Типы темперамента были выделены из четырех пар предпочтений:
Е — экстраверсия (Extraversion)
1 -
интроверсия (Introversion)
Т — думание, логичность (Thinking)
F -
чувствование (Feeling)
S — сенсорика (Sensation)
N -
интуиция (Intuition)
J — рассудительность (Judging)
Р -
импульсивность (Perseiving)
Различные сочетания трех последних пар предпочтений выявили типы темперамента. Еще раз подчеркнем, что понятие «темперамент» в понимании Д.Кейрси предполагает реализацию свойств личности, придающих неповторимое своеобразие всем проявлениям человека, его индивидуальности и Самости.
Типы темперамента:
SJ — Эпиметей (Epimeteus)
SP — Дионисий (Dionysus)
NT — Прометей (Prometeus)
NF — Аполлон (Apollo)
Из древнегреческой и римской мифологии
ЭПИМЕТЕЙ. Согласно древнегреческой мифологии, Эпиметей был сыном титана Иапета и океаниды Климены, братом Прометея, Атланта и Менетия. Он отличался недалеким умом и взял в жены посланную ему Зевсом Пандору. Пандора же принесла с собой сосуд («ящик Пандоры»), в котором были спрятаны все пороки и несчастья. Простодушный Эпиметей открыл этот сосуд, и все его содержимое немедленно разнеслось по свету, только надежда осталась на самом дне. Но крышка захлопнулась, и люди были лишены даже надежды на лучшую жизнь. Эпиметею не следовало брать в жены Пандору, брат Эпиметея Прометей советовал ничего не принимать от Зевса, но тот забыл об этом наставлении.
ДИОНИСИЙ. В древнегреческой мифологии бог Дионис, сын Зевса, почитался как покровитель виноградарства и виноделия. Его культ был широко распространен в Древней Греции среди сельского демоса (населения). Другое имя Диониса — Вакх или Бахус (соответственно, римское и латинское имена). Отсюда и название празднеств в честь этого бога — вакханалии. В Древней Греции празднества в честь бога Диониса назывались дионисиями.
Позднее имя Дионис преобразовалось в Дионисий. Это имя носил целый ряд знаменитостей. Например, тираны Сиракуз Дионисий I (Старший) и его сын Дионисий II (Младший) — IV —III вв. до н. э.
ПРОМЕТЕЙ. По древнегреческой легенде, Прометей создал из глины первого человека, научил его ремеслам, дал ему огонь, который сам же украл у Зевса, вынеся искорку в полом стебле тростника. За это Зевс наказал Прометея, приковав его к скале на Кавказе, и ежедневно присылал орла клевать печень Прометея.
На эту тему написана трагедия Эсхила «Прикованный Прометей». По версии Эсхила, Зевс наказывает Прометея не только за то, что тот украл у него огонь, но и за то, что отказался раскрыть Зевсу тайну его будущего, то есть тайну его свержения. В переводе Прометей означает «Предвидящий». У Эсхила сопротивления человека власти
Образ Прометея как творца человека и страдающего героя, воплотившего в себе свободу, привлекал многих авторов и композиторов (Байрона, Шелли, Гете, Бетховена, Листа, Скрябина, Микеланджело, Рубенса и др.).
Прометей является символом олимпийских богов.
АПОЛЛОН. В древнегреческой мифологии и ранних религиях это божество, связанное с культом производительных сил и отвращающее от людей беды и болезни. Позднее Аполлон стал отождествляться с богом Солнца и мудрости по прозвищу Феб («Светлый»), Кроме того, Аполлон считался богом предсказаний, богом-воителем, покровителем искусств.
Широко известны скульптурные изображения Аполлона, например, скульптура Леохара «Аполлон Бельведерский» (середина IV в. до н. э.), находящаяся в Ватикане.
Ниже приводится краткое описание психологических характеристик этих типов темперамента.
1. SJ — ЭПИМЕТЕЙ («организатор»), SJ-люди — хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, поддерживают иерархические отношения в организации, где им приходится работать. В действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Питают слабость к составлению инструкций, наставлений, регламентов, расписаний и правил, строго контролируют точность их выполнения.
SJ-люди незаменимы в работе, требующей высокой точности и сосредоточенности. Могут одинаково успешно работать и в роли руководителя, и в роли подчиненного. В эзоповой басне о Стрекозе и Муравье Муравей принадлежит к этому типу.
SJ-люди составляют примерно 38% населения США (по данным Д. Кейрси).
Положительные качества:
• высокое чувство долга и ответственности перед организацией;
• решительность и настойчивость в выполнении намеченных планов.
Негативные свойства:
• жесткость;
• узость взглядов в отношении инструкций и правил (излишний педантизм);
• некоторая ригидность по отношению к изменениям организации;
• снижение активности в условиях дефицита информации.
2. SP — ДИОНИСИЙ («посредник»), SP-тип — это реалист, практик, доверяющий опыту. Хорошо чувствует настоящее, окружающую среду, нарастающее напряжение в отношениях. Обладает посредническим талантом, способен тактично вмешиваться в конфликтные ситуации и предупреждать их.
Стремление к свободе — жизненное кредо SP-людей. Они любят действие, получают удовольствие от самого процесса деятельности. Питают определенную неприязнь к высоким теориям и абстрактным рассуждениям, считая их проявлениями схоластики. Не любят связываться с планами и обязательствами, нередко нарушая нормы регламентации и сроки выполнения заданий. Тем самым люди SP-типа вызывают определенное недовольство со стороны представителей типа SJ — «организаторов». Однако в обсуждении насущных проблем организации принимают активное участие, докапываются до самых слабых мест, предлагая идеи и способы устранения недостатков, пути рационального изменения организации.
В личной жизни SP живут «здесь и сейчас», не особенно ориентируясь на конечный результат. Род занятий SP нередко связывают с определенным риском. Это может быть вождение гоночного автомобиля, реактивного самолета, монтаж высоковольтных электрических линий, виртуозное исполнение различных трюков (каскадеры) и т. п. Согласно Д. Кейрси, среди населения США SP-люди, так же, как и SJ-люди, составляют 38%.
Положительные качества:
• практичность и находчивость;
• способность принимать рациональные решения в сложной обстановке, в кризисных ситуациях.
Негативные свойства:
• неприязнь к высоким теориям и абстрактным рассуждениям;
• нежелание связывать себя обязательствами, конкретными сроками выполнения заданий.
3. NT — ПРОМЕТЕЙ («провидец»). Для NT-руководителя характерна ориентация на будущее. Ему свойственно заниматься анализом проблем и планированием, прогнозированием и разработкой перспектив развития организации. Чувствительность к интеллектуальному потенциалу людей, свойственная NT-руководителям, способствует тому, что в организации они становятся своего рода «генераторами идей».
Рутинная работа NT-менеджеров тяготит. Мелкие детали их мало интересуют, и доведение проектов они обычно поручают своим подчиненным, оставляя за собой контрольные функции. Эмоции NT-людей, как правило, маловыразительны и со стороны они могут казаться черствыми и отстраненными. NT-люди очень критичны как к своим, так и чужим недостаткам. Занимаясь стратегическим планированием и исследованиями, NT-руководители высоко ценят компетентность. Если они убеждаются в чьей-либо компетентности, то им не нужны никакие дипломы, и наоборот, если убеждаются в недостаточной компетентности того или иного сотрудника, никакие дипломы здесь не помогут. В американской диаспоре NT-люди составляют 12% населения.
Положительные черты:
• умение рассуждать логически, проводить всесторонний анализ ситуации;
• способность четко и ясно излагать свои мысли;
• способность быть своего рода «генераторами идей», высоко ценить компетентность и профессионализм сотрудников организации.
