La complexification, la normalisation et la deshumanisation des organisations sont-elles a l'origine des risques actuels dans l'entreprise ? Quels sont les facteurs de risques organisationnels connus ? La connaissance acquise se transforme-t-elle en actions de prevention ? Le contexte societal, des logiques d'action contradictoires et un management inoperant peuvent bloquer l'action de la prevention et engendrer une inefficacite globale de l'entreprise, qui doit desormais developper trois fonctions : regulation, reflexivite et resilience.