Cet essai montre les possibilites offertes par un nouveau protocole de remunerations, dont l'application est negociee entre les partenaires, en vue de partager plus equitablement la valeur ajoutee engendree et correlativement de creer une "flexibilite interne" a l'entreprise, maintenir l'emploi, eviter les situations de faillites. Des mesures sont aussi proposees pour ralentir le jeu speculatif des traders et la mondialisation outranciere des echanges, favorisant une nouvelle economie, soucieuse d'equite.