Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В Небольших компаниях, и тем более у Индивидуального Предпринимателя, когда среднесписочная численность работников порядка десяти, двадцати, смысла создавать отдельную Кадровую Службу нет, можно обойтись назначение ответственного должностного лица за ведение кадрового делопроизводства. В таком случае можно разработать и утвердить ПВТР в которые будут включены все условия и требования к работникам (ст. 15, ч. 4 ст. 189, ст. 190, ч. 2 ст. 191 ТК).
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
ПВТР имеют непосредственно отношение к заключению трудового Договора. При проверке ГИТ, мало предъявить составленный формально правильно экземпляр работодателя Трудового Договора, этот экземпляр должен быть ещё и правомочным.
2.3 Роспись работника об ознакомлении с ЛНА
Трудовой Договор работодатель обязан выдать, но при этом есть множество оговорок, кому и как он обязан его выдать. И если инспектор ГИТ запросит Трудовой Договор, то следующим вопросом будет, а имел ли работодатель право этот договор заключить? А если имел, то, на каких основаниях? Одним из этих оснований и будет соблюдение требований Трудового Кодекса: ознакомление под роспись с Внутренними Нормативными Актами, к которым относятся правила внутреннего Трудового Распорядка.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
