Если вы открыли эту книгу, то, скорее всего, хотите попытать счастья в поисках новой работы. Возможно, вы уже не раз отправляли свое резюме, не получая ответа. Или вам отказывали после интервью, хотя, казалось бы, ваш опыт идеально подходит под требования. Я тоже была на вашем месте и помню свое первое полноценное собеседование (после месяца тишины по отправленным резюме). Это было ужасно. И меня не взяли.

На тот момент (лет пятнадцать назад) я была очень далека от понимания, как искать работу, как правильно составить резюме и как вести себя на интервью с работодателем. Но… Воды с тех пор утекло много. И так сложилось, что десять лет своей карьеры я посвятила сфере HR («эйчар», как это говорится по-русски). Аббревиатура происходит от английского human resources и в последние годы вошла в обиход в нашей стране, заменив привычно советское слово «кадровик». Также эту профессию нередко называют «менеджер по персоналу».

Моя карьера в направлении HR началась в федеральной компании с должности менеджера по подбору персонала (рекрутера). Позднее я стала там же начальником отдела подбора. Затем ушла работать в крупную международную компанию (лидер рынка в своем сегменте), где выросла до руководителя службы персонала регионального подразделения. Количество проведенных мною за эти годы собеседований исчисляется тысячами, а если считать и телефонные переговоры, то десятками тысяч. Про просмотренные резюме даже не говорю: думаю, цифр в этом числе будет не меньше шести.

До сих пор знакомые, далекие от сферы HR, да и просто подписчики в соцсетях, нередко задают мне вопросы, касающиеся поиска работы. И, судя по их количеству и формулировкам, очень многие соискатели с трудом понимают, как на самом деле происходит процесс принятия решения при выборе нового сотрудника, на что обращают внимание в резюме, что конкретно оценивают на собеседовании. А еще я слышу огромное количество мифов по поводу поиска работы, которые тоже мешают нормально трудоустроиться. В общем, все это подтолкнуло меня к мысли написать эту книгу.

В ней мы пройдем полный путь кандидата: от принятия решения о поиске работы до первого трудового дня. Посмотрим нюансы составления резюме, выбора вакансий, прохождения собеседований и многое другое. Открою вам некоторые секреты профессии HR, которые позволят увидеть процесс приема сотрудника глазами работодателя. А еще обсудим некоторые психологические моменты, касающиеся поиска работы. Здесь тоже есть, чем поделиться, поскольку у меня психологическое образование и до ухода в сферу HR я успела пять лет поработать по специальности. В общем, приглашаю вас в совместное путешествие и надеюсь, что к концу этой книги поиск работы не будет вами восприниматься, как семь кругов ада.

Ну что, поехали?

Сайты по поиску работы и бизнес-медиа регулярно проводят опросы, хотят ли сотрудники сменить работодателя. И результаты неутешительные. В среднем из года в год порядка двух третей россиян говорят о своем желании устроиться на новое место. При этом, например, опрос, проведенный в конце 2021 года сервисом rabota.ru1, показывает, что с начала года работу сменили лишь 43% респондентов. В то время как о желании сменить работу в 2022 году заявили 71% опрошенных2.

Подсчет, конечно, приблизительный, но показательный: из желающих лишь чуть больше половины достигает своей цели. Что же мешает людям и заставляет оставаться на месте, если условия не устраивают?

Да, можно много говорить о том, что нет нормальной работы, но в большинстве случаев проблемы все-таки кроются внутри самого человека. И это наши страхи (осознанные или не очень). Давайте немного в них разберемся.

Начнем с самого популярного. «А что, если на другом месте будет хуже?» Как говорится, здесь, конечно, болото, но родное. Все кочки знаешь, от хищников прятаться умеешь, понятно, когда и где затаиться, чтобы гроза прошла мимо. В придачу еще и близкие твердят: «Сиди, не высовывайся, нормальное место. Чего тебе, больше всех надо, что ли? А вдруг узнают, что ты работу ищешь, еще уволят?»

Ну, давайте разбираться.

Во-первых, за поиски новой работы вас никто уволить не имеет права. Увольнение (в официально работающих компаниях, а сейчас в нашей стране их все-таки большинство) – это не самая простая процедура, для которой нужны очень веские и задокументированные основания, и попытка найти новую работу к этим основаниям точно не относится. Во-вторых, есть вполне результативные пути поиска работы, которые можно скрыть от вашего начальства (подробнее о них в следующей главе). Главное, помните: ваше намерение искать новую работу никого, кроме вас (и в какой-то степени вашей семьи), не касается. Это ваша жизнь и ваша судьба. И если такое желание у вас есть, то почему бы не попробовать?

Второй страх (часто неосознаваемый) – боязнь неудачи. А если меня никуда не возьмут? Человек может мечтать о том, что он станет крутым специалистом и будет зарабатывать уйму денег, но при этом ничего не делать для осуществления своей мечты, говоря себе: если надо будет, я смогу (хотя по факту его сдерживает боязнь: а вдруг не получится?). Чтобы справиться с этим страхом, очень важно осознать, что, пока вы официально не уволились, на прежнее место (в исходную точку вашего пути) вы всегда сможете вернуться. Тем более что логичнее всего начинать поиск работы, еще не увольняясь со старого места. Если у вас сейчас нет хорошей работы, то худший результат поиска – у вас нет хорошей работы. То есть вы ничего не теряете. А лучший – о, здесь уже много вариантов.

Ну а чтобы сам путь поиска вас не пугал, мы и разберемся подробно в этой книге со всеми его этапами.

Еще один тесно связанный с предыдущими страх: боязнь сложностей. Когда мы долгое время работаем в одном месте и все знаем, то застреваем в зоне психологического комфорта (даже если, приходя домой, чувствуем, что нам не хватает денег на комфорт материальный). И прощаться с ним мы не хотим. Смена работы – это всегда выход из зоны комфорта, на который еще нагромождается страх: а вдруг я не справлюсь? Вдруг все поймут, что я недостоин этой работы/зарплаты? Особенно если речь идет о переходе на более высокую должность либо на должность в более крупной и успешной компании. Ответ тут один: пока не попробуешь – не узнаешь.

Здесь же рядом и страх: а как же я оставлю своих? Коллег, подчиненных, начальство… Нередко рабочий коллектив становится нашей второй семьей, и уход из него кажется нам чуть ли не уходом от супруга с оставлением малолетних детей. Что тут сказать? Ваши коллеги – взрослые люди, которые справятся с потерей. И более того, многие из них при появлении хорошего предложения даже не будут задумываться о том, как вы без них будете жить. Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. И подумайте хорошо: если у вас такая замечательная работа, то почему ее условия вас не устраивают и заставляют задумываться о смене? Почему начальство не приложит усилий, чтобы увеличить вам зарплату и сделать более удобный график? Вам идут навстречу? Нет? А почему вы должны? Нет, я не призываю к эгоизму и наплевательскому отношению, но очень часто мы переоцениваем свою значимость. Нередко, разговаривая на тему увольнения с начальством, сотрудник ждет, что его будут упрашивать остаться, предлагать хорошие условия, но на самом деле у него лишь уточняют, когда он готов уйти, и отправляют в отдел кадров писать заявление. Поверьте, с вами может случиться та же самая история.

Боязнь разочаровать нового работодателя – нечто схожее с синдромом самозванца. Нередко люди пролистывают вакансии, смотрят требования, которым вполне соответствуют, видят зарплаты вдвое больше, чем их собственные, и мечтают о шикарной карьере. Но по факту, получив заветный звонок с приглашением на собеседование (а иной раз и получив уже предложение о работе), потенциальный сотрудник вновь прячется в свою норку с мыслью: «Нет, я этого не умею, я столько не стою, и они (работодатели) об этом узнают». Включается детский страх: а вдруг мой обман раскроется? И, боясь «разоблачения», соискатель вновь находит отговорки или подсознательно начинает вести себя на собеседовании так, чтобы ему эту работу не предложили.