На мое удивление меня уже ждали. Я даже не успел толком оглядеться в общем холле, как уже ехал в не очень-то просторном лифте на 3 этаж к своему новому начальству. Встретила меня милая девушка Юля. Она так сильно мне улыбалась, что я сначала подумал, что где-то за ушами лицо ей скрепили степлером. Нет, ну правда, невозможно столько улыбаться, да еще так широко, это же лицо не выдержит и точно где-нибудь да треснет. Впрочем, улыбка была очень даже искренней и настоящей, о чем говорили многочисленные морщинки у ее глаз (спасибо, Кэлу Лайтману – любовь к сериалами все же не прошла даром!).
Приехав на нужный этаж меня первым делом завели к начальнику HR-службы. Им оказался радушный мужичок лет 40. Он был очень говорливым, и при этом настолько энергичным, что даже когда он сидел на стуле, то казалось, что он немного подпрыгивал от возбуждения. Или не казалось…так или иначе, его характер пришелся мне крайне по душе, с таким человеком и работу не страшно делать, да и на отстраненные темы поболтать наверняка приятно. Хотя это мне еще только предстояло узнать.
Просидев у него в офисе минут 30 я узнал достаточно много интересного об отделе, где я буду теперь работать. По крайней мере о коллективе – выходя из офиса своего нового босса у меня было ощущение, что я со всеми своими теперишними коллегами знаком еще с пеленок, что было несколько странно. Сложилось ощущение, что я своих давнишних друзей знаю и того меньше. Да что там друзей – мама с папой и то казались незнакомыми варварами по сравнению с описанием мою будущую команду.
После у нас прошла экскурсия по отделу, где мне представили каждого сотрудника отдельно. Всего их было 9 (не включая меня). При этом в каждом мини диалоге мне обязательно рассказывали не только имя человека, что, как мне казалось, на данном этапе и есть основная и единственная нужная информация (все остальное уже по-моему сказал начальник). Напротив, в рамках каждого знакомства происходила также минипрезентация основных талантов сидящего напротив меня сотрудника и его сильных сторон. Ни слова о слабых, к слову, но с этим я был вполне согласен – не стоит обижать людей, тем более при их первом знакомстве с новым членом команды. Придет время, и я сам все узнаю – кто ленив, кто поверхностен, а кто злобный необщительный бука.
По окончанию знакомства я ожидал, что мне выдадут компьютер и дадут мое первое задание, благодаря чему уровень моего воодушевления можно было бы измерить разве что дальностью полета ракет в космос. Впрочем, я не был уверен, что даже "Вояджер-1" и "Вояджер-2" могли бы здесь составить конкуренцию на текущий момент, столь сильно я хотел приступить к делу.
Однако, как я узнал буквально в следующие несколько секунд, до следующего моего задания пройдет минимум неделя. А может и больше, если то, что я увижу в течение этой недели мне не придется по душе. То есть если я предпочту уволиться, а не оставаться в этой компани.
Невольно я стал задумываться, не поэтому ли здесь всего работает 10 человек и секретарь – быть может, не все выдерживают эту 1 неделю…кто знает, вдруг у них по средам тут традиционный бэйсджампинг с Останкинской телебашни – знаете ли, такое не каждый переживет даже с точки зрения сухой статистики!
Хотя, наверное, было бы странно не выдержать свое первое созерцание, только если от скуки. Да-да, именно этим мне и предстояло заниматься первую неделю – я буду находиться несколько часов с каждым из сотрудников, что должно было помочь мне не только лучше узнать коллектив, но и особенности работы отдела, что в последствие позволит мне решить, хочу ли я оставаться в данной компании или нет. Мне всячески рекомендовали задавать все имеющиеся у меня вопросы и не бояться отвлечь остальных работников от их дел. В конце концов, новые люди приходят не так часто (теория с бэйсджампингом окончательно отпадает), поэтому сотрудники готовы немного замедлить темп работы и отвечать на самые глупые мои вопросы. Даже на те из них, что касались месторасположения туалета. К счастью, он был совсем недалеко.
Итак, мой первый день (точнее его остатки, благо после всех прошедших процедур на часах ярко горели 13:37) мне предстояло провести с одним сотрудником, а каждый из 4 последующих – с двумя. Всего – 9, незатейливая математика. И жертвой моих первых вопросительных атак становится…где же голос Майкла Баффера, эх…в общем барабанная дробь, крики, стоны, все дела…
Самуил.
Уж не знаю, в честь кого его назвали родители. Быть может, все упиралось в Маршака. Мне пришел еще на память Самосуд…ха-ха, очень смешно. Нет, сам процесс линчевания вряд ли назывался Самуилом, а вот дирижер Самосуд Самуил Абрамович вполне мог послужить вдохновением для родителей моего новоиспеченного коллеги. Конечно, есть еще архангел и пророк, но я предпочитал не думать о столько высокой религиозности его семьи – в конце концов, я бы скорее отнес себя к атеистам, поэтому находиться в обществе религиозного человека в течение порядка 4 часов мне было бы немного некомфортно.
Самуил отвечал за обработку только поступивших анкет, их сортировку, отбраковку и направлению "выживших" менеджерам конкретных подразделений для последующего отбора. На удивление, в этой компании не было собеседований с HR, что, вероятно, и объясняло наличие столь небольшого количества сотрудников, сопряженных со столь большим успехом компании в выборе кадров. В чем же взаимосвязь между этими двумя фактами мне предстояло еще только узнать. Надеюсь, именно сегодня.
– Привет! – издалека завидев меня крикнул Самуил. Несмотря на то, что мы уже виделись. А впрочем-то не важно, уж лучше так, чем полнейший пофигизм и игнорирование. Самуил оказался брюнетом крепкого телосложения, где-то 182 сантиметров роста с маленькими глазами. Были ли они действительно маленькими, или же он так щурился, сказать было сложно, но их расположение, величина и огроменная "искрина", я бы так сказал, делали его взгляд необычно хитрым. Если бы я и доверил ему присматривать за своими вещами на пляже пока я купаюсь, то я бы точно постоянно пялился на берег. Еще бы и бинокль прихватил. Ну или бы тупо плавал на мелководье с постоянным погружением разве что коленок.
– Ну что, готов к освоению первого этапа нашей любимой профессии специалиста по подбору кадров?, – разбудил меня он от моих размышлений.
«А у меня есть выбор?», хотел было я произнести, но вслух ответил другое.
–Естественно! Готов из мозга отсосать все твои знания в мгновения ока!.
Буквально в следующую секунду я осознал, что шутка, пожалуй, была сколь неудачной, столь и в ненужную сторону двусмысленной. Собственно, она была неудачной потому, что была двусмысленной. Однако Самуил лишь ободряюще улыбнулся и не подавая виду начал свой поучительный рассказ.
– Итак, боец, тогда приступим к нашему обучающему процессу! Как ты понимаешь, все начинается именно здесь. Обсуждение потребностей отделов, поиск потенциальных девчонок (здесь он подмигнул, при том так откровенно, насколько ему позволяла величина его глаз) и ребят, а также поступление новых кадров – все происходит в рамках системы, что сейчас ты видишь на экране. Со всем порядком нашей работы ты будешь знакомиться поэтапно в течение следующих дней, сегодня же ты узнаешь 2 основополагающих процесса – как формируются запросы отделов и как у нас происходит отбор потенциальных кандидатов. На данном этапе есть вопросы?
– Нет, сэр!
– Ахах, да ты забавен. Ну что ж, тогда давай начнем со следующего вопроса. Ты уже наверняка увидел какие-то особенности в нашем отборе, когда сам его и проходил. Есть мысли?
