отдела. Шеф будет только рад. Возьми на себя часть обязанностей шефа и приучи и его и коллектив к мысли: «Если не ты, то кто же?»

Став признанной правой рукой шефа, начинай окучивать самого главного босса. Попадайся ему на глаза, когда замещаешь шефа, демонстрируй уверенность в себе, дорогой костюм, золотой паркер и немыслимую активность.

Законтачь с окружением босса или по крайней мере с теми, кто вхож в его кабинет. Убеди их, что большую часть работы шефа выполняешь ты. Тогда в час Х они совершенно искренне обратят внимание босса на твою кандидатуру.

Выясни, какие качества и черты характера босс ненавидит. Найди что-то соответствующее в компромате на шефа (а если такого нет, то придумай), приплюсуй всякие откаты и левые комиссии и запусти информацию в путешествие к ушам босса. Как только твой шеф впадет в немилость (а случится это очень быстро), вызывайся подменять его на совещаниях у главного. Аргументируй это своим желанием его «прикрыть». Он согласится, ему сейчас не хочется попадаться боссу на глаза. Заставь босса запомнить тебя: отследи время его приходов и уходов и постарайся встречаться с ним каждый раз. Особенно хорошо, если он засиживается допоздна и уходит, когда всех менеджеров уже и след простыл. В этом случае он точно заметит твою преданность работе. Обедать тоже постарайся одновременно с ним и где-то поблизости. Всю необходимую информацию ты получишь у секретарши за флакон духов.

Коллектив тебя любит, босс знает, и люди, окружающие его, ничего против тебя не имеют, а это значит, что настало время большой подставы для твоего шефа. В день сдачи отчета уйди на больничный. Пусть твой шеф попробует объяснить боссу, который и так уже на него волком смотрит, почему отчета нет и, более того, почему составляет его не он сам, а рядовой сотрудник. Отмазки не принимаются, он слетает с должности по вполне объективным причинам.

Ближе к концу дня с забинтованной головой явись к боссу и положи на стол отчет.

Выбери, чью должность тебе нужно занять или чей проект забрать. Приготовься к жестокой и беспощадной борьбе. Парадокс, конечно, но, чем ниже должность человека, тем отчаяннее он за нее сражается. В этом смысле подсидеть начальника может оказаться даже легче. Но практиковаться лучше все-таки на коллегах. Выбери жертву и действуй по плану.

Дискредитировать жертву «как человека» перед коллегами. Для начала придумай прозвище жертве. Прозвище должно быть смешное, только тогда оно приживется. Используй в качестве отправной точки рассказ самой жертвы. Демонстративно игнорируй его просьбы и обращения. Когда он начинает говорить – перебивай. Высмеивай его манеру одеваться и говорить. Всеми способами старайся выставить его как полного придурка и лоха.

Дискредитировать жертву «как человека» перед шефом. Что шеф не любит? Правильно, нелояльность. Вот и проинформируй его, что этот придурок несет, какими словами шефа называет и какими способами его авторитет разрушает. Дискредитировать жертву «как работника». Подкидывай ему неверную информацию. Под предлогом, что он завалит задание, беззастенчиво лезь в его работу, публично указывай ему на ошибки (если ошибок нет – придумай), его заслуги приписывай себе, все же видели, что только с твоей помощью ему удалось выполнить задание.

Дави на жертву морально. Что бы он ни предлагал – критикуй, обвиняй в некомпетентности, переходи на крик и оскорбления. Окружающим свое неадекватное поведение объясняй тем, что в ситуации, когда из-за одного тупого дебила весь отдел может остаться без премии, твои нервы просто не выдерживают. Больше двух, максимум трех месяцев активной травли не выдерживает никто. Пожелай бедняжке удачи в поиске работы и наслаждайся победой.

Циркулирующую в коллективе личную информацию некоторые пренебрежительно называют слухами. Глупые людишки, не бери с них пример. Слухи – это бесценный источник информации. Откуда еще ты можешь узнать, что за люди рядом с тобой, чем они живут помимо работы, чего от них ожидать и как их использовать. Сплетни нужно не только слушать и запоминать, но и запускать. Запомни: о ком не говорят – тот неинтересный, чужой, а значит, потенциально враждебный, доверять ему нельзя. О тебе должны говорить. Это не значит, что нужно рассказывать реальные события твоей жизни или из праздного идиотизма придумывать нереальные. Тебе, конечно, удастся озадачить ту горстку сумасшедших, которую ты называешь коллективом, но пользу из этого ты вряд ли извлечешь. Подкидывай коллегам доступную их пониманию информацию, не жди, когда они сами что-нибудь нафантазируют. Только регулярный выброс инфы убережет тебя от напасти под названием «неверное позиционирование». Кроме того, что ты ходишь на какие-нибудь повышающие твою квалификацию курсы и учишь уже десятый по счету иностранный язык, не забывай добавлять и что-нибудь более личное, но, пожалуйста, без подробностей. Достаточно делиться невинными пустяками. И не забудь про хобби, оно у тебя должно быть (рыбалка, охота, собака, аквариумные рыбки или даже открытки с котятами), хороший выбор хобби по принципу «как у начальника». Рассказами своими не грузи, больше задавай вопросов, интересуйся жизнью коллег.

Круто, если коллеги видят в тебе своего парня, понимающего и безобидного оптимиста, всякая шушера боится, но уважает, а шеф доверяет и по-отечески любит. Вообще не круто, если ты выглядишь скрытным, непонятным, недружелюбным или, не дай бог, довольным жизнью или сильно умным.