– Условия оплаты труда. Это сама важная для Вас часть ТД. Указанные условия должны включать:

– – размер оклада или тарифной ставки;

– – Наличие и размер установленных на предприятии доплат и надбавок;

– – Наличие и размер поощрительных выплат, например, премий.

Суммы доплат, надбавок и поощрительных выплат могут быть указаны в как самом ТД, так и в виде отсылка к соответствующему ЛНА, например Положению об оплате труда, или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае Вы должны быть ознакомлены с их содержанием под подпись (Письмо Роструда от 22.03.2012 г. № 428-6-1).

Оклад – это твердый размер оплаты труда, который начисляется Вам за выполнение должностных обязанностей за один календарный месяц.

Тарифная ставка – фиксированный размер платы, который начисляется Вам, как выполнившему установленную норму труда за определенный отрезок времени, например, за один час.

Если у Вас предполагается сдельная форма оплаты труда, то Ваша зарплата будет зависеть от фактического объема выполненных работ. Тогда в ТД дается ссылка на ЛНА, в котором указаны процедура расчета расценок за выполняемые работы и порядок их пересмотра. При этом в договоре должно быть указано, что данный ЛНА является неотъемлемой частью ТД.

Доплаты и надбавки, если они прописываются в ТД, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, работа в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере. Работодатель не вправе уменьшать данную доплату, но может увеличить ее. Поэтому в тексте договора допускаются ссылки на соответствующие нормы ТК РФ.

Поощрительные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Данные выплаты могут быть не предусмотрены договором, или в тексте может быть дана ссылка на ЛНА, в котором установлен порядок их выплат.

– Режим рабочего времени и отдыха. В договоре могут быть установлены время начала и окончания работы и предусмотрено время обеденного перерыва. Но обычно в ТД дается ссылка на ЛНА «Правила внутреннего трудового распорядка», которые разрабатываются в соответствии со ст. 189 ТК РФ.

– Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Должны быть указаны, если Ваша работа будет связана с такими условиями. При этом все вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте должны быть идентифицированы и закреплены в тексте договора. Регламентируются ст. 147 ТК РФ на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которую обязан обеспечить работодатель в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

– Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

– Условия труда на рабочем месте. Согласно «Закону о специальной оценке условия труда» №426-ФЗ подразделяются на 4 класса: Оптимальные, допустимые, вредные (4 степени) и опасные. В тексте договора должен быть указан один из классов, установленный по результатам проведенной СОУТ.

– Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Допускается общая формулировка об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, со ссылкой на ст. 21 ТК РФ и нормы федеральных законов.

В ТД могут быть включены иные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Они подробно рассматриваются с соответствующих статьях справочника.

В редких случаях, на предприятиях между работниками и работодателем бывает заключен коллективный договор, содержание и структура которого регулируются ст. 41 ТК РФ. Коллективный договор не накладывает на Вас никаких дополнительных обязательств по сравнению с трудовым договором, а только дополняет его. Если финансовое состояние работодателя позволяет, то в коллективном договоре могут быть установлены условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством.

Перечень таких документов регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него включены:

– Паспорт

– Трудовая книжка;

– Уведомление о регистрации в системе пенсионного учета (Электронный СНИЛС5). Если у Вас есть документ старого образца – карточка СНИЛС, то можно предъявить ее, если нет, то форму «АДИ РЕГ6».

– Военный билет – для военнообязанных или Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

– Документ об образовании (диплом), если работа требует специальных знаний.

В отельных случаях могут потребоваться другие документы: справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ и др.

Требовать документы, не предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами, запрещается. Например, Вы не обязаны предъявлять свидетельство о присвоении ИНН.

Обычный ТД заключается на неопределенный срок. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то заключается ТД на определенный срок (не более 5 лет). Основания заключения срочного договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Так, если Вы нанимаетесь для выполнения разовой работы (реконструкция цеха, пусконаладочные работы, внедрение бухгалтерской системы и т.п.), то предприятие имеет право заключить с Вами срочный договор. Кроме того, если Вы поступаете на работу к субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), то по срочный ТД может быть заключен по соглашению сторон.

Локальным нормативным актом является документ, утверждённый приказом ГД и регламентирующий деятельность работников предприятия. ЛНА, содержащий нормы трудового права, не должен ухудшать Ваше положение, по сравнению с нормами трудового законодательства и иными правовыми актами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью.

Вот перечень основных ЛНА:

– Ваша должностная инструкция;

– Положение о подразделении, в котором Вы будете работать (если такое положение существует);

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– Положение об оплате труда (если существует);

– Положение о коммерческой тайне и соглашение о ее неразглашении;

– Положения о персональных данных и о их защите;

– Инструкция об охране труда.

Если Ваши трудовые обязанности точно не определены трудовом договоре, то Вы имеете право потребовать от начальника должностную инструкцию (ДИ), в которой такие обязанности будут полностью перечислены. Иначе Вам могут давать задания, которые вообще никак не связаны с Вашей профессией, например, чистить картофель или убирать снег на территории. Кроме того, в ДИ должны быть указаны:

– Порядок назначения на Вашу должность и освобождения от нее;

– Квалификационные требования к должности, включая необходимый стаж для ее занятия;

– Права, связанные исполнением трудовых обязанностей. Например, получать необходимую информацию от начальника.

Перечень трудовых обязанностей должен быть конкретным и исчерпывающим. Такие фразы как «…, а также выполнение иных поручений» недопустимы. ДИ помогает Вам избежать излишней работы, так как все полученные задания Вы можете сверять с ней и отказываться от тех, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей (ст. 379 ТК РФ). Любое изменение ДИ в сторону расширения объема выполняемых работ должно сопровождаться соответствующим увеличением размера оплаты труда.