Вы можете показать свои странности уже после подписания трудового договора. Еще лучше – потерпеть весь испытательный срок и дать возможность коллегам к вам привыкнуть.

Правда, правда и ничего кроме… Врать в резюме нельзя. Совсем.

Умалчивать? Попробуйте. Но опытный рекрутер – обычно хороший психолог. Он вычислит вас по движению глаз и задаст три последовательных вопроса, которые заведут вас в тупик.

Приведу пример. Вы пишете про команду, в которой якобы были руководителем. На собеседовании вам зададут череду вопросов:

– Расскажите про ваш проект поподробнее.

– Какая у вас была там роль?

– Сколько было человек в команде?

– Что они делали?

– Как вы распределяли обязанности?

– Подскажите, а когда ваш тестировщик (кстати, как его звали?) не справлялся, как вы его мотивировали?

– Были ли у вашего заказчика невыполнимые требования?

– Как вы проводили переговоры?

Настоящий рекрутер может и до дерева докопаться, ведь первая проверка вашего резюме – проверка на правду. Потом уже всё остальное. Если выяснится, что вы где-то соврали, дальше с вами никто не пойдет.

Об инкогнито

В последнее время много резюме, где скрыт пол, возраст и имя, но указана почта, например: [email protected]. Это заставляет усомниться в умственных способностях кандидата.

Если вы не хотите «светиться», что выложили или обновили резюме – просто закройте его от вашего работодателя.

Какое качество – двигатель прогресса? Правильно, лень. Вот и рекрутеру, как прогрессивному человеку, лень собирать по кусочкам ваш пазл, вычисляя по звездам вашу дату рождения, или искать телефон, если рядом есть готовый, полностью открытый и готовый к общению кандидат.

Представьте, что у девушки есть два жениха. Первый – загадочный принц, ради которого надо встать в 6 утра и тащиться на другой конец города, а потом долго гулять по парку в мороз. Второй – мускулистый товарищ, который сам приехал с кофе и круассаном, чтобы подать ей завтрак, показал билеты в театр и озвучил, что заедет в 20:00. Как думаете, кого она выберет? Да, оба симпатичные и в разводе.

5. Блок «О себе».

Тут пишите, почему вы любите свое дело, чем занимаетесь в свободное время и какие проекты из указанных ваши любимые. Часто в этом блоке пишут о семейном положении, детях и об отсутствии вредных привычек. Однажды, когда я шла на позицию пиарщика, то написала здесь, что я «без вредных привычек и нервных заболеваний». Мы с работодателем потом посмеялись над этим уточнением и отлично побеседовали.

6. Блок «Сопроводительное письмо».

Тут лучше не дублировать текст о себе, а писать о том, почему вы обратили внимание именно на эту вакансию, как ваши знания, умения и навыки пригодятся для данной роли.

Многие рекрутеры, кстати, читают только эти два параграфа, уделите им должное внимание.

В этой главе вы узнаете:

– Как фотографии со студенческой вечеринки могут повлиять на вашу деловую репутацию

– Почему не стоит писать о политике

– С какими высказываниями нужно быть аккуратным, если хочешь получить работу

Рекрутер будет смотреть ваши соцсети. А еще – соцсети вашей жены или мужа, возможно – ваших детей и друзей. Чем выше позиция, тем сильнее изучат ваше «цифровое поведение». Особенно если вы претендуете на значимую роль в маркетинге, продажах, PR или HR. И это не угроза. Скорее всего, это (просматривать информацию в интернете) с вами будут делать прямо на собеседовании, возможно, после, на обсуждении с заказчиком.

Главное запомнить: мы в ответе за то, что выложили.

Высказывайте политические взгляды с осторожностью. Знаю случаи, когда кандидата не взяли из-за участия в митинге. И, кстати, не важно, что это был за митинг, по какому поводу и в какой роли там человек выступал. Служба безопасности просто не рекомендовала его к приему на работу, рекрутеры спорить не стали.

Замечу, что в моде сегодня приветливость, гибкость и человеколюбие. Если в вашем контенте будут намеки на токсичность – скорее всего, вылетите на первых этапах. Стоит почистить профиль от мемов, постов и даже репостов с такими посылами: агрессия любого вида, нетолерантные высказывания, фото и видео эротического содержания, алкоголь. Жалобы на свою работу и тем более работодателя – вообще никогда не пишем, а если они уже есть – удаляем в первую очередь.

Если претендуете на роль пиарщика, ваши соцсети должны быть показательными. Для всех остальных сойдет и профиль, глядя на который можно вынести вердикт «адекватный». У рекрутера не должно возникнуть желания заскринить ваши фотографии и посты и переслать их кому бы то ни было.

Если вы претендуете на стартовую позицию в команде, но выложили пять машин и написали, что заработали сами, вопросики, ребята, вопросики.

Ну и, конечно, стоит удалить фотографии с диких вечеринок, хотя бы свои, друзей с отметками можете оставить. Не хотите чистить профиль от разврата и алкоголя – просто закройте страницу, не искушайте рекрутера показать эти фото лицу, принимающему решения.

Как проверить свой цифровой портрет? Наберите свои имя и фамилию в поисковике и посмотрите, что увидят люди, которые ищут о вас информацию в интернете.

В этой главе вы узнаете:

– Как подготовить профессиональный рассказ о себе

– Нужно ли репетировать спич перед зеркалом

– Как успешно пройти телефонный скрининг

Если ваше резюме прошло отбор, вам позвонят, чтобы провести телефонный скрининг. Это экспресс-собеседование, напоминающее первый визит к терапевту. Это беседа по телефону, которая длится от 5 до 15 минут, и еще один тест на адекватность. У вас уточнят некоторые детали по резюме, и, если вы прошли этот фильтр, пригласят на полноценную встречу онлайн или офлайн.

Во время такого разговора важно быть в достаточно комфортном месте, чтобы вы хорошо слышали, о чем вас спрашивают, и могли спокойно отвечать. Если же вы залезли под стол на текущей работе и шепчете, чтобы вас не услышали коллеги, впечатление будет не очень. Совет: выйдите на улицу, но не очень оживленную, а лучше спросите имя и контакт рекрутера и уточните, когда можно перезвонить.

Но теперь звонят совсем нечасто, часто пишут в мессенджерах. Поэтому становится важна скорость реакции на сообщения. И, конечно, нужно в них зарегистрироваться и установить себе на телефон Telegram, WhatsApp и даже Viber, чем рекрутер не шутит.

Первый вопрос, который вас ждет на собеседовании, – расскажите о себе.

Почему об этом просят, ведь вы всё написали в резюме? Что, рекрутеры читать не умеют?

Умеют и давно, скорее всего, с первого класса, но иногда главное – не то, что вы говорите, а как вы это говорите. Рассказать о себе кратко, емко, понятно и красочно – это целое искусство. Особенно пригодится на «орально-акустических» позициях, где навыки презентации решают. Но и всем остальным будет плюсом.

Такой рассказ не должен повторять текст резюме. Вспомните школьные изложения. Учитель читает вам про пожелтевший листик, который опадает с наклонившегося у края дороги клёна и витиевато кружит то в одну, то в другую сторону, падает на лобовое стекло грузового автомобиля, где его возят дворники. Затем лист немного порвался и упал в лужу с бензиновыми разводами. Там его нашел ёж, который чудом избежал участи быть размазанным камазом по асфальту…

Пересказывая эту историю, вы не должны говорить «я лист, я висел-висел, оторвался и упал». Заметьте, почему вы оторвались от дерева, зачем упали именно на эту машину, что осознали во время полета, какой опыт из этого вынесли. Зачем вам была дана встреча с ежом, что планируете делать дальше? В чём вы чемпион мира: «по отрыванию с дерева», «падениям в лужу», «колыханию на спинах ежей»?