Оригинальное название:

Empowered: Ordinary People, Extraordinary Products

Авторы:

Marty Cagan, Chris Jones

www.smartreading.ru

1. Иначе оценивают роль технологий. Для инноваторов это не неизбежные расходы, а неотъемлемая часть бизнеса, которая создает новую ценность.

2. Иначе оценивают роль лидеров продуктов. Легендарный бизнес-тренер Билл Кэмпбелл, в свое время обучавший основателей

Amazon, Apple, Google, сформулировал роль лидера так: «Он признает, что в каждом человеке есть величие, и создает среду, в которой это величие может проявиться».

3. Иначе оценивают роль команд, создающих продукт. Инноваторы избегают командно-контролирующего стиля управления – они наделяют команду полномочиями и ответственностью, доверяя компетентности сотрудников. Доверия – вот чего не хватает большинству компаний, где командам по созданию продукта лишь назначаются некие функции и параметры, которые нужно воплотить.

4. Иначе выстраивают работу с клиентами. Инноваторы не спрашивают клиентов, что им создавать. В случае с технологиями трудно заранее предсказать наиболее успешный результат, тем более если ты не эксперт в этом деле (а большинство клиентов не таковы). У наилучшего решения компаний-инноваторов всегда два параметра: оно нравится клиентам, но оно и работает на благо всего бизнеса.

Сильный продукт требует сильных лидеров. Но в первую очередь эта книга адресована не CEO, а менеджерам первого уровня – тем, кто непосредственно отвечает за наем и работу с командами. Она будет интересна продакт-менеджерам, тем, кто связан с дизайном продукта и инжинирингом. Именно от менеджеров первого уровня в конечном счете зависит успех всей компании.

Важно, чтобы эти люди понимали и могли объяснять другим:

▶ видение продукта;

▶ принципы и стратегию продукта.

Кроме того, на них возложены три важнейшие обязанности:

1) создание команд, занимающихся продуктом;

2) постоянный коучинг, поддержка сотрудников в достижении ими профессиональных целей;

3) наделение команд этими целями.

Это путеводная звезда, которая помогает компании не сбиться с курса. Это точка, в которой сходятся клиентский опыт, компетентность сотрудников, технологии, состояние отрасли в настоящее время. Это то, что способно вдохновлять работников.

Делясь видением продукта, лидеры продукта рассуждают с точки зрения клиентов, пользователей. Ключевой мотив такого рассказа: жизнь клиента неизбежно и очень существенно изменится к лучшему после появления продукта.

Тут важна дерзость замысла («Электромобили, которые создает наша компания, не просто изменят ваши представления о комфорте и ситуацию на дорогах, но и внесут значимый вклад в борьбу с глобальным потеплением»).

Сильные лидеры продукта не заставляют клиентов покупать – они рождают такую веру в возможности продукта, что те сами покупают продукт и рекомендуют его другим.

Маркетинговый евангелизм складывается из множества маленьких и больших действий:

▶ вы демонстрируете прототип продукта, делясь своим видением;

▶ вы даете понять клиентам, что прекрасно осведомлены о проблемах, решения которых они ждут;

▶ вы и в самом деле прекрасно осведомлены о ситуации дел в отрасли, поведении клиентов, технологических аспектах продукта и еще множестве характеристик, которые связаны с продуктом;

▶ ваш энтузиазм по поводу продукта абсолютно искренен, и вы не стесняетесь его проявлять;

▶ вы делитесь энтузиазмом по поводу продукта не только с клиентами, но и с коллегами;

▶ вы понимаете, что евангелизм не одноразовая акция, а процесс, который никогда не прекращается.

В свою очередь, каждый сотрудник, работающий над продуктом, должен четко понимать, какова конечная цель всей работы, какой вклад вносит работа именно его команды.

Разработка убедительного видения продукта требует координации действий глав отделов продукта, дизайна и технологий. Генеральный директор компании должен чувствовать реальную причастность к этому видению. Он не обязан создавать видение продукта, но должен быть вовлечен в процесс.

Принимая множество решений по продукту, сотрудники исходят из неких ценностей и убеждений. Они складываются в принципы продукта и создают стратегический контекст, в рамках которого действует компания.

В первую очередь это касается этических проблем. Разумеется, никто не хочет поступать плохо, но бизнес – запутанная штука, так что в вопросах этики легко заблудиться. А еще редко находится заинтересованная сторона, прямо ответственная за этику.

Этические вопросы должны заботить любого сотрудника компании, но команды по созданию продукта, конечно, на переднем крае. К рискам, связанным с продуктом (купят ли его клиенты, осуществим ли продукт на практике), стоит добавить этический риск. Должны ли мы создавать такой продукт? Полезно ли наше решение для клиентов? Будем ли мы гордиться этим продуктом?

В краткосрочной перспективе такие вопросы могут показаться абстрактной философией, но на долгой дистанции они имеют очень серьезное значение. Если компания игнорирует этические последствия своей работы, это более чем весомый повод ее покинуть.

Итак, вы отвечаете за продукт, вы отчетливо видите путеводную звезду компании, но… как именно вы планируете достичь пункта назначения? Иными словами, какова стратегия продукта? Большинство представителей компаний, которым авторы книги задавали такой вопрос, не понимали, о чем речь. При этом у них не было недостатка в разнообразных проектах, их сотрудники были перегружены… Выработка стратегии продукта требует решения четырех задач.

Задача № 1. Сфокусируйтесь на том, что действительно имеет значение. Не бывает 20 высокоприоритетных целей, какими бы соблазнительными они ни казались. Не хватайтесь за любую возможность, предпочитайте только те, что в самом деле существенно изменят представление о продукте, ситуацию на рынке, жизнь пользователей. Максимально строго оценивайте поступающие идеи и предложения с точки зрения их незаменимости.