И

ДО Ь

И

О дь

Ниже представлены социально-психологические характеристики социотипов (приводятся в сокращенном виде по данным А.И.Красило* и С.И.Самыгина и Л.Д.Столяренко**).

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИОТИПОВ

ЭПИМЕТЕЙ (SJ)

1. ДРАЙЗЕР (ЭСТ) — эмоционально-сенсорный интроверт, решающий («охранитель»). Это эмоциональный человек, но предпочитает не демонстрировать свои эмоции, сохраняет дистанцию в общении, редко проявляет откровенность даже с близкими людьми. Проблемы окружающих ставит выше своих собственных. Человек этого типа преданный, ответственный, ему необходимо чувствовать себя полезным, видеть, что его помощь нужна, чем окружающие порой и злоупотребляют. Он избегает ссор, неприятных людей, которые причинили ему зло. Часто считает, что мир испорчен нравственно и причина всех бед именно в этом.

Человек волевой, требовательный к себе и другим. Может длительное время находиться в напряжении (например, работать, учиться, ухаживать за престарелыми родителями, вести домашнее хозяйство и при этом выглядеть бодро, привлекательно). Экономный, бережливый, практичный.

Истинные возможности людей знает поверхностно, может подозревать их в чем-либо без всяких оснований. Плохо чувствует изменения в обществе, экономике. Нервничает перед важными мероприятиями и тогда плохо контролирует себя (не помнит, что куда положил).

Сдержан, спокоен, любит трудиться в одиночестве. Менеджеры всегда мечтают о таких организованных и надежных исполнителях, как ЭС1Р, но обычно эксплуатируют их, оставляя в тени. Начатое дело ЭС1Р стремится завершить к сроку, жертвуя даже своим временем и интересами.

Энциклопедия практического самопознания / Сост. А.И.Красило. — М., 1994.

" Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Психология управления. — Ростов-на-Дону; М., 1997.

2. МАКСИМ ГОРЬКИЙ (ACIP) — логико-сенсорный интроверт, решающий («попечитель»). Обладает деловой логикой, стремится все классифицировать, планировать, разрабатывать детали плана, анализировать подробности, выполнять работу планомерно, в срок. Не любит неясностей, неточностей, стремится все разложить по полочкам.

Это человек волевой, упорный, порой жесткий. Считает, что дисциплина и порядок очень важны, требует от других соблюдения порядка (порой грубо и жестко). Умеет действовать быстро и четко, начатые дела доводит до конца. Но, устремляясь к конечной цели, в погоне за практическими результатами оставляет без внимания чувства и интересы исполнителей.

Плохо оценивает возможности людей, часто не знает, на что способны окружающие, поэтому проявляет осторожность, подозрительность, скрытность. Не любит ярких, необычных личностей. Под его руководством могут хорошо выполняться производственные планы, но не исследовательские работы. Стремится контролировать каждый вопрос, углубляясь в детали.

Это надежный и ответственный тип. Хорошо подходит для роли менеджера. Им движет ответственность, продуктивность и практический результат. Его ежедневные обязанности расписаны по пунктам, а в силу своей интраверсии он кажется сдержанным и холодным. Неплохо ладит с окружающими, умеет убеждать. Верен своему слову. Работа у АСТР стоит на первом месте, и только потом идут семейные и общественные обязанности. Отличается спокойствием и выдержкой, в конфликтных ситуациях проявляет твердость и самообладание. Среди лидеров этот социотип больше всего обнаруживается в охранных структурах и в вооруженных силах. К примеру, в вооруженных силах ACIP-люди составляют 30%, хотя среди населения — всего 6%. Они чрезвычайно скупы на похвалу, даже там, где это необходимо.

3. ГЮГО (ЭСЕР) — эмоционально-сенсорный экстраверт, решающий («оптимист»). Стремится избегать неприятных встреч, плохого настроения, не допускать пессимизма. Доброжелателен, снисходителен, любезен. Трудности встречает с юмором. Хорошо чувствует настроение людей. Живет эмоциями, его эмоциональная неистовость может проявляться в публичном выступлении, в пламенной любви. Обходителен, приветлив, но на грубость и хамство реагирует остро, дает отпор. Эстет. Одевается со вкусом. Семья у ЭСЕР — на первом месте. Ценит уют, эстетический интерьер.

Интуиция уязвима. Плохо улавливает скрытые общественные процессы, поэтому в определенном смысле наивен. Суетится, хватается за все подряд, хотя и ценит четкую организацию труда, распорядок. Внутренняя установка саморазвития — «планируй все заранее».

Снисходительность и любезность характеризуют общий стиль жизни ЭСЕР и его качества как руководителя. Общителен, коммуникабелен. Щедр на внешние проявления внимания. Большое значение придает четкой организации труда, расписаниям и внутреннему распорядку. Лидеры этого типа помнят дни рождения подчиненных и стремятся украсить их работу приятными мелочами. Они любезны, учтивы с женщинами, знают, кого и как побудить к деятельности, когда надо быть твердым, а когда необходимо немного уступить.

Их добротой, терпимостью, желанием избежать конфликтов иногда злоупотребляют окружающие. Лидер ЭСЕР должен осознать, что разногласия и споры в порядке вещей и что его будут больше уважать, если он не станет с такой легкостью переходить на другую сторону ради сохранения мира. В стрессовых ситуациях ему нужна поддержка.

4. ШТИРЛИЦ (ЛСЭР) — логико-сенсорный экстраверт, решающий («администратор», «Шерлок Холмс», «прирожденный руководитель»).

У ЛСЭР деловая логика. Он активен, практичен, во всем любит порядок, тщательно обдумывает, планирует, анализирует детали любого дела. Ему присущи высокая логичность, компетентность. Собирает, анализирует множество фактов. Прирожденный разведчик. Проявляет изобретательность. Внимателен к окружающим: все видит, слышит, замечает.

Несколько консервативен, устойчив в привязанностях. С незнакомыми людьми сдержан, иногда даже холоден, но в кругу семьи может дать волю своим чувствам.

Прирожденный организатор. Умеет анализировать, выдвигать конкретные и четкие аргументы. В споре горяч, отстаивает свою точку зрения. Нетерпим к дезорганизующим факторам и неподобающему поведению более легкомысленных коллег, не может удержаться от критики и поучений: не то, не так, не в то время что-то сделано и т. п.

ДИОНИСИЙ (SP)

5. ДЮМА (СЭ1В) — сенсорно-эмоциональный интроверт, воспринимающий («художник»). Его кредо: человек рожден, чтобы радоваться и наслаждаться жизнью. Ценит эстетические удовольствия, любит комфорт, уют, безупречный порядок на рабочем месте.

Хорошо чувствует настроение людей, умеет ими управлять. Если спор не имеет принципиального значения, уступает. Ему требуется совершить усилие над собой, если необходимо сделать что-то помимо его желаний. Большая деловая активность СЭ1В не по плечу. На замечания по поводу своих деловых качеств обижается. Однако виду не подает и стремится к самоусовершенствованию.

У СЭ1В редкий дар общения с окружающими людьми, при этом он не имеет ни малейшей охоты каким-либо образом влиять на них, изменять их поведение или критиковать. Люди этого типа покладисты, добродушны, не торопятся принимать окончательные решения.

Такие люди склонны испытывать чувство вины — даже в тех случаях, когда на них никакой ответственности не лежит. С участием относятся к неудачникам и виновным в каком-либо проступке. Руководитель-СЭ1В не стремится в первые ряды, предпочитает оставаться в тени. Среди основных достоинств СЭ1В-руководителей следует отметить умение поддерживать сотрудников, улаживать конфликты, возникающие на почве недостаточного взаимопонимания, благожелательное отношение к мнениям не только равных себе по рангу, но и своих подчиненных. СЭ1В-лидеру трудно сохранять дистанцию между собой и подчиненными, и этой его слабостью нередко пользуются. Однако всем, кто любит работать на свой лад, приятно и удобно трудиться под руководством такого лидера. Рутинные, скучные дела, необходимость строго следовать инструкциям и наставлениям мучительны для СЭ1В, из-за этого он нередко становится объектом «проработки» со стороны вышестоящих руководителей.