– Учту, и буду привыкать, – улыбнулся я.
– Так держать! Удачи тебе в твоих делах, можешь обращаться ко мне с любым вопросом в любое время. До скорого!
Он шуточно козырнул мне и закрыв за собой дверь, исчез. Я вернулся на свое рабочее место и вместо работы предался раздумьям.
После очередной реформы, вертикаль власти в корпорации постепенно менялась, приходили новые люди, старые уходили выше, а не сидели на одном месте до конца жизни. Теперь каждый, усердно работая, мог добиться места под солнцем. Одним из таких ребят был и я. В начале все вытирали об меня ноги, от коллег до первых помощников. И вот, я на месте того, кто теперь должен вытирать ноги обо всех ниже стоящих. Если не делать этого, то тебя не будут уважать.
Именно поэтому меня встревожил этот приветливый визит нового начальника, так не похожий на то, с чем я сталкивался ранее. Нужно быть начеку.
Основной деятельностью корпорации было банковское дело. Я был одним из редких специалистов по защите системы от хакерских атак и общей безопасности, работоспособности системы платежей. Корпорация была единственной в своем роде и имела монополию на весь банковский сектор страны. Она предоставляла все виды финансовых услуг для населения и бизнеса. Её отделения были во всех крупных и маленьких городах, а где не было отделений – кредиты можно было взять онлайн любому человеку. Клиентами корпорации были практически все жители страны, люди уже давно забыли, что же такое – жизнь без долгов. Также, корпорация получила права эмиссии денег на ровне с государством. Основной доход корпорации давали кредиты маленького и среднего размера, почти что нищему населению. Ирония, но большинство сотрудников сами являлись заёмщиками в своей же корпорации, но на более выгодных условиях. Но даже при этом, не все сотрудники справлялись с финансовым бременем, не говоря уже об обычных гражданах.
– Так, хватит размышлений, нужно начать действовать…
Рабочий день только начался, как я услышал какой-то странный стук, доносившийся через стеклопакет окна, и кажется даже крики. Заглянул в окно. Здание слева меняло форму и поворачивало направо, так, что было видно, что происходит в некоторых кабинетах на этом же этаже.
В одном из окон и заметил такую картину: сотрудник, с расстегнутой на груди рубашкой, ходил по кабинету кругами и что-то кричал, входная дверь подрагивала, кажется кто-то хотел попасть внутрь. Он хватался за голову и пытался выдрать пряди волос с уже начинающей лысеть головы. Видимо он был чем-то разозлён.
Когда тем, кто хотел попасть внутрь это почти удалось, сотрудник решил действовать и с разбегу начал биться в окно головой! Стекло медленно трескалось. Уже было понятно, что произойдет дальше. У мужчины получилось разбить окно своей головой, он поранил лицо, текла кровь. В тот момент, когда сопротивление двери было подавлено, в комнату ворвалась служба безопасности, они схватили мужчину и оттащили в угол комнаты. Повалили его на пол и держали. Он вырывался и открывал рот в беззвучном крике, звуки практически не доносились до меня.
– Блин, что там происходит, неужели это очередной нервный срыв? Это не мое дело, нужно возвращаться к работе, – подумал я, немного присев около окна, но всё еще смотря в него. – Нежелательно чтобы кто-то заметил, что я видел это, – думал я, снова вглядываясь в окно где всё это происходило.
Я увидел ка один из сотрудников службы безопасности посмотрел в окно. Он направил взгляд в мою сторону. Я резко ушел вниз, присев. Сердце забилось быстрей, надеюсь он меня не увидел.
Так вот почему окна в наших офисах не открываются, иначе бы обезумевшие люди пачками выбрасывались на потеху таким сотрудникам, как тот, которого я встретил в начале дня. Я слышал много раз о подобных случаях, но впервые вижу это собственными глазами. Интересно, сколько он уже тут работает, судя по всему большую часть своей жизни. Нужно работать усерднее, и я не задержусь тут так надолго. Немного успокоившись, я сел за стол и продолжил работу.
Перед обедом в кабинет заходили новые коллеги, приветствовали и поздравляли с должностью. Я думал: почему они все такие доброжелательные? Ведь корпорация – это как клубок змей, по крайней мере, такой я её видел все пять лет работы. Тут было не принято радоваться повышению коллег. Ответ был ясен, заходить в чужие кабинеты можно было только по рабочим делам, но бывали и исключения, «добрая» корпорация позволяла заходить к коллегам по праздникам и дням рождения, а также чтобы поздравить с повышением. Люди просто хотели немножко отдохнуть от работы.
Я конечно же не запомнил всех коллег, хоть их было и не так много. На более высоких этажах, где теперь работал и я, люди делились на коллективы, в отличии от рабочих армий в сто-двести человек в одном огромном помещении на нижних этажах. Там не требовалось какого-то взаимодействия между людьми и личного знакомства, достаточно было, чтобы люди друг другу не мешали работать. Там, где теперь работаю я, в одном рабочем коллективе было около двадцати человек, каждый этаж делился на секции по службам, службы делились на отделения, а они уже на коллективы. Рядовые сотрудники моего этажа считались мелкими управленцами, они следили за общей работой нижних этажей, корректировали ее.
Пришло время обеда. Обедали сотрудники не сразу все вместе, а парами или маленькими группами, в особо отведенное время, чтобы работа никогда не прерывалась. Я направился в комнату приема пищи. Моим компаньоном по обеду оказался один из сотрудников, который приходил меня поздравлять, я, к сожалению, не запомнил его имени. Когда я пришел в небольшую столовую, он уже с аппетитом поедал свой обед. Он был старше меня лет на десять, странно, что он до сих пор сидит на этой должности. Смотрю, даже животик себе успел наесть.
Он быстро ел и как будто не замечал меня.
– Приятного аппетита, – сказал я вежливо.
Он поднял на меня глаза, держа ложку около рта, отодвинул её с неудовольствием и бросил в ответ:
– И тебе не хворать.
Он продолжил поглощать обед, не обращая никакого внимания на меня.
Я подошел к устройству выдачи пищи, меню было не привычным. Обеды для сотрудников моего уровня, когда я работал на нижних этажах, были однотипным и невкусными, они подбирались по принципу калорийности, ведь корпорации важно, чтобы сотрудники эффективнее работали. Сейчас же, мне был предоставлен выбор между тремя видами блюд. Я облизнулся, предвкушая «праздник живота». Обеды на верхних этажах были разнообразнее, исследования, которые проводила корпорация, показывали, что сотрудники такого уровня, на которым теперь был и я, должны были питаться сбалансировано и разнообразно – так как от приятного обеда руководители показывали большую продуктивность в управлении обычными клерками.
– Извините, можно вас отвлечь? Есть желание поговорить? – спросил я у моего нового коллеги, взяв свою порцию и присаживаясь напротив него.
Он уже доел свою порцию и медленно смаковал хороший, ароматный кофе с пенкой.
– Поговорить, конечно, можно, – сказал он, прихлебывая кофе.
– Как у вас тут все устроено? Что можете рассказать об особенностях вашей работы?
– А ты почитай должностные инструкции, там все прекрасно расписано, специально для таких новичков как ты, – хмыкнул он.
– Так-то оно так, но может есть какие-нибудь рабочие моменты или нюансы? – параллельно закидывая еду в рот, я попросил его дать более развёрнутый ответ.
– Я слышал, что ты очень трудолюбивый малый, и хочешь пробиться на самый верх, к высшему руководству. Политика корпорации конечно это позволяет, но вот как раз тут и есть нюанс.
– Что же мне помешает в карьерном росте?
Он вздохнул и начал объяснять, потирая макушку:
– Проблема в том, что у нас тут очень интересный заместитель начальника. У тебя не получится подняться дальше, так как он сидит на этой должности уже много лет, поэтому на его место даже не претендуй. Он довольно неплохо работает и показывает результаты, но почему-то остается на этой должности, а тебе кроме как на место заместителя претендовать не на что. Никто не знает почему так, возможно ему тут просто нравится, во всех отделах идёт движение, начальники меняются чуть ли не каждый год, а в нашем застой.
