Таблица 3

Организационно – правовая форма компаний

Организационно- правовая форма

Признаки

Характеристика

Альянс

Объединение финансовых (инвестиционной, банковской) компаний

Каждая компания сохраняет юридическую и производственную самостоятельность

Хозяйственные ассоциация (союз)

Договорное объединение физических и (или) юридических лиц с целью осуществления одной или несколько производственно- хозяйственных функций

Создается для обмена информацией, представления и защиты общих интересов, экономия на услугах консультантов и нештатных экспертов, достижения общих интересов.

Участникам не запрещается участвовать в нескольких ассоциациях.

Картель

Объединение отраслевых компаний

Соглашения заключаются на коммерческой основе, целью которых является воздействие на рынок. (Экспорт, импорт, условия, квоты, скидки и стоимость предлагаемых товаров)

Конгломерат

Горизонтальных и вертикальная интеграция различных форм деятельности компаний, которые создаются под контролем финансовым контролем

Основным инструментом конгломерата является слияние и поглощение финансово интересных компаний.

Консорциум

Временный союз нескольких самостоятельных компаний

Координация общих целей для достижения общей цели или исполнения одного крупного заказа

Концерн

Объединение разно отраслевых финансово-промышленных компаний

Взаимодействует под единым корпоративным управлением для создания единой конечной продукции

Комбинат

Объединение в одной смежной отрасли нескольких промышленных предприятий

Используется объедения между добычей сырья и производством материала или других отраслевых технологических процессов

Корнер

Объедения юридических и физических лиц

Для создания контроля над биржевым рынком, за счет общей оперативной скупки товара и манипуляцией искусственного дефицита

Синдикат

Объединения самостоятельных организаций для монополизации рынка.

Теряются только коммерческая самостоятельность организации, для единой закупки или продажи продукции, осуществляется через одну компанию. Цель объединения – привлечения прибыли за счет вытеснения конкурентов

Трест

Объединения самостоятельных предприятий, где акционеры теряют право голоса, но продолжают получать дивиденды

. Создается отдельная управляющая компания, лишая предприятий коммерческой, производственной, иногда и юридической самостоятельности

Финансово-промышленные группы (ФПГ) (коммерческие, финансовые, консалтинговые)

Объединения компаний, предприятий, учреждений, финансовых компаний, где создается центральная компания для введения деятельности, высшим органом является совет управляющих

Соединения материальных и нематериальных активов в форму ФПГ, для реализации инвестиционных и иных проектов и программ.

Франчайзинг

Объединение крупных корпораций со смешанными компаниями, крупного или мелкого вида предпринимательской деятельности

Это форма аренды товарного знака, где арендодатель обязуется предоставлять другие компании, своей продукцией, ноу-хау, системное управление бизнесом, производственную систему и много иных инструментов сервиса для привлечения прибыли, согласно заключенному договору, где вознаграждением Франчайзера будет сервисная плата (роялти)

Холдинг

Контролирующая самостоятельные организации компания, на основании владения контрольным пакетом акций.

Имеют чистые и смешанные функции контроля

Чистые – выполняют контроль в сегменте корпоративного управления. Смешанные захватывают контроль над развитием всех структур управления холдингом

Внешняя структура имеет прямую зависимость от внутреннего корпоративного управления, так как внутренняя организация выбирает продуктивную для себя форму введения своей деятельности для удовлетворение своих интересов, которая является будущей причиной трансформации компании.

Таблица 4. Внутренняя структура управления

Внутренняя структура управления

Участники

Признаки

Особенности и характеристика17

Акционеры

Мажоритарные и миноритарные

Владельцы капитала (акций)

– Получения дивидендов от прибыли компании

– Права на участие в управлении компанией и получать информацию о деятельности общества

– Распоряжаться своим капиталом (купля-продажа, дарение, завещания акций)

– Выпуск и размещение акций – При банкротстве, то лишаются прав на имущество в пользу Кредитора

Управляющая система

– Собрание акционеров,

–Совет директоров,

–Наблюдатель-ный совет

–Представи-тельство мажоритарных и миноритарных акционеров,

– Наемные рабочие

– Проводить годовое общее собрание (Внесение изменение в Устав общества, реорганизация, ликвидация, избрания членов директоров, ревизионной комиссии, увеличение и уменьшение уставного капитала, определение стоимости акций, распределение дивидендов и т.д.)

– Публикации информации о деятельности и финансовых показателях (Открытость или раскрытие информации)

– Решения по улучшение внешней и внутренней среды компании (Финансово-хозяйственное планирование, экологическая сторона, общественные интересы, а также повседневная деятельность общества)

– Внутренний контроль по обнаружению рисков для акционеров

– Определение задач и нахождение способов их достижения

Менеджмент

– Высший управленческий персонал

– Трудовой ресурс

– Наемные рабочие

– Реализация целей корпорации

Организационная структура управления корпорацией России имеет эффективную корпоративную систему для реализации ее интересов и достижения целей.

Глобальные развития экономических жил уже сформировали могущественные хозяйственно-финансовые системы: транснациональные, межгосударственные, национальные, отраслевые, региональные корпорации, которые несут определенные миссии, развитие будущего.

Очень сложно прогнозировать, что будет завтра, сегодня точно понятно, что внутренняя культура важна для любого вида бизнеса.

Общая организационная система корпоративных отношений в России регулируется законодательной системой страны. Основу правового регулирования корпоративных отношений составляют Гражданский кодекс, а также федеральные законы «ООО» и «АО».

Корпоративные отношения – это имущественные (обязательственные) отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, которые возникают в связи с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.18

Корпоративные отношения начинаются с возникновения юридического лица.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.19

Правосубъективность юридического лица регулируется нормативными правовыми актами: