Четвертый вопрос заключается в добросовестном укреплении строительства руководящего состава и смелом отборе выдающихся кадровых работников молодого возраста.
В ходе бесед товарищ Дэн Сяопин неоднократно утверждал, правильная организационная линия должна выступать гарантом правильной политической линии. В чем заключается суть правильной организационной линии? Я полагаю, это вопрос использования талантов кадровых работников, который в настоящее время затрагивает повестку революционизации, омоложения, интеллектуализации и специализация кадровых работников, предложенную Дэн Сяопином и Чэнь Юнем. Это – фундаментальная рабочая политика строительства рядов кадровых работников и руководящего состава Коммунистической партии Китая в новый период. Более чем десятилетняя практика доказала правильность данной политики. Несмотря на возникающие трудности в ходе реализации политики революционизации, омоложения, интеллектуализации и специализация кадровых работников, правильность данного направления не вызывает сомнений. Необходимо придерживаться принципа отбора и назначения кадров, обладающих высокими моральными и профессиональными качествами. В последние годы повсеместно наблюдается следующий феномен: когда акцент делается на экономическом строительстве, политике реформ и открытости, некоторые полагают, что акцент на моральных качествах необходимо исправить за счет таланта; когда акцент делается на приверженности четырем основным принципам, некоторые полагают, что фокус на таланте необходимо исправить за счет моральных качеств. На мой взгляд, проблема в основном возникает по причине предвзятого понимания основной линии, что особенно касается взаимосвязи между политической линией, моральными и профессиональными качествами кадровых работников. Организационная линия определяется политической линией и служит её реализации. Именно по этой причине проверку моральных качеств и талантов кадровых работников необходимо осуществлять в тесной связи с политической линией партии. В рамках данного этапе при проверке партийных кадров необходимо учитывать реализацию основной линии партии, в противном случае возможны затруднения в достижении корректной оценки и даже отклонения от курса. На мой взгляд, концепция «отводить центральное место экономическому строительству» требует, чтобы кадровые работники обладали и высокими моральными качествами, и необходимыми способностям. Приверженность политике реформ и открытости, приверженность четырем основным принципам требуют от кадров того же самого. Не следует полагать, что необходимость обладать талантами направлена исключительно на реформы и открытость, а требования к моральным качествам – на приверженность четырем основным принципам. Приведем пример. Если кадровый работник четко и твердо следует четырем основным принципам, значит, его политические взгляды и позиционирование можно назвать достойными. Тем не менее, если он не может дать решительный отпор тенденции буржуазной либерализации и бездействует в ситуации беспорядков и смут, его нельзя назвать высокоспециализированным членом Коммунистической партии Китая. Если товарищ, являющийся сторонником социалистических реформ и открытости, активно осуществляет мероприятия в рамках политики реформ и открытости. Но при этом не имеет представления о том, как претворять в жизнь данные политические установки и оттого не в состоянии двигаться вперед, открывать новые перспективы и урегулировать проблемы, возникающие в ходе реформ и открытости, значит, его способностей, очевидно, недостаточно. По этой причине я считаю, что организационная линия должна быть связана с политической, что требует серьезного рассмотрения. Разумеется, с точки зрения моральных и профессиональных качеств существуют различные требования к руководящим кадрам разных уровней, разных должностей и разных полномочий. Тем не менее, в общем и целом, всестороннюю проверку кадров необходимо осуществлять в тесной связи с основной линией партии.
Обсудим вопрос строительства руководящего состава. В целом данный процесс должен соответствовать требованиям основной линии партии, и в частности требованиям экономического строительства, реформ и открытости. В настоящее время некоторые партийные комитеты страдают от недостатка товарищей, знакомых с деятельностью экономического сектора и способных вырабатывать макро стратегию, что совершенно не способствует руководству экономическим строительством, реформами и открытостью. Ввиду сложившейся ситуации, при корректировке руководящего состава необходимо обратить особое внимание намтоварищей, обладающих знаниями в области экономики. В следующем году значительная часть руководящего состава подвергнется переизбранию, вследствие чего общая структура состава должна быть пересмотрена во время переизбрания, чтобы в дальнейшем полный состав руководящих кадров был в состоянии полноценно осуществлять собственную роль. Стоит также отметить недостаток кадровых работников молодого возраста в рядах руководящего состава. Наряду с этим, в некоторых руководящих составах существует нехватка кадров молодого возраста. В результате урегулирования руководящего состава в 1983 г. средний возраст членов данной категории составил около 55 лет на провинциальном уровне, 50 лет на местном, муниципальном и ведомственном уровнях и 45 лет на уездном уровне. Некоторые члены руководящего состава были моложе вышеуказанных возрастных значений. Прошло практически десять лет с момента урегулирования руководящего состава. Несмотря на внесение определенных коррективов, средний возраст руководящего состава на провинциальном, местном и муниципальном уровнях в целом увеличился на пять лет. По этой причине необходимо регулярно проводить работу по поддержанию рациональной возрастной структуры кадровых эшелонов. В своем докладе товарищ Дэн Сяопин особо подчеркнул необходимость избрания в команду молодых товарищей. Это – стратегический вопрос, от которого зависят развитие Китая на протяжении всего столетия, экономическое строительство, политика реформ и открытости, долгосрочная стабильность страны. Товарищ Дэн Сяопин утверждал, что для укрепления и развития социалистической системы потребуется долгий исторический период, а для упорной борьбы – несколько поколений, десяток поколений или даже десятки поколений нашего народа; империалисты стремятся к осуществлению «мирной эволюции» и возлагают надежды на будущие поколения нашей страны. Если мы хотим, чтобы основная линия нашей партии оставалась неизменной в течение столетия, если хотим достичь третьей цели стратегии «трех шагов», принципиально важно, чтобы наши преемники были надлежащим образом подобраны и качественно обучены. Мы не должны обходить вниманием данный вопрос и обязаны приложить максимум решимости и усилий, чтобы добиться целей. В настоящее время необходимо испытывать хотя бы минимальное доверие к кадрам молодого возраста: большинство из них развиваются надлежащим образом, что уже привело к появлению ряда выдающихся кадровых работников. Тем не менее, существуют и некоторые проблемы: если не придавать им серьезного значения и не стремиться к их решению, некоторым из представителей молодых кадровых работников будет затруднительно стать преемниками нашего великого дела на рубеже веков и взять на себя историческую ответственность, формирующуюся в контексте смены столетий.
Что касается вопроса преемников, то, с одной стороны, необходимо укреплять подготовку и обучение кадров молодого возраста, с другой – уделять внимание подбору кандидатов и надлежащему использованию человеческих талантов. В контексте отбора молодых кадров существует проблема раскрепощения сознания. Говоря о достижении цели раскрепощения сознания, на мой взгляд, необходимо выделить следующие два аспекта. Во-первых, принципиально важно четко понимать и принимать требования политической линии партии, защищаться от влияния со стороны «правых» и в основном «левых» идеологий. Нельзя правильно понять основную линию, если не стремиться к раскрепощению сознания, поиску истины на основе фактов и руководствоваться односторонним подходом, правильно понять основную линию, что неизбежно приводит к отклонениям в ходе оценки кадровых работников. Затруднительно увидеть и выявить кадровых работников, соответствующих требованиям развития товарной экономики, если находиться в оковах «левых» идеологий, что неизбежно приведет к ошибкам. Во-вторых, необходимо избавиться от оков устаревших идей, таких как приоритет стажа и возраста при подборе работников и повышении в должности, взыскательность и придирчивость, стремление идти на компромисс и угождать. Идея приоритета стажа и возраста при подборе работников и повышении в должности глубоко укоренилась в нашей партии не только среди старших товарищей, но и среди кадров молодого возраста. В ходе подбора кадровых работников необходимо предотвращать воздействие подобных идей в их отношении. Что касается товарищей, совершивших ошибки, необходимо рассматривать их всесторонне, исторически и диалектически. Существуют наделенные положительными качествами, талантливые кадровые работники, совершившие ошибки, но при этом действительно стремящиеся осознать и исправить собственные промахи. Я считаю, что потенциал кадровых работников данной категории нужно использовать смело и осмотрительно. С точки зрения законов роста кадровых работников, товарищи, пережившие определенные неудачи и правильно усвоившие уроки, извлеченные из горького опыта, как правило, эффективнее и надежнее проявляют себя в области политической зрелости, чем кадры, деятельность которых была гладкой и беспрепятственной. В настоящем необходимо подчеркнуть необходимость защиты товарищей, допустивших ошибки в своей работе ввиду неопытности в политике реформ и открытости. Товарищи, придерживающиеся четырех основных принципов, но иногда затрагивающие недопустимые темы, также нуждаются в защите. Принципиально важно, чтобы кадровые работники были способны придерживаться основной линии партии во всех отношениях, но следует учитывать, что должность, которую занимает тот или иной работник, и характер выполняемой им работы не определяются им лично, а поручаются ему партийной организацией – именно так функционирует современная система.
