Я поставил свою сумку и первым делом пошёл в душ. Теплая вода, пресная, кстати, прекрасно освежила меня после дороги. После душа я прилёг отдохнуть, с наслаждением вытянувшись на довольно большой и удобной кровати. Теперь это мой дом на ближайшие четыре месяца. И нужно сказать, мне здесь нравится.

3

До собрания оставалось ещё минут тридцать и побродил по острову. В глубину островок оказался ещё меньше, чем ширину – метров сто, не больше. Служебная зона включала общежития, площадку с удобными скамейками, небольшой пляж, и большое открытое бунгало со столиками и баром – здесь, кстати, и предстояло получить инструктаж от нашего менеджера.

На другой оконечности островка находилась технологическая зона: в море на сваях было вынесено совершенно футуристическое строение, похожее на космический корабль, раскинувший огромные крылья солнечных панелей. Тут же недалеко от берега, в тени огромных пальм находились огороженные высоким сетчатым забором несколько небольших каменных зданий и ряд блоков – по всей видимости электрогенераторов. Солидная энерговооружённость, на спорю. Да и как по-другому: островок на сотни миль в отдалении от обжитых земель, а энергии отель потребляет, думаю, немало. Так уж получилось, но комфорт современного человека напрямую зависит от энергии.

Наскоро обойдя эту часть островка, я вернулся в бунгало, где уже начали рассаживаться служащие отеля – и новички, и ветераны, которых было немного – человек десять.

Я держался особняком от уже определившимся по группам моих коллег и старослужащих. Сел за пустой крайний столик и стал наблюдать за ребятами. Все держались расслаблено, с интересом присматриваясь друг к другу, новички активно общались друг с другом, а ветераны в основном молча наблюдали за ними. Мне было понятно, что за три или четыре месяца совместной работы и жизни на этом клочке земли среди бескрайнего океана, люди приедаются и надоедают друг другу, поэтому новички привносят струю свежих впечатлений и надежд.

Пришла наша менеджер, которую я про себя сразу назвал «чешка». Все сразу прекратили разговоры и сосредоточили внимание на нашей начальнице.

– Итак, коллеги – приступила к инструктажу наш главный менеджер, – Надеюсь, вы уже разместились и немного освоились. А теперь я объясню всем наши правила для персонала.

Мы работаем по индивидуальному штатному расписанию – каждый из новичков получит индивидуальные инструкции. Главное для нас всех – обеспечение комфортного быта наших постояльцев: их немного, сейчас у нас находятся тридцать четыре человека. Это обеспеченные люди, увлекающиеся дайвингом и приезжающие к нам не первый раз. Они в основном уходят в море на катерах с раннего утра и проводят там время до позднего вечера. В бунгало остаются только семьи или дайверы, решившие отдохнуть после своих погружений в море несколько дней. Постояльцы приходят на остров, как правило только по вечерам – в ресторан на берегу пляжа, или днём на массаж или косметические процедуры. Иногда они занимаются в фитнес – зале. Вы должны находиться постоянно на своих рабочих местах с утра до вечера, по острову днём не слоняться без дела. Доступ к бунгало имеют только горничные, стюарты, которые развозят питание, сантехник и медик при необходимости. Остальному персоналу доступ в бунгало и на помост к ним закрыт. Ваше свободное время – после отработанной смены. У вас есть служебный пляж, вот это бунгало, где вы едите и общаетесь вечерами. Питание у вас четырёхразовое, в установленные часы. Но до закрытия ресторана, а это в двадцать три по местному времени, вы можете подойти на кухню и вам всегда выдадут еду, у нас не принято выбрасывать не израсходованную еду и мы вечером раздаём её персоналу. Холодильники в номерах есть, так что с питанием у вас проблем не будет. По поводу спиртного. Хорошо, что хозяин отеля швед, поэтому сухого закона, как в других отелях под управлением местных, нет. Но! Знайте меру! Выпить можно, здесь, в вашем баре, но только вечером. И бармен нальёт вам строго по норме. Вообще, выпивка у нас не приветствуется, но, учитывая замкнутость вашего образа жизни, допускается. При появлении на работе в нетрезвом состоянии, или с похмелья, расценивается как грубое нарушение регламента и провинившийся работник высылается из отеля со штрафными санкциями и приобретением обратного билета на родину за свой счёт. За три года работы нашего отеля таких случаев было всего лишь два. Ещё важный пункт: ссоры и драки. За эти нарушения провинившиеся также незамедлительно высылаются из отеля. Это вы поняли. Теперь о личном: личные взаимоотношения среди персонала не поощряются, но и не запрещаются. Но! Никаких нарушений дисциплины на этой почве не допускаются. Контракт тут же разрывается и виновные удаляются из отеля. И ещё: никаких пьянок – гулянок в общежитиях! На острове, особенно ночью, должна быть идеальная тишина, без музыки и шума – таковы правила нашего отеля. Каждый из вас по графику будет дежурить в ночное время – обход территории отеля: и на острове, и на помостах с бунгало, два часа обход, два часа сон в административном помещении, патрули парные. Кроме того, все служащие, свободные от работы привлекаются к разгрузке – погрузке прибывших по морю или самолётами грузов для отеля. Вот, собственно говоря, и все основные правила. По любым вопросам, касающихся вашей работы, обращаетесь ко мне, или моему заместителю – по персоналу менеджеру Дино Кастелло, он сейчас занят отправкой самолётом ваших коллег, закончивших свой срок работы в отеле. Кстати, вам нужно будет дождаться его здесь, для знакомства, а потом мужчины должны помочь перевезти на склады грузы, которые прилетели с вашим самолётом. Вопросы есть?

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.