Партия должна управляться строго в соответствии с высокими стандартами, общей основой которых является Устав партии. Необходимо поддерживать соответствие партийного управления Уставу партии, партийным правилам и требованиям партийного законодательства, требованиям партийных организаций и членов. Нарушителей необходимо своевременно выявлять. Недопустимо позволять особым лицам выходить за рамки Устава партии. Таким образом, строгое внутрипартийное управление направлено на заботу о членах и кадрах и формирование единой и беспрецедентной боевой силы, благодаря чему можно обеспечить беспрепятственную реализацию дела социализма с китайской спецификой, передачу великого дела из поколения в поколение и долгосрочное управление государством в условиях мира и стабильности. Это не имеет ничего общего с «левой» идеологией, имевшей место быть в истории, и неустанной борьбой против грубой силы. Товарищи, чувствующие дискомфорт в контексте строгого внутрипартийного управления, должны задуматься о причинах возникновения подобных ощущений, в то время как большинство членов и кадров партии одобряют данный принцип. В течение определенного периода времени в партии существует достаточно серьезное явление, наносящее ущерб продвижению и чистоте партии, правам и интересам партии и народа. Некоторые из проявлений весьма возмутительны. Несмотря на факт неоднократных запретов, существуют объективные обстоятельства, собственные причины членов и кадров партии, причины неэффективного управления партией и безынициативного партийного руководства. Существование внутрипартийных опасностей в партии не столь пугает. Ужасает тот факт, что на эти опасности закрывают глаза, и что еще хуже – стремятся их защитить. Товарищ Си Цзиньпин неоднократно предупреждал о том, что неудачи некоторых политических партий в мире напрямую связаны с неспособностью брать на себя инициативу по решению собственных проблем, напоминая о законе, согласно которому «там, где нет гнили, не заведутся черви». В настоящее время все больше и больше товарищей осознают необходимость партийного контроля и строгого внутрипартийного управления, претворяя в жизнь данные начинания. Необходимо воспользоваться благоприятными ситуациями и качественно развивать внутрипартийный контроль, ни в коем случае не ослабляя усилий.
IV. Партия должна «готовить и отбирать высококвалифицированные кадры, необходимые партии и народу», чтобы решить «два главных исторических вопроса» и выполнить историческую миссию
Ключ к успешному управлению Китаем находится в руках партии. Товарищ Си Цзиньпин отметил, что мы вовлечены в великую борьбу с множеством новых исторических особенностей. В ходе данного процесса, чтобы успешно справиться с различными противоречиями, вызовами и рисками внутри страны и за рубежом, необходимо всесторонне повышать научный уровень партийного строительства, постоянно повышать качество партийного руководства и внутрипартийного управления, улучшать способность противостоять коррупции и рискам. Это – дело всей партии, и ключ лежит в формировании рядов высококвалифицированных руководящих кадров. Именно в этом контексте товарищ Си Цзиньпин подчеркнул, что «партия должна в первую очередь управлять кадрами, ключ к строгому внутрипартийному управлению – строгое управление аппаратом чиновников». Необходимо рассматривать строительство рядов высококвалифицированных руководящих кадров, подготовку и отбор высококвалифицированных кадров, необходимых партии и народу, как ключевые задачи продвижения нового великого проекта, внедрять строгие требования, обучение, управление и контроль кадров во весь процесс кадровой работы. Какие кадры являются высококвалифицированными? Товарищ Си Цзиньпин подчеркнул важность подбора и использования кадров, которые «тверды в своих убеждениях, служат народу, усердны и прагматичны, смело берут на себя ответственность, чисты и честны». Пять критериев отбора высококвалифицированных кадров, необходимых партии и народу, неотделимы и взаимосвязаны, поскольку отражают фундаментальный принцип сочетания высоких моральных качеств и таланта, фокуса на добродетели, выделяют практику в качестве объективной основы для проверки кадров. Кадры должны обладать твердой убеждённостью, которая должна быть продемонстрирована на словах и на деле путем приверженности идеалам социализма с китайской спецификой и коммунизма. Они должны быть способны придерживаться правильной политической линии, политической миссии и пути вперед. Недопустимо назначать кадрового работника, проявляющего слабость в данных областях, даже если другие аспекты его деятельности не вызывают сомнений.
По этой причине, чтобы проверить, действительно ли кадровый работник обладает необходимыми политическими качествами, необходимо проанализировать его способность и решимость брать на себя политическую ответственность на практике. Необходимо проверить, смело ли идет вперед перед лицом трудных задач, смело ли рассекает волны потрясений и невзгод. Смело ли обнажает меч в противостоянии отрицательным элементам и негативным явлениям, сможет ли отличить «правильное» от «неправильного» в контексте ошибочных идеологических тенденций, сможет ли быть спокойным и непоколебимым, как гора Тайшань, перед всеми видами искушений. Кадры, эффективно справляющиеся с данными задачами, могут управлять собой и качественно руководить составом. Для подготовки, отбора и назначения таких кадров необходимы правильное политическое руководство, научная система и благоприятная среда общественного мнения, что особенно касается исправления ошибочных идеологических тенденций в трудоустройстве, благодаря чему высококвалифицированные кадры получат возможность выделиться, а те, кто не гнушается оппортунизма, не смогут преуспеть. Высококвалифицированные кадры нуждаются в содействии и контроле, в раннем напоминании при обнаружении проблем. Недопустимо ждать «неуправляемости», прежде чем приступить к урегулированию противоречий. Партии нелегко готовить кадры.
Возникновение серьёзных и значительных проблем нивелирует все усилия партийной организации и конкретного лица. Не столь давно мне довелось стать свидетелем рассуждений о том, что усиление строгого внутрипартийного управления партией приводит к уменьшению количества кадров, «идущих против ветра» и намеренно «творящих зло». Тем не менее, стоит отметить увеличение количества кадров, не справляющихся с собственными обязанностями, боящихся и не желающих брать на себя ответственность. Таким образом, необходимо решительно осуществлять строгое внутрипартийное управление и содействовать созданию рядов достойных кадровых работников, благодаря чему можно устранить коррупцию и вылечить «недуги» лени, безынициативности и бескультурья.
V. «Партийный характер – это, в конце концов, вопрос позиционирования»
Члены Коммунистической партии Китая должны помнить о клятве, торжественно провозглашенной в момент вступления в партию, и постоянно укреплять партийный характер. «Партийный характер – краеугольный камень членов и кадров партии в области самоутверждения, утверждения работы, слов и морали». Меньшее, что необходимо сделать, чтобы быть членом Коммунистической партии Китая – акцентировать внимание на партийном характере. Каждый из нас, будучи членом партии, должен оттачивать и постоянно укреплять краеугольный камень партийного характера в строгой внутрипартийной политической жизни в течение длительного периода времени. Центральный комитет партии провел массовую просветительско-практическую кампанию по исправлению формализма, бюрократизма, гедонизма, расточительства и коррупции, по исправлению вопиющих случаев злоупотребления служебным положением в корыстных целях, так называемые продажи властных полномочий, обмена полномочиями ввиду дружеских отношений. Стоит также отметить ряд мероприятий, направленных на критику и исправление тенденций меркантилизма, гедонизма и крайнего индивидуализма, фальсификации, обмана верхов, подавления низов, поклонения концепции фэн-шуй и даже сговора с преступными силами. Все предпринятые действия радуют сердца людей и получают народную поддержку и одобрение. Причина, по которой вышеуказанные проблемы в той или иной степени возникают в рядах членов партии и кадров, в конечном счете, заключается в слабости партийного характера, отсутствии чистоты, потере партийного характера, отсутствии правильного позиционирования, ведущего к наличию «общего регулятора» мировоззрения, взглядов на жизнь и ценностей. Как отметил товарищ Си Цзиньпин, «вопрос партийного рабочего стиля – это, по сути, вопрос партийного характера, который в свою очередь является вопросом позиционирования». Он неоднократно требовал уделять внимание вопросам партийного характера при решении проблем партийного рабочего стиля и партийной дисциплины, призывая членов партии к повышению сознательности в следовании принципам партийности. Его наставления преисполнены глубокой мудрости: «Все товарищи по партии должны укреплять партийное сознание, помнить, что в первую очередь они являются членами Коммунистической партии Китая, что их основной долг – работать на благо партии, что они должны быть верны партийной организации, что они должны сохранять единство с партией независимо от времени».
