До внесения в ст. 59 ТК РФ изменений недобросовестные работодатели имели возможность избавляться от работников, достигших пенсионного возраста, заключив с ними срочный трудовой договор, по истечении которого их увольняли. Новая редакция ст. 59 ТК РФ исключила эту возможность, и теперь срочные трудовые договоры можно заключать только со вновь поступающими на работу пенсионерами.

Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора по возрасту, внесенное в ст. 64 ТК РФ, также способствовало снижению количества объявлений, содержащих ограничение в приеме на работу по возрастному признаку. Официальных жалоб граждан об отказе им в приеме на работу по возрастному признаку в Гострудинспекцию пока не поступало. Но были звонки по телефону, связанные с отказом в приеме на работу по этой причине.

В таких случаях мы обращаем внимание граждан на необходимость фиксирования факта отказа любыми имеющимися в их распоряжении средствами и способами с тем, чтобы в ходе судебного разбирательства этот факт можно было бы представить на рассмотрение суда.

Кроме того, при общении с представителями средств массовой информации мы стараемся довести до сведения работодателей крайне негативное отношение. Гострудинспекции к любым их действиям, связанным с отказом гражданину в приеме на работу по возрастному признаку.

— Практически все средства массовой информации предрекают большие проблемы на рынке труда. В таком случае неизбежно проявление произвола. Кто имеет право остаться, а кто — уйти. Как в такой ситуации поступают с пенсионерами? Возможно, что будут попытки уволить с работы женщин, имеющих малолетних, часто болеющих детей. Что должен знать каждый из нас, чтобы не попасть под «секвестр»?

— Гострудинспекция уже осуществляет надзорно- контрольные мероприятия с целью предупреждения и пресечения нарушений трудовых прав и интересов работников в организациях, планирующих увольнение работников в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата.

Работают телефоны «горячих линий», И с каждым днем увеличивается количество обращений граждан, в том числе и получивших уведомление, а также с вопросами о своих правах, связанных с расторжением трудового договора, о гарантиях и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность, предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок, случаи и размеры выплаты выходного пособия определены ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Преимущественным правом остаться на работе при сокращении штатов, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, пользуется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной квалификации предпочтение отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев, сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Не могут при таких обстоятельствах быть сокращены инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, работники, повышающие г квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Особо следует отметить, что с при сокращении численности или с штата работников установлен запрет на увольнение беременных n женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей с без матери. Эта защита установлена в статье 261 ТК РФ.

— Были ли в практике инспекции необычные дела, с которыми приходилось разбираться? Насколько часто работник оказывается прав?

— Каких-либо необычных дел в практике инспекции не было. В большинстве случаев доводы работников о нарушении их трудовых прав подтверждаются. Соответственно государственный инспектор труда выдает работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Кроме того, виновное должностное лицо, допустившее нарушение трудового законодательства, привлекается к административной ответственности. А в случае нарушения законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, в отношении него возбуждается дело об административном правонарушении по п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и материалы проверки направляются в суд для рассмотрения.

Суд может дисквалифицировать, то есть лишить должностное лицо права занимать руководящие должности в, а исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных случаях сроком от одного до трех лет.

— В одном из телерепортажей было сказано, что сегодня в инспекцию человек может обратиться анонимно, называя только организацию и суть нарушений. И такое заявление может быть рассмотрено?

— Да, в соответствии с порядком рассмотрения отдельных обращений, изложенным в п. 1 ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерацию>.

Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на него не дается.

Если в обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение будет направлено в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Беседу вела Вера ЗЕЛИНСКАЯ.

В подготовке материалов для интервью участвовал главный инспектор труда Муталиб Мазукабзов.

Источник

Трудовой договор дороже денег / В. Панкратов // Ежедневные новости. Подмосковье. 06 февраля 2009 г. № 23 (1976). С. 1, с. 4

ЦИТАТНИК PANKRA

https://syg.ma/@v-pankratov/tsitatnik-pankra

Семнадцать высказываний автора в теле- и радиоэфирах

1. О победе над США 2. О смертной казни 3. О сталинизме 4. О рифме 5. О сверхурочных 6. О медали «Участнику ликвидации пожаров 2010 года» 7. О суде присяжных 8. О Крыме 9. О Государственном гербе 10. О международном праве 11. О Валентине Степанкове 12. О восстановлении на работе 13. О словах и мнениях 14. О судьях 15. О залоговых аукционах 16 О любви 17. О государственной символике.

1. О победе над США

В 1945 г. русский народ разгромил Германию. В 1991 г. он ликвидировал СССР, а к 2018 г. уничтожил Исламское государство Ирака и Леванта (запрещено на территории РФ).