Отмечу, что речь в данном случае идет об оформлении новой трудовой книжки, а не ее дубликата. Он изготавливается работодателем по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку19, а не последнему месту работы как это было до 1 сентября 2021 года20 в установленных законодательством случаях. К ним относятся утрата этого документа самим работником или работодателем в результате чрезвычайных ситуаций, наличие в ней недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу, состояние негодности (обгорела, порвана, испачкана и т. п.).

Понятия «дубликат трудовой книжки» и «новая трудовая книжка» не равнозначны. Разница между этими двумя документами заключается в следующем.

Новая трудовая книжка оформляется так же, как и при поступлении на работу впервые, то есть первой записью будет указано текущее место.

А в дубликате трудовой книжки помимо записи о новом месте работы будут указаны сведения об общем стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами: трудовыми договорами, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, приказами о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы и т. п. Общий стаж работы будет указан суммарно (общее количество лет, месяцев, дней работы) без уточнения работодателей, периодов работы и занимаемых должностей. На подготовку дубликата законодательством отведено не более 15 рабочих дней со дня подачи заявления.

Часто кандидаты задают вопрос, что лучше – оформить новую трудовую книжку «здесь и сейчас» или сделать вид, что «потерял» ее и оформить дубликат, в котором будет указан общий стаж? Безусловно, самым лучшим вариантом является избежание подобных обстоятельств. Но если они произошли, то, на мой взгляд, необходимо действовать по ситуации. Если у вас небольшой опыт работы, или нет возможности ждать почти две недели оформления дубликата, или предыдущая компания канула в лету, то можно оформить новую трудовую книжку, и наоборот.

Далее рассмотрим сервисы, информация из которых доступна и вам, и работодателю в отношении вас бесплатно.

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: на портале https://мвд.рф/wanted/ или в мобильном приложении «МВД России».

Что можно узнать?

Находится ли данный кандидат в розыске за совершение какого-либо преступления.

Для поиска по базе данных нужно будет указать фамилию и имя кандидата, а также год его рождения (рис. 1). Другие данные: отчество, конкретный день и месяц рождения не являются обязательными.

Рис. 1. Интерфейс сервиса «Внимание, розыск!»

База содержит информацию только о тех лицах, в отношении которых розыск ведется в установленном порядке с использованием СМИ. Результат моментально придет на электронную почту (рис. 2).

Рис. 2. Результат поиска в сервисе «Внимание, розыск!»

На главной странице сервиса размещены фотографии и Ф. И. О. преступников, совершивших особо тяжкие преступления, кликнув на каждую из которых, можно перейти в более подробную карточку с описанием преступления и характеристики человека.

Возьмут ли на работу и почему?

Ответ в данном случае вполне очевиден – компания, соблюдающая законодательство, в том числе трудовое, вряд ли будет «рада» такому сотруднику. Дело в том, что за укрывательство преступлений, в том числе лица, совершившего его, предусмотрела уголовная ответственность, в данном случае для руководителя организации21. До 16 марта 2022 года ст. 316 УК РФ содержала один состав – заранее не обещанное укрывательство особо тяжких преступлений (в настоящее время это ч. 2) – за это предусмотрен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет. С 17 марта 2022 года в этой статье появился еще один состав (ч. 1) – заранее не обещанное укрывательство тяжких преступлений, совершенных в отношении несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста. Санкция по этому преступлению предусматривает штраф в размере до 100 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок.

Необходимое время: от 1 до 3 минут.

Каким образом: на портале https://www.interpol.int/How-we-work/Notices/View-Red-Notices/.

Что можно узнать?

Находится ли данный кандидат в международном розыске. Получение так называемого уведомления с красным углом [эмблемой организации маркируется правый верхний угол. – Авт.] требует от правоохранительных органов государств – членов Интерпола ареста разыскиваемого лица с целью последующего решения судебными органами вопроса о его экстрадиции в страну-инициатора розыска. Правовой основой для издания такого уведомления является ордер на арест или постановление суда, выданные судом заинтересованной страны.

На момент публикации книги в перечне разыскиваемых преступников было 7310 лица, из которых 3027 россиян.

Для поиска достаточно ввести только имя и фамилию, а при желании сузить результаты можно указать, в том числе место рождения – Россия (рис. 3).

Рис. 3. Интерфейс сервиса View Red Notices

В найденной ориентировке на лицо, разыскиваемое по подозрению в совершении преступления, будут указаны дата и место рождения, национальность, рост, цвет волос и глаз (рис. 4).

Рис. 4. Результат поиска в сервисе View Red Notices

Возьмут ли на работу и почему?

Как и в предыдущем случае – нет, не возьмут.

Необходимое время: от 1 до 3 минут.

Каким образом: на портале https://fsin.gov.ru/criminal/.

Что можно узнать?

Уклоняется ли данный соискатель от исполнения уголовного наказания или заключения под стражу, а также по какой статье УК РФ осужден и на какой срок.

Поиск состоит из двух полей – территориального органа управления службы по субъекту и Ф. И. О., но достаточно указать только фамилию (рис. 5).

Рис. 5. Интерфейс сервиса «Внимание, розыск!»

Результат поиска – ориентировка (всего их на момент публикации книги 269), которая в том числе содержит приметы разыскиваемого, его фотографию, а также причину розыска, например, не возвращение из краткосрочного отпуска в колонию-поселение, побег и т. п. (рис. 6).