Пример №2. Ульяна работала директором по экономике. Девушка всегда отличалась собранностью. Не чрезмерной, но в пределах разумного. Иногда казалось, что у нее в голове компьютер. Ульяна могла поддержать любое общение, но сама инициировала разговоры только на рабочие темы и по рабочим вопросам. Девушка умела расставлять приоритеты и отделять главное от второстепенного. Однажды Ульяне предложили должность директора по корпоративной культуре в более крупной компании с повышением заработной платы. Она согласилась. Выйдя на новую работу, Ульяна была ошеломлена тем, что в организации все процессы протекают хаотично, сотрудники отдают предпочтение совместным посиделкам за хлебосольным столом в рабочее время, нежели горящим вопросам. Девушка сразу же взялась за подготовку регламентов, сводящих к минимуму отвлечения от работы, однако это повлекло не упорядочивание процесса, а шквал увольнений.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
