И вот, приступив к этапу расставания и самоунижения, наступает новая эволюция. Приходит понимание того, что всё былое, по сути, было не нужно никому. И вновь придётся вычеркнуть и забыть эту дорогу, которая привела в никуда. Отпустите и не сожалейте. Запасайтесь клеем, чтобы собирать воедино своё разрушенное эго. Вот момент для нового. Третий Апгрейд.

ВСТРЕЧА.

Прекрасный день,

Хорошая погода.

От дома тень

Лежит на лице пешехода.

Он идёт, всматриваясь вдаль,

Глядя на него, нам становится жаль.

Не из-за того, что он плохо одет.

Просто на нём " лица нет".

Глаза грустны,

Походка тяжела.

Он идёт, направляясь в никуда.

Туда его ведёт судьба.

Всего ещё один поворот-

И счастье его ждёт.

Она красива и стройна.

И тоже, как и он грустна.

Но только лишь их встреча произойдёт-

Впереди целая жизнь придёт.

До самой смерти будут рядом,

Пока не будут окружены адом.

Поздравляем! После успешно, неуспешно пройденного обучения начинается поиск работы. Что представляет из себя данное действие? А представляет оно то, что вы первоначально начинаете искать место, где много платят, где мало работы, и естественно ближе к вашему дому. И вот ваш корабль под гордым названием «Соискатель» начинает путешествие по океану вакансий. Волны отказов бьются о корпус вашего корабля. Медленно и верно первичные требования начинают видоизменяться. Опять вы подстраиваетесь под общие реалии и тенденции. Поиск новичка – это божественная лотерея, где шансы один к миллиону. Один успех и миллион отказов. Этот мир опять проявляет жестокость. И вы, как человек желающий преуспеть, никак не можете свыкнуться с мыслью, что вы просто чернь.

Чернь безработная. Это ваш новый вид и облик. Таких десятки и сотни, не думайте, что вы особенный в этом моменте. Большие амбиции не приводят к желаемому результату, но заранее понижать планку не стоит. Ниже плинтуса вы окажетесь и без вашего желания.

Периодически заплывая в гавань с названием «СОБЕСЕДОВАНИЕ», вы обнаруживаете там много интересного. Особенно так называемая психологическая адаптация, в виде тестов и вопросов. Причем вопросов порой кажущихся просто абсурдными. Готовьтесь, есть несколько направлений этого издевательства. Опишу своими словами несколько основных:

– Проективные методики-это ассоциативный подход. Оценка личностных качеств, основанная на психодиагностике. Ну, к примеру, рассмотреть картинки или дописать предложения, изобразить схематично какой-либо предоставляемый сюжет.

– Многофакторные методики- это оценка личности, охватывающая многосторонние факторы личностного формирования. По факту это опросник, где ответы должны быть по форме «да», " не знаю", «нет». Этот опросник выявляет вашу нервозность, добросовестность, открытость к познанию, сотрудничество и т. д.

– Оценка когнитивных особенностей – это проверка соискателя на способность критически мыслить, рассуждать и применять логику. Здесь применяются числовые и текстовые вербальные тесты. Числовой показывает, может ли человек работать с цифрами. Вербальный. оценивает возможность работы с большим потоком информации.

– Эмоциональный метод – это тестирование, которое измеряет уровень эмоционального интеллекта. Непосредственно навык понимать эмоции свои и других людей. Определение навыка управления эмоциональным фоном, соответственно, и уровень умения принятия решений вне зависимости от этого фона.

– Методика лидерства – это определение лидерских качеств соискателя, умение управлять людьми и руководить коллективом. Насколько вы можете быть убедительными? Сможете ли вы в будущем принять на себя роль наставника и руководителя?

Вот описание лишь основных методик психологических исследований при приёме на работу. Вам кажется, что они спрашивают что-то неадекватное, но нет, на самом деле они определяют ваш психотип. Так что будьте заочно готовы получить оценку вашей личности, без вашего на то желания. Просто пришел и за пятнадцать минут тебе вручили всю твою подноготную (иной раз которую и не знали).

И думаете, это всё? Нет, есть ещё один этап собеседования. Непосредственная встреча с руководителем. Вот здесь интереснее всего. Во- первых, вы заочно являетесь предметом пренебрежительного отношения, ведь это ваш первый поиск. Во-вторых, сразу и безоговорочно вас ставят в тупиковые, проекционные ситуации и рамки, дабы увидеть, насколько вы действительно хотите работать. К примеру, звучат такие фразы: "Вполне вероятна сверхурочная работа", "условия работы в режиме многозадачности", "замещение отсутствующего персонала", " внесение новых идей в структуру производства на обязательном уровне" и многое другое. И вот совет: нужна работа или хотите работать именно здесь- соглашайтесь на всё. А там по ходу, со временем разберетесь. Приобретете навыки и сможете сами структурировать свой рабочий процесс без внедрения чужих пожеланий. И вот кульминация. Полностью откидываем все свои знания, приобретенные в учебных заведениях. Полностью подстраиваемся к новому месту обитания. Адаптируемся под жизнь работающего человека. Четвертый Апгрейд.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.