Вступление.

Здесь я соберу разные жизненные истории… Длиною в человеческую жизнь.

По мере наработки материала буду дополнять…

Как я работала в Банке…

Этот рассказ не является полной правдой: конечно часть вымысел и собственные додумки автора. Все лица реальные люди. Имён называть не буду. Ибо все начальники и подчинённые в структуре Банка сняты под копирку.

Здесь я расскажу о подводных камнях работы и том, что ты никто без …

P.S. Нам всем нужно обладать человеколюбием и эмпатией.

Начну. Во время учёбы в университете я грезила, что буду работать в Банке. Закончила я местный университет, кафедра радиофизики, по специальности – радиофизик. Сложнейшая специальность, требующая огромной работы как с материалом, который дают преподаватели, так и с дисциплиной, работа с собой и над собой. Уточню один момент: моё обучение проходило очно.

Похвалю себя: я – трудяжка, ещё успела закончить дневное отделение по специальности преподавание.

Таких как я много – может мне повезло. Но другим иногда везёт чуточку больше.

Мне повезло и мои грёзы стали явью – меня взяли инженером-программистом в отделение одного из городов области. На 2008 год штат сотрудников, работавших в информационных технологиях был больше, и мы были разбросаны по всем городам области.

По началу мне нравилось всё: ездила я из областного центра в один из маленьких пригородных городков. Встала ни свет, ни заря в 6.00 и бегом на электричку или автобус. Ещё бы: такая честь работать в Банке.

Меня поставили вести одно из клиентских приложений. И Я корпела над инструкциями, покупала литературу по специальности. Одним словом окунулась в работу с головой. Ещё бы – крылья за спиной…

Постепенно мой энтузиазм стал сходить на нет. Посудите сами: каждый день, и в зной, и в дождь, и в снег мчаться в другой город на пригородном транспорте стало трудновато и накладно. За проезд бухгалтерия не платила. Потом выяснилось, что в случае выездного обновления приложения на стороне клиента проезд оплачиваю я из своего кармана. А оно мне надо – доход – банку и управляющим. Им же транспорт – две машины выделяли под нужды их и приближённых.

По началу мне один раз заплатили. И всё. Управляющая, главный бухгалтер – им всем хочется кушать, а расходы Банку не нужно. Нужна только прибыль.

Ну ладно, – думала я, – попробую перевестись в городское отделение. Лично принесла заявление в их отдел кадров. Я знала, что место было, так один из сотрудников ушёл на пенсию. Ответа не последовало. Сетуя по молодости на несправедливость я отложила попытки перевестись в город, где собственно говоря и жила с рождения. Потом оказалось, что на свободную вакансию взяли сына главного инженера.

Ну ладно, не в этот раз, так в другой.

Я работала дальше. Всё те же маршруты и те же клиенты. Их становилось больше. Я ведь хороший работник.

Информационные технологии на месте не стоят. Постоянно что-то модифицируется, развивается. Не обошло стороной это и нашего Банка. У нас начали внедрять юридическое обслуживание через сеть Интернет.

Соответственно, нужно было модифицировать и нашу автоматизированную систему. Что мне и поручили. С помощью коллег из города я смогла это сделать. Они мне привезли рабочий компьютер. У нас то и техника была древней слишком.

Вторая несправедливость заключалась в том, что как и положено за инновацию и внедрение новых продуктов полагается премия. Так я думала по первости.

Оказалось что нет. Премия была назначена коллеге, которая и близко не стояла радом, и начальнице отдела, которая также рядом не стояла, а большую часть времени сидела дома со своей двухлетней дочерью. Её рабочее кстати говоря.

Это было второй несправедливостью.

Рассчитывая на свои успехи в работе я попробовала ещё раз перевестись в город. Снова отказ и снова на свободное место берут племянницу кастелянши, служащей в Сбербанке.

Я не унываю, работаю дальше.

Дальше стало интереснее. Ещё бы ведь скоро Олимпиада в Сочи. От Банка туда отправляли сотрудников для обслуживания иностранцев. Я подала заявку, прошла по конкурсу. Меня взяли на корпоративное обучение английскому, разным методикам. Везде и всё я прошла. Я кстати свободно говоря на английском.

И кульминационный момент: меня переводят в резервную группу, а работать на олимпиаду едет родственнику начальников и всякие их дети.

Обиды нет. Есть чувство непонимания, как человек не зная английского, не проходя многомесячного обучения меня обошёл?

Я в третий раз пробую получить перевод в город. И в третий раз вместо меня берут сына одной из сотрудниц. Учиться учится. Потом перейдёт в коммерческий банк наверное.

Что у них там за чёрная дыра то такая? Куда уходят резюме? Их там едят что ли?

Как выяснилось не совсем едят. Просто кадровичка, правильно – сотрудник отдела кадров, без мзды и бутыля не рассматривала кандидатуры. И самое главное для неё было, чтобы все дети коллег были пристроены. Называется коротко: с улицы не берут людей.

До сих пор меня от неё колотит.

И ещё: меня поражают требования при устройстве на работу: нужно иметь высшее профильное образование. Эта фишка для «уличных» кандидатов. Для «своих» хватает и колледжа по туризму. Или для блатных.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.