Но основные моменты, на которые стоит обращать внимание, – это рабочий стаж и профессиональное прошлое корректора. Тут как раз важен опыт: работал ли корректор преподавателем русского языка (или того языка, на котором написан ваш текст) или обучался на журфаке, возможно, проходил специальные курсы для корректоров.

Уточните количество отработанных лет в профессии корректора. Потенциально, чем больше эта цифра, тем лучше и квалифицированней специалист. Однако обратите внимание на то, с какими видами текстов обычно работал специалист, – возможно, его компетенции недостаточно для работы с вами.

Для быстрого выявления уровня профессионализма корректора есть небольшой лайфхак – просто уточните у него, о чем ему говорит фамилия Розенталь. Желательно в личном общении, чтобы исключить помощь Google. И если он скажет, что это автор справочника по правописанию и стилистике, тогда это настоящий корректор с опытом работы. Дело в том, что это практически настольная книга любого корректора.

Чтобы убедиться в качестве работы корректора, попросите его предоставить вам примеры его работы в виде исходника и вычитанного текста. Как правило, у корректора в наличии оба варианта текста, и вы сможете сразу увидеть его работу в действии.

Однако, если есть права на конфиденциальность текстов, то давить не стоит. Но в большинстве своем корректоры всегда смогут показать вам свое портфолио.

Если корректор уже делал корректировку в других бизнесах вашей ниши – это также большой плюс, так как всегда есть новые слова, на поиске значения которых и их правописания сэкономится время.

Дополнительным бонусом будет являться желание корректора взять на себя еще и роль редактора, иными словами, не только проверять текст на наличие ошибок и устранять их, но и придавать тексту законченный вид и усиливать его воздействие на читателя вслед за копирайтером или вами.

И самый редко встречающийся бонус – это знание корректором HTML-языка разметки веб-страниц для корректировки текстов прямо на сайте, но это редкий случай и исходить из него не обязательно.

Чек-лист для выбора корректора

• Профильное образование;

• безукоризненное знание русского языка (либо языка, на котором планируется написание текстов);

• навыки работы с Google-диском и справочной литературой;

• базовые знания ниши бизнеса.

Желательно:

• опыт работы корректором или редактором;

• базовые знания языка разметки гипертекста – HTML.

Дизайнер

В вашей команде может быть как один дизайнер-универсал, так и несколько узкопрофильных специалистов (дизайн сайта и лендингов, дизайн баннеров, дизайн презентаций и т. д.). Но, как правило, необходимость собирать команду дизайнеров отсутствует.

Важно понимать, что качественный дизайн в сочетании с грамотным продающим текстом привлекает внимание людей и что дизайн «на коленке» – верный способ убить конверсии. Поэтому первостепенное внимание вы должны уделить тому, насколько ваш потенциальный сотрудник понимает, какой вид дизайна лучше всего сработает в вашем конкретном случае.

Грубый, но наглядный пример. Какова вероятность, что дизайн в розовых тонах, выполненный для интернет-магазина байкерской одежды, привлечет вашу целевую аудиторию и удержит ее на сайте? Все верно. Она равна нулю.

Как правило, дизайнера стараются подобрать одного на все виды работ, но и у узкопрофильных специалистов есть неоспоримые преимущества – они хорошо понимают технические особенности в рамках выбранных элементов дизайна.

К примеру, те, кто рисует дизайн для сайтов, понимают, как сделать так, чтобы верстальщику потом было проще выполнить его часть работы. Дизайнеры, профильно работающие с креативами для рекламы, знают все размеры баннеров и обычные «придирки» рекламных систем, из-за которых реклама не проходит модерацию. Эти знания специалиста по дизайну существенно сэкономят вам время на данном этапе реализации автоворонки.

При подборе дизайнера, как, впрочем, и других специалистов, необходимо внимательно знакомиться с портфолио. Важно, чтобы работ были десятки, – тогда вы сможете убедиться, что стиль данного специалиста вам подходит и что он чувствует те ниши, для которых работает. Если в портфолио вам не хватило работ – запросите дополнительные, так как специалисты с высокой занятостью часто представляют в портфолио далеко не все.

Важный момент! Порой дизайнеры выдают чужие работы за свои собственные. Чтобы избежать подобной ситуации и сделать правильный выбор, поищите работы специалиста в Google или Яндекс. Картинках и убедитесь, что ссылки работ ведут именно на него. По возможности, поговорите с клиентами данного дизайнера и попросите отзыв о его работе.

Еще один важный технический момент, который в будущем позволит вам и вашим сотрудникам сэкономить достаточное количество времени. Проверьте, создает ли дизайнер макеты по сетке и с использованием слоев и группируются ли данные слои в папки. Для этого попросите дизайнера предоставить вам макеты с нарисованной сеткой, а также скрин структуры слоев из Photoshop.

Почему это так важно? Дело в том, что работа по сетке помогает верно располагать элементы дизайна, а сгруппированные по папкам слои позволят намного быстрее и легче дорабатывать и вносить мелкие изменения. Это – критерий профессионализма дизайнера.

В случае планирования создания сайта с анимацией вам нужен дизайнер, который сможет заранее продумать анимацию и понятно описать ее, чтобы верстальщик смог реализовать все так, как было задумано. Анимацию должен придумывать именно дизайнер, так как у него есть видение финальной картинки – как это должно выглядеть, чтобы анимация не отвлекала, была приятной, создавала wow-эффект и, как следствие, увеличивала вовлечение пользователя в контент.

Если вы подбираете дизайнера для создания сайтов, неоспоримым преимуществом будет понимание языка HTML. В этом случае он будет заранее осознавать степень сложности верстки конкретного дизайна и изначально правильно его отрисует. Это также дает фору во времени при запуске.

Чек-лист для выбора дизайнера

Оцените работы дизайнера по следующим критериям:

• 70–80 % работ посвящены одной тематике, подходящей вам;

• есть отзывы от предыдущих клиентов;

• макеты сверстаны по сетке, с использованием слоев;

• изображения иллюстрируют основную мысль или дополняют ее;

• изображения не отвлекают от содержимого;

• минимум дополнительных визуальных элементов, которые не дополняют текст;

• использовано не более 5 цветов;

• использовано не более 2–3 шрифтов.

Желательно:

• понимание основ верстки сайтов и базовое знание языка HTML.

Верстальщик

Как правило, после выполнения дизайнером своей части работы за дело принимаются верстальщики. Это те люди, которые переносят дизайн в веб-страницу или в e-mail-письмо в рамках программного кода.

Любой сайт, лендинг, шаблон e-mail-письма – это набор элементов дизайна, выстроенных под определенными столбцами, каждый с определенным шрифтом. Работа верстальщика – воплощение в жизнь задумки дизайнера, причем таким образом, чтобы все элементы верно отображались в браузере и на различных устройствах. Нередко они выполняют мелкие работы по корректировкам существующих страниц, изменению текстов и т. д.

Специалисты по верстке также могут быть как универсалами, так и работать в рамках своей ключевой компетенции. Важно понимать, что в каждом элементе есть свои особенности верстки, и, по возможности, стоит обзавестись контактами проверенного узкопрофильного специалиста.

Убедитесь, что ваш верстальщик может выполнять работу не только по ТЗ, но и уметь мыслить со стороны удобства пользователя и брать на себя ответственность, поскольку иногда в наличии есть только десктопная версия, отрисованная дизайнером, а мобильную верстальщик уже собирает сам.