1.3. Методы корпоративного права

На субъектов в юридической науке право может воздействовать разными методами: диспозитивными, поощрительными, императивными, рекомендательными и т. д. Корпоративное право охватывает специфические общественные отношения в какой либо корпоративной организации. Методы корпоративного права в основном включают в себя императивно-диспозитивные методы. То есть корпоративное право не может полностью регулироваться императивными методами либо только диспозитивными тут присутствует баланс в данной дисциплине.

В корпоративном праве диспозитивный метод играет первую роль в регулировании. Суть диспозитивного метода такова что стороны например участники (учредители) могут свободно своим волеизлиянием договориться о своих правах и обязанностях в случае спора, следует переход в императивную стадию где государственный орган например суд может поставить точку в каком либо деле. Например в обществах с ограниченной ответственностью не обязательно, но уставом может быть образован коллегиальный орган управления (наблюдательный совет то есть совет директоров).

В отличие от диспозитивного метода императивный метод меньше используется в корпоративном праве. Императивный метод это властно-повелительный метод, он не допускает иной трактовки правовых предписаний. Например, в законе об акционерных обществах устав должен помимо всего прочего содержать размер уставного капитала общества. Сочетание диспозитивного и императивного метода позволяет корпоративному праву, отношениям, регулирование в балансированном русле.

1.4. Источники корпоративного права

Под источниками права стоит понимать как выраженный способ закрепления норм государственной властью. Под источниками корпоративного права стоит понимать нормы корпоративного права которые объективированы, выражены во внешней форме. Под формальным источником корпоративного права стоит всё же понимать закон, который даёт вектор для существования корпоративных норм. Помимо централизованного регулирования конечно не последнее роль в источниках корпоративного права играют какие либо стандарты, правила, корпоративные акты.

Корпоративный обычай это правило которое единообразно повторяется соблюдается в какой либо организации. Обычай практически не имеет письменную фиксацию, он в большинстве случаев передаётся из уст в уста. Можно сказать что обычай это как моральная добрая норма не требующая государственного принуждения в случае её не выполнения. Например простой обычай, в какой либо организации существует определённое время (которое не фиксируется документально) в которое работники например устраивают себе кофе брейк.

Корпоративный прецедент это решение которое практикуется не один раз, например при отсутствии соответствующих норм в законодательстве либо в корпоративных актах которое в дальнейшем может быть образцом эталоном для разрешения в будущем аналогичных дел. Например в отличие от обычая корпоративный прецедент имеет документальное подтверждение, то есть письменную форму например это какие либо волеизлияния органов управления организацией в виде приказов, решений ( например денежное поощрение на день рождение). Корпоративный прецедент не имеет устойчивого характера (обязательного) например как корпоративный акт, он не имеет полной юридической силы.

Корпоративные деловые обыкновения это такие обыкновения которые в отличии от обычаев могут быть зафиксированы в письменной форме. Деловые обыкновения регулируют повседневную жизнь в компании это какие либо правило поведения в производственной деятельности. Например как деловое обыкновение может быть это правило вежливого тона.

Корпоративный акт самый важный источник корпоративного права в отличие от всех названных источников он в обязательном порядке облекается в письменную форму, он может состоять из норм, статей права (законодательства) например корпоративным актом могут быть: решения собраний участников, приказы, программы, стандарты.

Можно обозначить систему источников корпоративного права: Децентрализованное регулирование: Корпоративный акт, корпоративные прецеденты, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные обычаи. Централизованное регулирование основные нормативно-правовые акты (НПА): Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция), Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг".

1.5. Функции и цели корпоративного права

Цель корпоративного права совершенствование участников (учредителей), органов, работников организаций, в корпоративном правовом поле. Под функциями корпоративного права стоит понимать: регулирование корпоративных правоотношений, нормотворческая работа, регулирования частных отношений опираясь на централизованное регулирование. Можно также сказать что присутствует моральное регулирование, которое способствует для индивида на принятие в дальнейшем индивидуальных норм.

1. Понятие корпоративного права?

2. Что стоит понимать под субъектами корпоративного права?

3. Назовите методы корпоративного права. Покажите на примере ФЗ. РФ.

4. Напишите про источники корпоративного права?

5. Какие цели и функции преследует корпоративное право?

1. Шиткина И.С. Корпоративное право в таблицах и схемах. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2017.

2. Кашанина, Т. В.  Корпоративное право : учебное пособие для академического бакалавриата / Т. В. Кашанина. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 189 с.

3. Корпоративное право : учебник и практикум для вузов / О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 484 с.

4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (1,2,3,4 части)»

5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью»

6. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах"

7. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция)

8. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).

9. Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг"

2.1. Аналитика норм регулирующих учреждения корпорации

Для начала что бы появилась корпоративная организация и в дальнейшем она осуществляла свою поставленную деятельность цель, её нужно создать учредить. Например (используем отсылочный и бланкетные способы изложения норм) п.3 ст. 50.1. Решение об учреждении юридического лица. ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) п.3 в решении об учреждении юридического лица указываются сведения об учреждении юридического лица, утверждении его устава, а в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 52 настоящего Кодекса, о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, о порядке, размере, способах и сроках образования имущества юридического лица, об избрании (назначении) органов юридического лица, п. 2 статьи 52 ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) п.2 юридические лица могут действовать на основании типового устава,(образцы уставов содержатся в Приказе Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 "Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52201) утвержденного уполномоченным государственным органом. Сведения о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, указываются в едином государственном реестре юридических лиц.