– умения, навыки, ключевые компетенции;
– какие сложные задачи вы можете решать;
– чем вы отличаетесь от коллег;
– главные результаты вашей работы;
– почему нужно выбрать именно вас (пригодится для собеседования);
– с какой помощью к вам обращаются и почему;
– чем вы гордитесь в своём характере;
– на что вы опираетесь внутри себя в трудных ситуациях.
2. Запишите свои слабые стороны, они помогут понять, какие у вас есть зоны роста:
– что удаётся вам хуже, в чем вы чувствуете себя неуверенно;
– что мешает вам продвигаться в карьере и получать престижную работу;
– в чем недостаточно разбираетесь, а надо бы хорошо;
– какие свои стороны вы считаете проигрышными;
– в чем вы сомневаетесь в себе;
– что портит вашу репутацию;
– какие ваши главные страхи как профессионала.
3. Опишите ваши возможности, что можно сделать для своего развития:
– чему вы можете и хотите научиться;
– что может вас усилить как специалиста, если вы будете уделять этому внимание;
– что вы можете прокачать, чтобы это стало вашей сильной стороной;
– в чём вы видите свой потенциал;
– как вы можете улучшить свои навыки;
– чья помощь вам в этом пригодится;
– что может укрепить вашу веру в себя.
4. Какие угрозы вы можете встретить на своём пути, и подумайте о том, как можно с ними справиться:
– что может пойти не так;
– какое у вас есть внутреннее и внешнее сопротивление, что мешает профессиональному росту;
– на что вы не можете повлиять;
– что вызывает беспокойство;
– что вам мешает полностью реализовать себя;
– какие препятствия вы видите на своём пути.
5
5 часов развития
«Работать, работать, работать и при этом учиться, учиться и ещё раз учиться» – советует маркетолог номер один в России Игорь Манн. Только так вы сможете стать одним из самых лучших специалистов в своей области, за которым будут охотиться рекрутеры. Тогда уже не вас, а вы будете выбирать, где вам работать.
Есть простой способ найти время для обучения и развития – взять себе правило «пяти часов». Выделяйте ежедневно всего один час на своё профессиональное развитие, теоретическое и практическое. Это может быть чтение специальной литературы, просто размышление над новыми идеями и проектами, а также какие-то практические упражнения или курсы.
Всего один час в день, который не так сложно выделить, выльется в пять часов в неделю, и дальше составит около 250 в год. А это уже количество часов хорошей профессиональной подготовки.
6
Таланты
Найти, осознать и использовать свои таланты нужно обязательно. Помните притчу? Зарыв в землю, вы не получите ничего (еще и отнимется у вас). А при употреблении талантов по назначению, вы сможете приумножить их.
Так, если вы определите свои способности и начнёте их применять в своей жизни, вас обязательно ждёт успех и хорошие результаты. Дело осталось за малым – найти свои таланты.
Многие ошибочно думают, что у них таковые отсутствуют. А всё потому, что понимают под ними какие-то ярко выраженные способности, да ещё и к чему-то великому. Талант художника, музыканта, писателя, инженера, спортсмена. Хотя в действительности талант есть у любого человека, просто бывает он абсолютно разный.
Например, талант убеждения, ведения переговоров, письменной грамотности, ораторского мастерства, харизматичность, эмпатия, умение вдохновлять или способность быть терпеливым. И такие, небольшие на первый взгляд, таланты могут сыграть большую роль в вашей профессиональной деятельности.
Не всегда талант раскрывается в детском возрасте, он может проявиться намного позже, в процессе какой-то деятельности или в определенных жизненных обстоятельствах. Поэтому лучше узнать себя помогут новые впечатления, новый опыт и выход из зоны комфорта. Вы можете никогда не узнать о своих способностях, если будете целый день сидеть в офисе за бумагами, а вечера проводить перед телевизором.
Если вас ничего не волнует или вы не видите в себе каких-то особых склонностей, возможно, вы ещё не встретили и не попробовали того, что по-настоящему ваше. В поисках себя будьте максимально любознательны и ищите любые возможности попробовать и узнать что-то новое.
Также найти свои таланты помогут ответы на вопросы:
– что у вас получалось хорошо и легко в детстве, за что вас хвалили;
– с какими вопросами, и за какой помощью к вам чаще всего обращаются люди, за что благодарят;
– подумайте, чему бы вы могли обучить и хотели бы, если бы появилась такая возможность;
– какие у вас достижения, и благодаря каким вашим качествам удалось этого достигнуть.
Можете также пройти тест Говарда Гарднера. Он определит ваш потенциал и основные способности, показав ваш ведущий тип интеллекта.
7
Развивайте компетенции
Компетенции – это ваши способности, личностные качества, профессиональные знания и навыки, с помощью которых вы можете достигать лучших результатов в работе.
Если вы не будете развиваться, то ваша карьера будет стоять на месте или вовсе покатится вниз. Сегодня мир слишком быстро меняется, и на высоте будет тот, кто постоянно учится и в курсе последних тенденций.
Для построения успешной карьеры каждая дальнейшая компания, в которую вы идёте работать, должна быть перспективнее и престижнее предыдущей процентов на 30, она должна «продавать» вас следующей.
Например, сегодня вы работаете у частника, потом трудоустраиваетесь в крупную производственную компанию городского или регионального масштаба, после этого в федеральную компанию, а далее – в международную и т.д. Другой пример: сегодня вы работаете в компании с численностью 100 человек, в дальнейшем устраиваетесь в такую, где работает уже 1000 человек.
Соответственно, и вы в свою очередь каждый раз должны предлагать организациям что-то большее. И чем объемнее ваш чемодан с компетенциями, тем быстрее вы продвигаетесь внутри одной компании или переходите в более престижную.
Компетенции бывают двух видов: профессиональные и личностные. Или хард скиллс (hard skills) и софт скиллс (soft skills). Далее разберём их подробнее.
8
Прокачиваем профессиональные компетенции
Hard skills – «жёсткие» навыки, профессиональные. Это все ваши знания, умения и навыки, специфичные для конкретной профессии. То, чему можно обучиться, что можно измерить и проверить на экзамене.
Например, знание иностранного языка, умение работать в конкретной программе, знание законодательства и т.д.
Чтобы развивать жёсткие навыки, нужно учиться. Пусть ваше обучение и развитие будет непрерывным процессом. Это можно сделать разными способами:
1. Работа или стажировка. Хорошо, когда, выполняя задачи на рабочем месте, вы чему-то каждый раз учитесь. Если выполняете даже обычную задачу, старайтесь узнать что-то новое, посмотреть под другим углом, узнать другие методы решения поставленных задач. От коллег или экспертов, в книгах или в интернете.
2. Чтение профессиональной литературы: книги, журналы, презентации, статьи в интернете о своей и смежных областях. Всегда интересуйтесь новыми разработками, идеями и тенденциями, изучайте передовой опыт и анализируйте, как вы это можете применить в своей сфере.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
