• допустимое (неудобства, с которыми вы готовы мириться);

• неприемлемое (то, что доставляет большие неудобства и сильно снижает привлекательность предложения).

В зависимости от экономической ситуации в стране и ваших личных обстоятельств, варианты могут переходить из неприемлемого в допустимое.

Можно назвать бесчисленное количество критериев, оценка которых влияет на принятие решения, ниже будут указаны основные, самые распространенные. Вы можете воспользоваться этим списком, а также отметить/добавить те, которые будут иметь значение именно для вас.

• Заработная плата:

• официальная/неофициальная;

• система оплаты (фиксированная часть, проценты, премии и т. д.);

• объем заработной платы.

• Функциональные обязанности:

– интерес;

– объем обязанностей;

– соотношение объема обязанностей с предлагаемой зарплатой;

– соответствие обязанностей вашей квалификации.

• Удаленность рабочего места от дома.

• Удаленность рабочего места от метро (можно дойти пешком или необходим транспорт).

• График работы.

• Перспективы карьерного роста.

• Количество командировок.

• Количество сотрудников в подчинении.

• Кому осуществляется непосредственное подчинение.

• Наличие соцпакета и его комплектация:

– страховка;

– медицинская страховка;

– фитнес-центр;

– служебный автомобиль и др.

• Уровень компании.

• Длительность испытательного срока.

• Офис компании.

• Обустроенность рабочего места.

• Личные симпатии, рабочая атмосфера и т. д.

Выделив наиболее важные для себя критерии и установив ориентировочные показатели, заполните ранее представленный список необходимого, желаемого, допустимого и неприемлемого, и вы получите таблицу, ориентируясь по которой сможете уверенно принимать то или иное решение по поводу желаемого места будущей работы.

● Анализ ближнего круга, друзей и знакомых

● Размещение резюме на различных рекламных носителях

● Поиск объявлений в СМИ (сайты, социальные сети, пресса, новостные ленты)

● Обращение в службу занятости

● Ярмарки вакансий

● Взаимодействие со специализированными кадровыми агентствами (КА). (КА – организация, которая вам поможет, или жулики, которые хотят вас обобрать?)

Общий принцип прост: чем большее количество людей знает о вашей потребности в новой работе, тем больше шансов на ее получение.

Чем больше «артефактов» вы отправите во внешний мир, тем больше шансов, что эти «артефакты» захватят для вас какое-то предложение.

Следует иметь в виду, что согласно статистике шанс получить работу у вас есть примерно в 25–30 % случаев именно в той организации, где работает человек, которого вы просите о помощи. И только в 10 %, если вы просите его пристроить вас куда-то, где есть еще какие-то его знакомые.

Соответственно, всем, кого вы просите о помощи, не поленитесь выдать несколько экземпляров своего резюме. Если кто-то просит за вас, он должен подкрепить свою просьбу конкретной информацией. В идеале он должен передать ему ваше резюме. В противном случае – поговорили и забыли.

Не полагайтесь на чью-то память.

У всех полно своих забот, а листочек будет сам «просить» за вас.

Лично мне принцип получения работы через знакомых однажды помог, но во всех других случаях, в основном, я только терял драгоценное время.

Но никто не мешает вам совмещать все методы.

Доказательством эффективности метода поиска через знакомых может служить, например, случай, который произошел однажды в моей жизни.

Один знакомый священник из небольшого тамбовского села, зная, что я имею отношение к подбору персонала, попросил меня устроить на работу свою сестру – регента церковного хора.

Я честно сказал, что наше агентство специализируется совсем на других вакансиях, на востребованных рынком квалифицированных сотрудниках, и вряд ли смогу ему помочь с этой достаточно редкой профессией.

Однако спустя несколько месяцев, находясь в гостях у другого священника в Москве, я услышал о том, что ему нужен регент церковного хора на постоянную работу. Так что «просите, и дано будет вам; ищите, и найдете; стучите, и отворят вам» (Матф. 7:7).

В современном мире – 2 основных вида таких рекламных носителей.

Это виртуальный мир – Интернет и традиционные печатные издания.

Вам будут нужны сайты, посвященные трудоустройству и поиску работы. На нашем профессиональном жаргоне – «работные сайты».

Основными сайтами на данный момент являются:

1. www.hh.ru

2. www.superjob.ru

3. www.rabota.ru

4. www.avito.ru

5. www.zarplata.ru

6. www.rabota.vk.com

7. www.rosrabota.ru

8. www.careerist.ru

9. www.gorodrabot.ru

10. www.joblab.ru

11. www.jobinmoscow.ru

12. www.trudvsem.ru

Возможно, когда Вы будете читать эту книгу, ряд упомянутых сайтов станет неактуальным и в то же время появятся какие-то новые. Время не стоит на месте, и исчезают даже очень раскрученные Интернет-ресурсы и печатные периодические издания. На их место приходят новые.

В первых изданиях книги мы давали рекомендации о том, что пользоваться большим количеством сайтов можно, но скорее всего в этом особого смысла нет. Так как все необходимое есть на двух – трех ведущих, но теперь времена изменились.

Ведущие сайты так разогнали цены за пользование своими услугами, что большое количество работодателей пользуется альтернативными источниками. И их вакансий на ведущих сайтах Вы просто не увидите. Особенно это касается простых вакансий (кассиры, водители, кладовщики и т. д.)

На упомянутых сайтах можно знакомиться с большим количеством людей, на части из них можно объединяться в профессиональные сообщества, давать информацию о своем поиске работы тем лицам, которые смогут вам помочь в вашей сфере деятельности. Кроме того, КА и фирмы также используют эти сайты в качестве источника поиска на свои вакансии.

Существует также масса специализированных сайтов профес- сиональных сообществ, на которых общаются представители самых разных специальностей. От классических кулинарных и ветеринарных до IT и экзотических. Как правило, они содержат разделы с предложением вакансий и спросом на них в своей сфере. В настоящее время большое количество таких сообществ представлено в сети Telegram. Безусловно, поиск работы через эти источники тоже может вам помочь.

Не стоит пренебрегать и социальными сетями:

www.odnoklassniki.ru

 www.Vkontakte.ru

 www.professionali.ru

и другие.