Закономерен вопрос: каким образом, какими способами, всякий капиталист может добиваться, и реально добивается, уменьшения фонда зарплаты своего предприятия (его неувеличения) (и увеличения за счет этого своего дохода капиталиста – собственника)?

Конечно же во-первых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет самого обычного снижения зарплаты работникам своего предприятия (которое может происходить либо посредством прямого снижения зарплат, либо посредством их неувеличения – в условиях наличия в государстве инфляции), а также, – за счет введения для работников различных «испытательных сроков» (в течении которых работник – работает, но зарплату – не получает), за счет назначения новым, поступающим на работу, работникам, очень низких зарплат, за счет лишения работников всевозможных премий и надбавок, за счет введения различных штрафов за различные «провинности», и т.д., и т.п.);

Во-вторых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет отказа от его увеличения – в условиях роста общего валового дохода предприятия.

Смысл данного момента: предприятие успешно работает, оно увеличивает производство, и объемы продаж своих товаров и услуг, валовой доход предприятия очень сильно растет, но фонд зарплаты предприятия при этом (а значит и зарплаты работников предприятия), – либо вообще не растет, либо растет незначительно.

Отсюда вполне закономерно возникает, например, такой результат.

Было, например, общий валовой доход предприятия – 100 миллионов рублей, из них:

– налоги и сборы – 30 миллионов рублей;

– расходы на нужды предприятия – 30 миллионов рублей;

– фонд зарплаты предприятия – 30 миллионов рублей;

– доход капиталиста – собственника – 10 миллионов рублей.

Стало, например, общий валовой доход предприятия 200 миллионов рублей (увеличение в два раза), из них:

– налоги и сборы – 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);

– расходы на нужды предприятия – 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);

– фонд зарплаты предприятия – так и остался 30 миллионов рублей (совсем не увеличился), или, например, увеличился до 40 миллионов рублей (немного увеличился);

– ну а доход капиталиста – собственника здесь стал уже 50 миллионов рублей (увеличение в пять раз), или стал уже 40 миллионов рублей (увеличение в четыре раза).

Для сравнения:

– если бы здесь фонд зарплаты предприятия (и зарплаты работников предприятия) также увеличился бы в два раза (было 30 миллионов рублей, – стало 60 миллионов рублей;

– то в этом случае, доход капиталиста – собственника также бы увеличился только в два раза (было 10 миллионов рублей, – стало 20 миллионов рублей).

Исходя из чего прямо следует: неувеличение (или очень небольшое увеличение) фонда зарплаты предприятия, – в условиях роста общего валового дохода предприятия, – позволяет капиталисту – собственнику очень сильно увеличивать свой доход капиталиста – собственника (если фонд зарплаты, – в условиях роста валового дохода, – не растет, или растет незначительно, то в этом случае, капиталист – собственник увеличивает свой доход капиталиста – собственника не просто на 5%, или на 10%, а увеличивает его в разы (на 400%, на 500% и т.д.).

В качестве примечания, отмечу здесь важнейший момент: именно это неувеличение (небольшое увеличение) фонда зарплаты предприятия, – в условиях роста общего валового дохода предприятия (что прямо ведет к многократному росту дохода капиталиста – собственника):

– является самой главной причиной непрерывного увеличения разрыва в доходах между бедными и богатыми (который мы сегодня все постоянно наблюдаем);

– и является самой главной причиной возникновения сильного недостатка денег (возникновение дефицита бюджета) в Пенсионном фонде государства (а также, в Фонде социального страхования и в Фонде ОМС), отчисления в которые у нас сегодня прямо зависят от фонда зарплаты предприятия.

В-третьих, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет искусственного, принудительного, сокращения количества работников на своем предприятии, – в условиях отсутствия уменьшения объемов той работы, которую производят работники предприятия, – и соответственно, за счет искусственного увеличения производительности труда своих работников.

Смысл данного момента:

– 100 человек, работающих на предприятии, – имеющих, например, зарплату 30 тысяч рублей в месяц, – все вместе, выполняют, например, 100 000 у.е. работы в месяц, что означает следующее: каждый работник выполняет 1000 у.е. работы в месяц;

– собственник – капиталист не уменьшает объем работы на предприятии (как было 100 000 у.е. работы в месяц, так столько же и осталось), – но при этом, он увольняет с предприятия 50 человек (а оставшимся на предприятии 50 работникам увеличивает зарплату до 40 тысяч рублей);

– в результате здесь возникает следующая ситуация: 50 человек, оставшихся работать на предприятии, имеют зарплату 40 тысяч рублей в месяц, и они ежемесячно продолжают выполнять всё те же самые 100 000 у.е. работы в месяц, что означает следующее: каждый работник теперь стал выполнять уже не 1000 у.е. работы в месяц, а 100000 : 50 = 2000 у.е. работы в месяц (что означает увеличение объема работы для каждого работника в два раза, и увеличение производительности труда каждого работника тоже в два раза).

А что здесь возникает с фондом зарплаты предприятия, и с доходом капиталиста – собственника?

С ними здесь возникает следующее:

– фонд зарплаты предприятия был 3 миллиона рублей в месяц (было 100 работников, и каждый из них получал 30 тысяч рублей в месяц, – за выполнение каждым из них 1000 у.е. работы в месяц);

– а стал уже 2 миллиона рублей в месяц (стало 50 работников, и каждый из них стал получать 40 тысяч рублей в месяц, – за выполнение каждым из них 2000 у.е. работы в месяц);

– соответственно, фонд зарплаты предприятия здесь уменьшился на 1 миллион рублей в месяц, ну а доход капиталиста – собственника здесь увеличился на 1 миллион рублей в месяц.

Таким образом, искусственное сокращение капиталистом количества работников на своем предприятии, – в условиях отсутствия уменьшения объемов той работы, которую производят работники предприятия, – и соответственно, искусственное увеличение производительности труда своих работников, является одним из способов, с помощью которого всякий капиталист – собственник уменьшает размер фонда зарплаты своего предприятия (а значит размер выплат в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и в Фонд ОМС), и увеличивает свой доход капиталиста – собственника.

В-четвертых, всякий капиталист добивается очень сильного (в разы) уменьшения фонда зарплаты своего предприятия (а также – в данном случае, – очень сильного, тоже в разы, уменьшения налогов и сборов, и очень сильного, тоже в разы, – уменьшения расходов на нужды предприятия), и соответственно. – очень сильного увеличения своего дохода капиталиста – собственника, – за счет переноса своего предприятия в те государства (например, в Китай, или Индию), где есть очень дешевая рабочая сила (а также, – где есть очень низкие ставки налогов и сборов, и очень дешевое сырье, материалы, электроэнергия, и т.д.).

Смысл данного момента заключается в следующем.

Например, предприятие в США, продающее свои товары и услуги тоже в США, имеет в месяц общий валовой доход 100 миллионов долларов, и этот общий валовой доход в США распределяется, например, примерно так: