Закон № 61. «Женщина-конь без детей, не замужем, с большими амбициями и ипотекой» – мечта многих работодателей. Но вспомним мудрый афоризм: «Лошадь работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала».

Закон № 62. Если по каким-либо причинам вы решили не ходить на собеседование, сообщите об этом. Письмо, СМС или сообщение в чате – отличное решение для тех, кто не хочет устно объясняться с HR-менеджером. Во-первых, это просто вежливо, во-вторых, никто не знает, как повернется колесо фортуны и не придется ли вам во второй раз обращаться в эту организацию.

Закон № 63. Прежде чем врать в резюме (а все работодатели знают, что доля приукрашивания в нем минимум 10%), подумайте о том, что на собеседовании этот факт может легко вскрыться. Свободный английский? Пожалуйста, интервью с экспатом. Владеете Python? Напишите фрагмент кода прямо на собеседовании.

Закон № 64. Да и после собеседования тоже. Например, работодатель может попросить принести полученную на госуслугах выписку из электронной трудовой книжки, а в ней информации присутствует в 2 раза больше, чем в резюме.

Закон № 65. Если вы думаете, что скроете ваш возраст в резюме и тем самым получите приглашение, вы ошибаетесь. Все HR-менеджеры знают, как примерно определить сколько лет потенциальному кандидату: хотя бы по году окончания вуза.

Закон № 66. Достижения и ваши ключевые навыки – 2 основных блока в резюме, которые продают вас. Сделайте их идеально.

Закон № 67. Научитесь облекать свои достижения в цифры: «увеличил(а) выручку на 100% в 2022 г. по сравнению с предыдущим годом», «снизил(а) издержки на 5% в 2021 г. по сравнению с 2020 г.», «выиграл(а) 10 из 10 споров в арбитражном суде в 2020 г.» и т. п. Начинайте с малого: что именно сегодня вы сделали лучше, чем вчера? 11 правил написания достижений помогут научиться презентовать свои результаты работы в выигрышном для вас свете, даже тем, кому кажется, что их сложно оцифровать. По данной ссылке вы можете купить книгу «Достижения в резюме: 100 примеров» со скидкой 10%. Для подготовки 100 примеров практикума проанализировано более 2 тыс. резюме с работных порталов. Наиболее удачные можно взять в качестве образца или адаптировать под себя.

Закон № 68. У претендента на руководящую позицию в резюме в обязательном порядке должно быть указано: количество сотрудников в подчинении, решаемые управленческие задачи, ключевые реализованные проекты, достижения, выраженные в цифрах.

Закон № 69. Подмена достижений обязанностями – наиболее распространенная ошибка. Например, «подбор персонала» не может быть достижением HR-менеджера, а «прохождение проверки налоговой инспекции» главного бухгалтера – потому что если бы они этим не занимались, их бы уволили.

Закон № 70. Резюме без портфолио у тех работников, у которых оно обязательно должно быть, снижает шансы на приглашение на интервью до нуля. Речь про дизайнеров, фотографов, стилистов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, PR-менеджеров, редакторов, актеров и т. п. Иногда портфолио может появиться у программистов, учителей и юристов, помогая им в продвижении по карьере.

Закон № 71. Знание нормативных правовых актов в своей профессиональной области повышает шансы на приглашение на собеседование. Не забывайте указывать это в резюме, особенно, если в законодательство вносились серьезные изменения. Повышение квалификации по этим темам также плюс.

Закон № 72. Поиск работы – тоже работа. Поэтому под каждую, повторюсь, под каждую вакансию вы должны адаптировать свое резюме. Считается, что обязанности в вакансии и резюме должны совпадать минимум на 70%.

Закон № 73. Скрытая копия – неплохой инструмент в любом почтовом клиенте. Если отправляете резюме массово (хотя я против этого), указывайте адреса электронной почты с помощью него.

Закон № 74. Если отправляете резюме на неподходящую вакансию в надежде, что ваши достоинства все-таки заметят и будут счастливы принять вас в свою команду, то вы заблуждаетесь.

Закон № 75. Правило «20 секунд» говорит о том, что именно за это время HR-менеджер или руководитель принимает решение, приглашать вас на собеседование или нет. Резюме обычно читают по ключевым точкам: 5-7 секунд уходит на ознакомление с Ф. И. О., фото, возрастом, желаемой должностью и зарплатой, 10 секунд – на изучение предыдущего места работа, выполняемого функционала и достижений и 3-5 секунд – на просмотр ключевых навыков, информации о кандидате, портфолио, образования.

Закон № 76. Если вы случайно отправили отклик на вакансию на работном портале, то в настройках видимости резюме скройте его: так работодатель не сможет увидеть ни ваш отклик, ни резюме. Но как только вы откроете видимость резюме, старые отклики станут доступны работодателям для просмотра.

Закон № 77. Научитесь писать правильное сопроводительное письмо, и откликаясь, прикладывайте его, также адаптируя под каждую вакансию, а не используйте общие фразы, типа «Добрый день! Посмотрите мое резюме». Таких откликов у HR-менеджера ежедневно по 50-100 штук.

Закон № 78. Правильное сопроводительное письмо – это, по сути, ответы на 2 вопроса: «Расскажите о себе» и «Почему именно меня должны взять на работу?» Пишите о пользе, которую получит работодатель, если выберет именно вас.

Закон № 79. Вступая в переписку с работодателем или отправляя сопроводительное письмо, обращайтесь по имени (имени и отчеству) к адресату, если оно известно или его можно легко узнать. Например, из фразы «Ждем резюме на olga_ivanova@» вполне очевидно, как зовут HR-менеджера. Забудьте про «Добрый день!»

Закон № 80. Единственный вопрос, который волнует работодателя при поиске сотрудников: как в случае вашего найма вы поможете увеличить прибыль организации или добиться иных экономических результатов. Все остальное: «ваш карьерный рост», «возможность применять свои знания на практике», «работа в стабильной организации», «использование иностранного языка» и т. п. – всего лишь ваши желания, которые могут быть обеспечены только при достижении работодателем своих целей.

Закон № 81. Заканчивайте сопроводительное письмо инициативой: напишите, что позвоните для уточнения деталей или времени собеседования. Не забудьте поблагодарить читателя за его время.

Закон № 82. Перед поиском работы пробейте себя (Ф. И. О., телефон, E-mail) в поисковиках: искали попутчиков на Искью, продавали трактор на Авито, судились с бывшим работодателем и т. п. – вот так может увидеть вас потенциальный работодатель. Кстати, одной из причин, по которой вы не можете найти работу, могут быть проблемы с вашей репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности. Проверить свою репутацию в 19 государственных сервисах (бесплатно), помогут рекомендации из книги «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!» По данной ссылке вы можете купить ее со скидкой 10%.